वेतन की गणना कैसे करें

कर्मचारी का सकल वेतन निर्धारित करता है वेतन की गणना शुरू करने से पहले, आपको कर्मचारी की सकल आय को जानने की आवश्यकता है। यह एक निश्चित अवधि में काम के घंटे की संख्या को गुणा करके और प्रति घंटा की दर के लिए भुगतान करके निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी वेतन अवधि में 40 घंटे काम करता है और प्रति घंटे 15 यूरो कमाता है, तो आपको 600 यूरो के सकल वेतन पाने के लिए 15 यूरो के लिए 40 गुणा करना होगा।

आयकर सारणी प्राप्त करें इन तालिकाओं आयकर की राशि है कि एक व्यक्ति, भुगतान करना पड़ता है ध्यान में रखते हुए छूट की संख्या का दावा किया और एकल संयुक्त रजिस्ट्रार या रजिस्ट्रार संयुग्मित की वैवाहिक स्थिति या अलग से संयुग्मित या सिर परिवार के विभाजित करते हैं। कर कार्यालय ऑनलाइन अद्यतन टेबल प्रदान करता है

सामाजिक सुरक्षा कर दर लागू करें देय सामाजिक सुरक्षा कर की राशि की गणना आसान है, क्योंकि यह कर्मचारी की कमाई का एक निश्चित प्रतिशत है। नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि वे सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान करने के लिए भी ज़िम्मेदार हैं। अमेरिका में, उदाहरण के लिए, 2009 में कर्मचारी की आय पर सामाजिक सुरक्षा के लिए कर की दर अप करने के लिए $ 106,800 के लिए 6.2%, था लाभ के भुगतान के लिए जिम्मेदार नियोक्ता के 6.2% किया जा रहा है एक कर्मचारी $ 106,800 तक वित्तीय वर्ष 2011 और 2012 के लिए व्यक्ति को केवल 4.2% का भुगतान करना चाहिए। स्वयं-नियोजित व्यक्तियों के लिए सामाजिक सुरक्षा कर की दर $ 106.800 तक के लाभ के लिए 12.4% है। गैर-कर्मचारी व्यक्ति अपने सामाजिक सुरक्षा कर योगदान को कम करने के प्रावधानों से लाभ उठा सकते हैं।

स्वास्थ्य देखभाल के लिए करों को कम करना सामाजिक सुरक्षा कर की तरह, यहां तक ​​कि स्वास्थ्य देखभाल कर किसी व्यक्ति की आय का एक निश्चित प्रतिशत होता है। इसके अलावा, नियोक्ता भी स्वास्थ्य देखभाल करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। अमेरिका में, 2009 के कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य देखभाल कर, आय की परवाह किए बिना, सभी आय का 1.45% है। स्व-नियोजित व्यक्तियों की सभी आय का 2.9% का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं, लेकिन वे आयकर के प्रावधानों को पूरा करते हुए कम दर के हकदार हो सकते हैं।