परित्याग दर की गणना कैसे करें

ड्रॉप-आउट दर एक कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या का संकेत है उच्च परित्याग दर कई उद्योगों में एक समस्या है, खासकर आईटी क्षेत्र में। कर्मचारी कारोबार हमेशा कंपनी की स्थिति की पूरी तस्वीर नहीं प्रदान करता है - और निश्चित रूप से एक फायदा नहीं है जब अलग-अलग कंपनियों परित्याग का अनुमान लगाने के लिए अलग-अलग गणना पद्धतियों और सूत्रों का उपयोग किया जाता है। कंपनियां छोड़ने की दर पर जानकारी प्राप्त करना मुश्किल है, क्योंकि कंपनियां इस प्रकार की जानकारी प्रकाशित नहीं करती हैं आपकी कंपनी की दर गिरने की गणना, हालांकि, डेटा विश्लेषण के लिए महत्वपूर्ण है यह लेख परित्याग दर की गणना करने की जांच करता है

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परित्याग दर की गणना

टिप्स
चेतावनी

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परित्याग दर की गणना

एक वर्ष में कंपनी द्वारा रखी गई कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करता है। ज्यादातर मामलों में, यदि आप सामान्य या भारित औसत का उपयोग करते हैं, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

एक सामान्य औसत साल के दौरान कर्मचारियों की औसत परिवर्तन है। वर्ष की शुरुआत में अनुबंध के तहत कर्मचारियों की संख्या प्राप्त करें, वर्ष के अंत में कर्मचारियों की संख्या जोड़ो - परिणाम 2 में विभाजित करें
एक सामान्य औसत के विपरीत, एक भारित औसत उस अवधि को ध्यान में रखेगा जब कंपनी के कुछ अनुबंधित कर्मचारी होंगे उदाहरण के लिए, अगर किसी कंपनी के वर्ष के पहले छमाही में 30,000 कर्मचारी होते हैं और वर्ष के दूसरे छमाही में 40,000 कर्मचारी होते हैं, तो भारित औसत (30,000 x 0.5) + (40,000 x 0.5) = 35,000 कर्मचारी होंगे

एक साल में कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करता है। यह संख्या एक अनुमान हो सकती है या विशेष रूप से गणना की जा सकती है, कंपनी की पुस्तकों और फाइलों से परामर्श करने जा रही है। ध्यान दें कि अधिक सटीक आंकड़े का उपयोग करना बेहतर है, उदाहरण के लिए 9 00 से 9 00

परित्याग दर की गणना करें गणना केवल उन कर्मचारियों के औसत के बीच का रिश्ता है जो एक वर्ष में कंपनी को छोड़कर और एक ही वर्ष में कंपनी द्वारा किराए पर लिए गए कर्मचारियों के औसत के बीच संबंध।

ऊपर के उदाहरण नंबर का उपयोग करना, गणना 938 35,000 (किराए पर कर्मचारियों की औसत) से विभाजित (कर्मचारियों को जो कंपनी छोड़ दिया है की औसत संख्या) है, जो .0268 में परिणाम होगा, या 2.68% होगी।

टिप्स

ड्रॉप-आउट दर केवल सामान्य कारणों जैसे कर्मचारियों की गिरावट को समझता है, जैसे सेवानिवृत्ति और इस्तीफा। संख्याओं में छंटनी में योगदान नहीं करना चाहिए, इसलिए कर्मचारियों की शुरुआती संख्या एकत्र करते हुए इसे ध्यान में रखें।

चेतावनी

सार्वजनिक रूप से समाप्त किए गए बचे हुए दरों में पूरी तरह से सटीक न हो। उच्च परित्याग की दरें किसी कंपनी के लिए नकारात्मक संकेत हो सकती हैं, जबकि कम दरें किसी कंपनी की प्रतिष्ठा को सुधार सकती हैं। इस कारण से, सार्वजनिक क्षेत्र में परित्याग की दर की अखंडता पर शक हो सकता है।

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