कार्य बल की दक्षता में सुधार कैसे करें

इच्छित कार्यों की सीमा पर विचार करें आपके कार्यबल को सभी पहलुओं में व्यापारिक गतिशीलता को जानने के लिए पर्याप्त रूप से योग्य होना चाहिए इसलिए, कंपनी के उद्देश्यों के संबंध में अपने कर्मचारियों की दक्षता का मूल्यांकन करते समय आपको विचार करना चाहिए:

इस तरह से कार्यबल को व्यवस्थित करें कि वह टीम वर्क को प्रोत्साहित करती है। अगर एक सामान्य लक्ष्य हासिल करना है तो विभागों और कर्मचारियों को एक दूसरे से जुड़ा होना चाहिए।

यह अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान करता है सेमिनार, बैठकों, समूह अभ्यास, सलाह और वेब आधारित प्रशिक्षण कार्यक्रम कर्मचारियों के ज्ञान और कौशल को सशक्त बनाने में योगदान करने के लिए विभिन्न रणनीतियों का प्रतिनिधित्व करते हैं। याद रखें कि सीखने को बनाए रखने की जानकारी के पुनरावृत्ति की आवश्यकता है, इसलिए एक निरंतर और लगातार तरीके से प्रशिक्षण प्रदान करना सुनिश्चित करें

जिम्मेदार कर्मचारियों कर्मचारियों की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों की समीक्षा करके, अपने व्यवसाय संगठन के पुनर्गठन और सही प्रशिक्षण देने के बाद, कार्यबल की दक्षता में सुधार करने के लिए आप कड़ी मेहनत कर चुके हैं, अब यह आपकी टीम के लिए अधिकतम उत्पादकता हासिल करने के लिए काम कर रहा है। अपने कर्मचारियों को स्पष्ट करें कि आप उन्हें अपनी नौकरी में सर्वश्रेष्ठ करने की अपेक्षा करते हैं, और नए वर्कफ़ोलिक मॉडल की दक्षता को मापने के लिए नियमित आवश्यक मूल्यांकन करें और आवश्यक परिवर्तन करें।

नियमित रूप से उत्पादकता का मूल्यांकन करें कर्मचारी संगठन, प्रशिक्षण, संसाधन या परियोजना पर पुल को ठीक करने के लिए कर्मचारी के प्रदर्शन को मापने के लिए एक विधि की स्थापना करें याद रखें कि किसी कार्यबल का विकास एक ही घटना का प्रतिनिधित्व नहीं करता है, लेकिन एक प्रक्रिया के ढांचे के भीतर आता है।