कैसे एक कर्मचारी को आग करने के लिए

पेशेवर कौशल का वार्षिक मूल्यांकन स्थापित करें। कम से कम कर्मचारी वर्ष का एक वर्ष का मूल्यांकन करें, नौकरी की अपेक्षाओं या अपेक्षाओं के संबंध में दस्तावेज़ की कमी। जब कोई कर्मचारी इन लक्ष्यों को प्राप्त नहीं करता है, उसके साथ चर्चा करें और एक साथ सुधार करने के लिए एक स्पष्ट योजना स्थापित करें।

सुनिश्चित करें कि आप इसे करने की स्थिति में हैं जब तक आप स्वामी नहीं हैं, आपको अपने व्यवसाय को खारिज करने के बारे में नियमों को जानना चाहिए।

जब आप समस्याएं देखते हैं तो जल्दी से कार्य करें उन्हें तुरंत बताएं और अपने कर्मचारी को कैसे सुधार करें।

निजी कारकों पर विचार करें यहां तक ​​कि अगर कंपनियां अपनी पहली प्रतिबद्धता के रूप में उनकी उत्पादकता को बनाए रखनी हों, तो कार्यस्थल और मुनाफे के बारे में चिंता करें, थोड़ा शोध करना और सभी बाहरी परिस्थितियों पर विचार करना उचित है, जो कर्मचारी के जीवन का हिस्सा हैं, जो कि अस्थायी रूप से प्रभावित हो सकता है उनका प्रदर्शन स्वास्थ्य समस्याओं, परिवार के शोक, तलाक या कुछ समस्याएं, तनाव या आर्थिक समस्याएं, सभी तत्व हैं जो समझ में आते हैं कि एक कर्मचारी को एकाग्रता का नुकसान उठाना पड़ सकता है। हालांकि, इन कारकों से जुड़े उत्पादकता में गिरावट अस्थायी हो सकती है और इस स्थिति में किसी को खारिज करना क्रूर होगा, साथ ही साथ आपकी कंपनी को खराब प्रचार भी दे सकता है। यदि आप कर सकते हैं, तो स्थिति के सामान्य दृश्य को बनाए रखने की कोशिश करें, और कर्मचारी को अपनी समस्याओं का समाधान करने और कार्यस्थल में सुधार करने का अवसर प्रदान करें।

समस्या पर ध्यान दें जब आप किसी कर्मचारी को सलाह देते हैं, तथ्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, व्यक्तिगत टिप्पणी छोड़ते हैं। कहते हैं: "आपने 16 असाइन किए गए कार्यों में से 11 कार्यकाल की समयसीमा पूरी नहीं की है" उचित है- "तुम आलसी मार रहे हो" कोई।

हमेशा एक ट्रैक रखें यदि यह आवश्यक हो जाता है, तो आप यह दिखा सकते हैं कि कर्मचारी एक कपट से कोई कार्रवाई तय नहीं करता था, न ही एक मनमाने निर्णय था।

स्पष्ट करें कि अगला कदम बर्खास्त हो जाएगा। यदि कर्मचारी कम रहता है, तो सुनिश्चित करें कि वह समझता है कि सुधार हमेशा मानकों के अनुरूप होना चाहिए, अन्यथा उसे निकाल दिया जाएगा।

एक प्रस्ताव बनाने के लिए मुद्रा। अगर कोई जोखिम है कि कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए अपील कर रहा है, तो सहमति है कि सहमति के समापन के लिए कुछ हफ्तों या महीनों के पारिश्रमिक के प्रस्ताव का एक अच्छा विचार है। इस तरह से आप अपने आप को और कंपनी को हानिकारक कानूनी लड़ाई से बचा लेते हैं। यह एक कठिन समय के दौरान किसी व्यक्ति को नई नौकरी की तलाश करने में सहायता करने के लिए दयालु तरीका भी है।

आग के लिए तैयार हो जाओ एक सुनसान जगह चुनें ताकि आप आराम से बोल सकें। अन्य कर्मचारियों के बारे में प्रश्न हो सकते हैं, जिन्होंने कभी भी पहले या कभी-कभी वेतन के बारे में जानकारी नहीं दी थी, जिसे अंदाधुंद रूप से खुलासा नहीं किया जाना चाहिए।

उसे बातचीत जारी रखने की अनुमति न दें आपने मामले को और बर्खास्त करने के कारणों को उजागर किया, आपने अपने कर्मचारी को अपनी असफलताओं को ठीक करने के लिए पर्याप्त समय दिया है, और कुछ भी नहीं बदला है। कर्मचारी पहले से ही जानता है कि उसे अब क्या इंतजार है, इसलिए वह लक्ष्य लक्ष्य करना है और उसे सच बताता है, बिना बहुत विस्तार में जा रहा है पिछली बातचीत में कुछ चीजों पर चर्चा की गई है

प्रत्यक्ष रहें जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, उसे बताइए कि आपको क्या कहना है। अपने कर्मचारी को चर्चा या विवाद शुरू करने की अनुमति न दें "इन कारणों के लिए, मुझे खेद है, लेकिन मुझे आपको आग लगाना होगा"।

विवरण संक्षेप में बताएं उन दोनों को लिखित रूप में और मौखिक रूप से वर्णन करने के लिए सुनिश्चित करें, बाद के सभी चरणों, जैसे व्यावसायिक उपकरण की वापसी या डेस्क को मुक्त करने का समय। यदि कोई भी कर्मचारी कर्मचारी को कर्मचारी बनाना चाहता है, तो उन्हें दिखाएं। यदि आवश्यक हो, तो उसे अनुबंध की याद दिलाएं और वह पिछले नोटों पर हस्ताक्षर किए कानूनी नोट्स - उदाहरण के लिए, गोपनीयता खंड

अपने आप को उसकी मदद करने के लिए प्रस्ताव आम तौर पर आप जिस कर्मचारी को निकाल दिया वह एक भयानक व्यक्ति नहीं है, यह केवल उस नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं था।

एक रबी प्रतिक्रिया के लिए तैयार हालांकि यह स्पष्ट है कि आप केवल अपनी कर्तव्य कर रहे हैं, आपका कर्मचारी परेशान होगा। अगर यह हिंसक हो जाता है, तो मदद पाने के लिए सुरक्षा, अन्य कर्मचारियों या पुलिस को कॉल करें। यदि वह आपको अपमान करता है या भावनात्मक विस्फोट होता है, तो आपका सर्वश्रेष्ठ जवाब न दें हो सकता है कि आप इस सब के लायक नहीं हैं, लेकिन कर्मचारी इस क्षण के माध्यम से प्राप्त करने में मदद कर सकता है।

एक पेशेवर स्वर रखें यहां तक ​​कि अगर आप कर्मचारी को एक व्यक्ति के रूप में पसंद करते हैं, तो आपको इस बिंदु पर पेशेवर दूरी बनाए रखने की आवश्यकता होती है।