जब वे आपको इस्तीफा देने के लिए कहें तो व्यवहार कैसे करें

यदि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं, तो उन्होंने शायद आपको ऐसी स्थिति में इस्तीफा देने या खुद को ढूंढने के लिए कहा है जहां वे जल्द ही आपको आग लगाने के लिए कह सकते हैं जो भी मामला है, एक सीधी बर्खास्तगी की बजाय इस तरह के अनुरोध को प्रबंधित करना मुश्किल हो सकता है। स्थिति को स्वीकार करने से पहले, याद रखें कि आपके पास विकल्प हैं और आप भागने की प्रतीक्षा कर सकते हैं। जितनी आसानी से इस समस्या से निपटने में आपकी सहायता के लिए, आपको पहले अपने अधिकारों और विकल्पों के बारे में अवगत होना चाहिए।

सामग्री

कदम

भाग 1
भाग 2

टिप्स

कदम

भाग 1

परिस्थितियों को सुनना और समझना

एक शांत और पेशेवर दृष्टिकोण रखें आपकी स्थिति को देखते हुए, आपको यथासंभव शांतिपूर्ण काम छोड़ने में सक्षम होना चाहिए। आपके भविष्य के रोजगार इस सटीक क्षण पर शांत रहने की क्षमता पर निर्भर हो सकते हैं। वर्तमान कंपनी के कर्मचारियों और संभावित नियोक्ताओं के बीच दोस्ती और / या व्यावसायिक संबंध हो सकते हैं। इसके अलावा, आपके संदर्भ में आने वाली कंपनी से संपर्क किया जा सकता है। नतीजतन, आपको अपना गुस्सा नहीं खोना और पेशेवर व्यवहार दिखाने के लिए अपनी पूरी कोशिश करनी चाहिए। यहां बताया गया है कि कैसे:

सुनो मालिक को क्या कहना है। चुप रहना मुश्किल हो सकता है, लेकिन स्थिति को समझने के लिए आपको उसे सुनना होगा।
वापस लड़ो मत हालात चाहे जो भी हो, नियोक्ता ने यह फैसला किया है आपको सौजन्य देने के लिए, यह आपको इस्तीफा देने या रहने के लिए और भागने के लिए इंतजार कर सकता है। झगड़े और आग्रह उसके मन को बदलने नहीं देंगे
दृश्य बनाने या सहयोगियों या बॉस के सामने कम से कम बचें। बैठक बहुत अलग तरह से हो सकती है यदि आप रूढ़ी से व्यवहार करते हैं, और बॉस इस्तीफा देने के विकल्प को रद्द कर देंगे। यदि आप कोई खतरा पैदा करते हैं या बेहिसाब रूप से व्यवहार करते हैं, तो आपको छोड़ने के लिए कहा जाएगा और आपको सुरक्षा एजेंटों द्वारा भवन से बाहर ले जाया जाएगा। यदि ऐसा होता है, तो परिणाम नकारात्मक होंगे: खराब संदर्भ, खराब इंप्रेशन, बेरोजगारी लाभ या अन्य लाभ और संभावित कानूनी समस्याओं को प्राप्त करने के लिए उपयुक्तता की संभावित कमी।

कारणों को समझने की कोशिश करें कि वे आपको इस्तीफा देने के लिए क्यों कह रहे हैं। आप शायद पहले से ही फैसले से जुड़ी परिस्थितियों को समझ चुके हैं (क्योंकि आपने पहले ही इसके बारे में बात की है), आपको लगता है कि कुछ हो रहा है या आप जानते हैं कि आपने गलती की है किसी भी मामले में, यदि आप उन्हें पूरी तरह समझ नहीं पाते हैं, तो आपको स्पष्टीकरण मांगना है। वे आपको इस्तीफा देने के लिए क्यों कह रहे हैं, यह जानने के लिए सटीक कारणों को जानने से आपको यह तय करने में मदद मिलेगी कि तुरंत छुट्टी या रहने और रवाना होने के लिए प्रतीक्षा करें।

उदाहरण के लिए, यदि वे आपको अपनी पेशेवर भूमिका को खत्म करने की वजह से जाने के लिए कहते हैं, तो इस्तीफा देने से आपको बेरोज़गारी के लाभ प्राप्त करने की अनुमति नहीं मिलेगी और यह रवाना होने के लिए इंतजार करना बेहतर होगा। अगर वे आपको जाने के लिए कहते हैं क्योंकि आपने एक गलती की है और आपने कंपनी के नियमों का सम्मान नहीं किया है, तो इस्तीफा देना बेहतर होगा क्योंकि अन्यथा आपको नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं और सब्सिडी प्राप्त करने के योग्य नहीं हो सकते हैं।

भविष्य नियोक्ताओं द्वारा किए गए संदर्भों और चेक की जांच के संबंध में कंपनी की नीतियों के बारे में जानें निर्णय लेने से पहले कि क्या इस्तीफा देने या भागने के लिए इंतजार करना है, इन पहलुओं के संबंध में कंपनी के नियमों को जानना महत्वपूर्ण है। इसका अर्थ यह है कि जब कोई संभावित नियोक्ता कंपनी को आपके खाते के बारे में अधिक जानने के लिए कहता है, तब दी जाने वाली जानकारी को जानना चाहिए। यहाँ क्या हो सकता है:

रोजगार संबंधों की शुरुआत और समापन तिथियां

शीर्षक।

वेतन।

एक बहाली के लिए पात्रता

जिस तरह से संबंध समाप्त हो गया (चाहे शांतिपूर्ण हो या नहीं)

आप क्यों छोड़ दिया कारण

विशेषता और व्यक्तिगत गुण

काम नैतिकता

याद रखें कि आपको फिर से सोचने का अधिकार है इस बिंदु पर, आपके पास केवल दो विकल्प हैं: इस्तीफा देने या रवाना होने के लिए प्रतीक्षा करें। आपको दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने या इस्तीफे का एक पत्र तुरंत लिखने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि आपके पास आपके विकल्पों का पुनः मूल्यांकन करने का अवसर है। इस्तीफा और बर्खास्तगी के मामले में दोनों पेशेवर और विपक्ष हैं, और सहमति देने से पहले संभावनाओं का वजन करना महत्वपूर्ण है।

आपका मालिक धमकाने वाला रवैया लेने की कोशिश कर सकता है, लेकिन वह अभी निर्णय लेने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। किसी एक या दूसरे में, आप जल्द ही कंपनी छोड़ देंगे, लेकिन आपको यह जानने की आवश्यकता है कि आपकी स्थिति और आपके भविष्य के लिए सबसे अच्छा क्या है।

भाग 2

विकल्प पर विचार करें और निर्णय लें

इस्तीफे के पेशेवरों और विपक्षों की जांच करें जैसा कि पहले कहा गया है, प्रत्येक विकल्प के पास लाभ और नुकसान होते हैं जिन्हें तय करने से पहले ही ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस्तीफे के बारे में, सबसे बड़ा नकारात्मक पक्ष यह है कि आप शायद ही बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने के पात्र होंगे। दूसरी ओर, पेशेवर अलग-अलग हैं:

आप स्थिति को अपने पक्ष में बदलने की पुष्टि कर सकते हैं और पुष्टि कर सकते हैं कि आप शांति से चले गए हैं। आपको यह कहना नहीं है कि आपको निकाल दिया गया या छोड़ने के लिए कहा।
जब आपने पूछा कि आपने क्यों छोड़ दिया तो नियोक्ता शब्द "इस्तीफा" का उपयोग करेगा
आप एक समझौते पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं कंपनी आपको जाना चाहती है: इस बिंदु पर, एक संदूक में, आप संभाल के किनारे पर चाकू लगा सकते हैं, चाहे आप इसे कैसे दिखें, यह नहीं है। एक शांतिपूर्ण संक्रमण के बदले, शायद आप एक पृथक्करण क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए वार्ता खोल सकेंगे, जो आपको कुछ महीनों के लिए भुगतान और लाभ प्राप्त करने की अनुमति देगा।

बर्खास्तगी के इंतजार के साथ संबद्ध पेशेवरों और विपक्ष का मूल्यांकन करें यदि आपको बेरोज़गारी के लाभ की ज़रूरत होती है और आपको लगता है कि, परिस्थितियों को देखते हुए आप लाभों से अधिक नुकसान कर सकते हैं, तो आप पात्र होंगे। यदि आप अपनी इच्छा के खिलाफ निकाल दिए जाते हैं, तो आपको ये लाभ प्राप्त होने की अधिक संभावना है। इसके अलावा, अगर आपको लगता है कि बर्खास्तगी गलत है और / या भेदभावपूर्ण है, तो आप को कंपनी पर मुकदमा चलाने का मौका मिल सकता है। दूसरी ओर, इनमें भी शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं:

आप परिसमापन के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं

आपको बुरा संदर्भ मिल सकता है यदि कोई अन्य कंपनी आपके नियोक्ता से संपर्क करे

जब आपका बॉस पूछेगा कि आपने क्यों छोड़ा, तो वह कहता है कि आपको निकाल दिया गया था - वह यह भी बता सकता है कि ऐसा क्यों हुआ है (जैसा कि पहले बताया गया है, कंपनी की नीतियों पर निर्भर करता है)। उदाहरण के लिए, आप बता सकते हैं कि आपको लापरवाही के कारण बर्खास्त कर दिया गया है

एक निर्णय करें जो आपके लिए सही है और नियोक्ता को बताएं दोनों विकल्पों के पेशेवरों और विपक्षों के आकलन के आधार पर, आपको एक विकल्प बनाना चाहिए और जितनी जल्दी हो सके सिर पर रिपोर्ट करना चाहिए। यदि आपको तय करने के लिए समय की आवश्यकता है, तो आपको एक और मीटिंग सेट करनी होगी और पहली बैठक के सभी सदस्यों को शामिल करना होगा। इस बैठक के दौरान आपको क्या करना चाहिए:

संक्षिप्त रूप से समझाएं यदि आपने अपना इस्तीफा देने या रहने का फैसला किया है

स्पष्टीकरण सरल और पेशेवर बनाओ

ज़्यादा भावनात्मक या नाराज रवैया न लें

उस दिन को छोड़ने के लिए तैयार हो जाओ नियोक्ता एक असंतुष्ट कर्मचारी को उद्यम में रहने की अनुमति नहीं देगा, वह खुद को जोखिम में नहीं डाल पाएगा। यदि आपने बर्खास्तगी का इंतजार करने का फैसला किया है, तो उस दिन होने वाली स्थिति की तैयारी करें।

पेज को चालू करने के लिए तैयार हो जाओ निर्णय लेने और नियोक्ता को सलाह देने के बाद, आपको अपने रास्ते पर आगे बढ़ने के लिए तैयार होना चाहिए। जल्द ही या बाद से आप इस जगह को छोड़ देंगे, यह एक भविष्य के पेशेवर कदम को विकसित करने का समय है।

टिप्स

संभावित मुकदमों से बचने के लिए, कंपनी की सख्त पॉलिसी हो सकती है और मौजूदा या पिछले कर्मचारी के चरित्र के बारे में राय या अन्य जानकारी प्रदान नहीं कर सकती है, जिसमें व्यक्तिगत लक्षण, काम नैतिक या यह क्यों चले गए इस मामले में, इस्तीफा देने की तुलना में बर्खास्तगी के बाद कम नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा क्योंकि नियोक्ता आपको नहीं बताएगा कि आपको निकाल दिया गया था।

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