कैसे एक नई नौकरी के लिए अनुकूल है
एक नई नौकरी करने के लिए चुनौती एक चुनौतीपूर्ण चुनौती हो सकती है, चाहे आप चुनाव या आवश्यकता से नई नौकरी कर रहे हों। जल्द ही आप नए सहयोगियों, नए काम और नए काम के माहौल से मिलेंगे। इस बीच, आप संक्रमण को आसान बनाने के लिए इन युक्तियों का पालन कर सकते हैं।
कदम
1
एक महान दिन दिखाएं अपने सभी अच्छे और सकारात्मक गुणों के बारे में सोचने का प्रयास करें अपने आप को बताएं कि आप नए वातावरण में एक सुखी व्यक्ति होंगे और यह आपके लिए हर किसी के साथ काम करने के लिए खुशी होगी।
2
समय पर पहुंचें या पहले दिन पर थोड़ा जल्दी। पहले पूछें कि आप कब और किससे मिलेंगे पुष्टिकरण के लिए पूछें कि कोई आपके आगमन की प्रतीक्षा करेगा।
3
प्रशासनिक पहलुओं के बारे में चिंतित। मानव संसाधन, सुरक्षा, आपके बॉस और अन्य सभी लोगों की यात्रा करें जिन्हें आप शुरू करने से पहले देखना चाहते हैं यदि आवश्यक हो तो प्रश्न पूछने से डरो मत।
4
अपने सहयोगियों को जानें यह नए काम में आपके संक्रमण को कम करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण पहलू हो सकता है
5
अपने काम के माहौल से परिचित हों, और यदि आवश्यक हो, तो उसे अनुकूलित करें
6
तुम्हारा तक पहुंच प्राप्त करें कंप्यूटर, अपने खातों और पासवर्डों में आईटी विभाग आमतौर पर इस के साथ आपकी सहायता करेगा। उनके निर्देशों और उनकी सलाह सुनें यदि आपको इसकी आवश्यकता है तो प्रिंटर इंस्टॉल करने के लिए सहायता मांगने को मत भूलना।
7
संदेशों को कैसे सुनना, उत्तर संदेश रिकॉर्ड करने और एक सेट करने के बारे में जानने के लिए अपने ध्वनिमेल के बारे में पर्याप्त जानें पासवर्ड. कुछ मामलों में अलग-अलग आंतरिक और बाह्य संदेश सेट करना आवश्यक है
8
अपनी नई नौकरी जानें आपके काम और आपके पिछले अनुभवों के आधार पर, इसे मास्टर करने के लिए सप्ताह या साल लग सकते हैं।
9
इमारत या उस स्थान को जानिए जिसमें आप काम करेंगे प्रिंटर कहां है? बाथरूम? आपातकालीन निकास? कैंटीन? यदि आपके पास एक योजना है, तो इसका अध्ययन करें।
10
अपने बॉस से बात करें यहां तक कि अगर यह आपकी पसंदीदा गतिविधि नहीं है, तो अपने मालिक के साथ नियमित रूप से संवाद करने का यह पता करने का एक शानदार तरीका है कि क्या आप सही रास्ते पर हैं यह मत भूलो कि आप सवाल पूछ सकते हैं, एक की पेशकश कर सकते हैं कार्य की स्थिति पर रिपोर्ट करें (मौखिक या लिखित), और टिप्पणियों और सलाह के लिए पूछें

11
अपने आप को फेंक दें और अपना काम करना शुरू करें। आप समझेंगे कि आपको क्या करना चाहिए या आप सीखेंगे कि क्या आपको एक बाधा है निर्देश और सलाह आपकी सहायता कर सकते हैं, लेकिन सीखना सीखना सबसे अच्छा तरीका है।
टिप्स
- नए होने की शक्ति को कम मत समझो बेशक, आपके पास बहुत काम है, और आपको खरोंच से एक प्रतिष्ठा का निर्माण करना होगा, लेकिन आप कंपनियों और पिछले नौकरियों से एक नया परिप्रेक्ष्य और अनुभव भी लाएंगे। इन पहलुओं को ताजा ऊर्जा, विचारों और पहल में बदलने की कोशिश करें, जो आपको अपने नए सहयोगियों के बीच स्पॉटलाइट में डालते हैं।
- उस जगह के आसपास का क्षेत्र जानने के लिए जानें जहां आप काम करते हैं आपको पहले दिन ऐसा नहीं करना पड़ेगा, लेकिन जब आप अधिक आरामदायक हों, तो एक अलग मार्ग पर जाकर घर जाएं। रेस्तरां और क्लबों पर सलाह के लिए अपने सहयोगियों से पूछें, या व्यक्ति में तलाश करें। वास्तव में, पड़ोस की जानकारी के बारे में सहयोगियों से पूछना एक बातचीत शुरू करने और नए दोस्त बनाने का एक शानदार तरीका है।
- काम के पहले दिन में परेशान महसूस करना सामान्य है, लेकिन अपने आप को तनाव से प्रभावित नहीं होने देना। यदि आप कोई गलती करते हैं, तो कहें कि आप परेशान हैं और पुनः प्रयास करें। अधिकांश लोग समझेंगे
- अपने कार्यस्थल को थोड़ी-बहुत अनुकूलित करें, यदि उपयुक्त हो एक अच्छी तरह से चुनी सहायक आपके नए कार्यालय को अधिक परिचित बना सकता है और नए सहयोगियों के साथ बर्फ को तोड़ने के लिए काम करेगा।
- हमेशा के लिए पेशेवर पोशाक साक्षात्कार. यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो पहले दिन के लिए पेशेवर रूप से तैयार करें और अपनी शैली को सही करें जब आपको अपने में व्यवस्थित होने का मौका मिले।
- अपने कर्तव्यों के अनुसार पोशाक चाहे छतों पर चढ़ना, छेद खुदाई करना या डेस्क के पीछे बैठे हों, उचित रूप से कपड़े पहने
चेतावनी
- पेशेवर आचरण और व्यवहार और व्यावहारिक रूप से पहचाना, खासकर शुरुआती अवस्था में, जब तक कि आप अपने नए काम के माहौल में वातावरण और संस्कृति को समझ न दें।
- भोजन कक्ष में गंदगी मत छोड़ो रेफ्रिजरेटर में सड़ने के लिए खाना न छोड़ें
- अनुभव एक अच्छी बात है, लेकिन ऐसा मत सोचो कि आपकी नई कंपनी पुराने जैसे काम करती है उस चीज़ को जानने का प्रयास करें जो अलग या नया है कभी नहीं कहना "हमने ऐसा कभी नहीं किया जहां मैंने पहले काम किया था।"
- अभिव्यक्तियों को ध्यान में रखते हुए वर्णनात्मक जातिवाद
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