संयुक्त राज्य अमेरिका में किसी कारण के बिना अस्वीकार्य पता कैसे करें
निकाल दिया जा रहा है एक मुश्किल अनुभव है। डर, दु: ख, क्रोध, शर्म की भावनाओं का एक पूरा मेजबान हो सकता है - साथ ही आप इस बारे में परेशान क्यों हैं कि आपको क्यों भेजा गया और आपको आगे क्या करना चाहिए यदि नियोक्ता आपको बर्खास्तगी का कारण नहीं दे सकता है, तो अनिश्चितता बढ़ जाती है। इस कठिन स्थिति को कैसे संभालना है यह जानने के लिए पहले चरण से लेख को पढ़ना प्रारंभ करें
कदम
भाग 1
अपने अधिकारों को जानें1
की अवधारणा को समझें "रोजगार-एट-होगा" (दोनों ठेकेदारों की वापसी की स्वतंत्रता के साथ स्थायी रोजगार संबंध) ज्यादातर कर्मचारी संयुक्त राज्य में काम करते हैं "इच्छाशक्ति पर"। "पर होगा रोजगार" का अर्थ है नियोक्ता किसी भी समय के साथ या बिना किसी कारण, रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए, अवैध भेदभाव या विदेशी मुद्रा में rappresaglia- के अलावा अधिकार है, कर्मचारियों को उनके नियोक्ता छोड़ करने का अधिकार है , किसी भी समय और किसी भी कारण या बिना किसी कारण के लिए दुर्भाग्य से, रोजगार-पर-इसका मतलब होगा कि नियोक्ता को आपको भेजने के स्पष्ट कारण प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
- अगर आप यह नहीं जानते हैं कि आपके द्वारा किए गए कार्य को तथाकथित में था "रोजगार-एट-होगा", रोजगार के दस्तावेजों की जांच करें (यदि आप अभी भी उनके स्वामी हैं), मानव संसाधन विभाग से पूछें या राज्य के श्रम विभाग से संपर्क करें जिसमें आप रहते हैं।
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क्या समझें "रोजगार-एट-होगा" यह अलग है यदि आपका काम एक नहीं है "रोजगार-एट-होगा", नियोक्ता बिना किसी कारण के कार्य संबंधों को बाधित कर सकता है। आप बर्खास्तगी के लिए प्रेरणा प्राप्त करने के हकदार हैं, जबकि नियोक्ता को किसी भी लिखित अनुबंध या क़ानून का अनुपालन करना आवश्यक है जो रोजगार संबंधों को नियंत्रित करता है
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अन्य अधिकारों को जानें विवरण राज्य से भिन्न हो सकते हैं, इसलिए राज्य के श्रम विभाग से संपर्क करें जिसमें आप रहते हैं और मानव संसाधन प्रबंधक या सामाजिक लाभ समन्वयक से अधिक जानकारी मांगते हैं। सामान्य तौर पर, हालांकि, यदि आपको निकाल दिया गया है, तो आपको यह अधिकार मिल सकता है:
भाग 2
बर्खास्त सूचना प्राप्त करें1
अपने नियोक्ता से सावधानीपूर्वक सुनो चुप्पी बैठो और सुने कि आपको क्या कहना चाहिए। आपको उस सूचना को याद रखना होगा जो आपको दिया जाता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब बर्खास्तगी पूरी तरह अप्रत्याशित होती है। ध्यान से सुनो कि आपका बॉस आपकी बर्खास्तगी के कारणों को समझने के लिए कहता है।
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लड़ने से बचें रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय पहले ही लिया जा चुका है। जो भी आप कहते हैं, इस बिंदु पर, यह इसे बदल नहीं होगा। चर्चा न करें और नियोक्ता को इसे पुनर्विचार करने की कोशिश न करें।
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शांत रहो जब आपको निकाल दिया जाता है, तो आप शायद बहुत भावुक होंगे। यह पूरी तरह से समझ में आता है। हालांकि, भावनाओं को आप से बेहतर प्राप्त करने के लिए बेहतर नहीं होना बेहतर है यदि आप उदास या नाराज महसूस करते हैं, एक गहरी साँस लें, शांत रहें और एक दृश्य बनाने की कोशिश न करें।
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प्रश्न पूछें यदि नियोक्ता ने उन कारणों की व्याख्या नहीं की है जो उन्हें रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए प्रेरित किया है, तो पूछना अच्छा है। हालांकि, प्रकार के एक असंतोषजनक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए तैयार है "यह सिर्फ एक व्यापार निर्णय था," या कोई जवाब नहीं। इसके अलावा, पूछने पर विचार करें:
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यह रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने का उल्लेख करता है अगर आपको एक हस्ताक्षर करने के बदले में विच्छेद भुगतान की पेशकश की जाती है "जिम्मेदारी वक्तव्य जारी करना," तुरंत हस्ताक्षर करने से पहले दो बार सोचो इस तरह, आप, नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने के रूप में बयान वास्तव में कहना है कि कंपनी सभी कानूनी दायित्वों जो बर्खास्तगी के समय में आयोजित किया जा सकता द्वारा उठाए गए है अवसर रद्द हो जाएगा।
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अच्छे शब्दों पर रहने की कोशिश करें जैसा कि आप के रूप में हैरान हैं, अवसर के लिए नियोक्ता को धन्यवाद याद रखना याद रखें। फिर, चले जाओ। आप पर नियंत्रण रखने के लिए गुस्सा और हताशा को अनुमति दे, केवल लंबे समय में आपको चोट पहुंचाएगी। यदि आप अव्यवसायिक रूप से व्यवहार करते हैं - यदि आप चिल्लाते हैं, चीजों को हवा में फेंक दें या किसी को भी धमकाएं, उदाहरण के लिए - आपके कार्यों को उजागर किया जाएगा, संभावित नियोक्ताओं को रिपोर्ट करने की धमकी देनी होगी।
भाग 3
निकास प्रक्रिया का पालन करें1
बर्खास्तगी के कारण पर बातचीत करने पर विचार करें आप अपने पूर्व नियोक्ता से निष्पक्ष तरीके से बर्खास्तगी का वर्णन करने के लिए सहमत हो सकते हैं, ताकि जब आप अपने भविष्य के आवेदन सबमिट कर सकें, तो आप आसानी से संदर्भ जांच को दूर कर सकते हैं।
- यह पहलू विशेष रूप से उस मामले में महत्वपूर्ण है जहां मुझे अपने कर्मचारियों के डाउनसाइजिंग और आउटसोर्सिंग की वजह से भेजा गया था, जो आपके प्रदर्शन के साथ कुछ नहीं करना है।
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परिभाषित करें कि कौन से दस्तावेज़ हैं संभवत: आपको एक बर्खास्तगी पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाएगा - एक दस्तावेज़ जिसमें वह मूल जानकारी है, जिस पर वे आपको जाने देते हैं हस्ताक्षर करने और एक प्रति का अनुरोध करने से पहले विस्तार में पत्र को पढ़ना जारी रखें।
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निकास प्रक्रियाओं का पालन करें इस स्थिति को नियंत्रित करने के लिए प्रत्येक कंपनी के अपने नियम हैं कुछ कंपनियां आपको अपना सामान इकट्ठा करने से पहले कार्यालय से बाहर ले जाने की इजाज़त देते हैं - दूसरे लोग आपको जल्द से जल्द इसे छोड़ने के लिए कहेंगे, एक प्रबंधक को अपने काम के स्थान से इकट्ठा करने के कार्य के साथ सौंप दें। जो भी मामला, चर्चा न करें - प्रक्रिया का पालन करें सिर या मानव संसाधन प्रबंधक आपको समझाएगा कि आपको क्या करना चाहिए।
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कंपनी से संबंधित कोई भी आइटम लौटाएं आपके नियोक्ता से संबंधित सभी चीजें और सामान - मोबाइल फोन, पेजर, कंपनी की कारें, कार्यालय उपकरण, आदि। - तुरंत ही लौटा दिया जाना चाहिए इस दायित्व को देरी या उपेक्षा न करें
भाग 4
बेरोजगारी आवेदन का मूल्यांकन करें1
अपनी योग्यता की जांच करें यह देखने के लिए कि क्या आप बेरोजगारी के लिए आवेदन करने के योग्य हैं, उस राज्य के रोजगार कार्यालय से संपर्क करें जिसमें आप रहते हैं और प्रबंधक से बात करते हैं नियम भिन्न हो सकते हैं, लेकिन सामान्य रूप में, बेरोजगारी प्राप्त करने के लिए, आप बेरोजगार नहीं अपनी जिम्मेदारी के माध्यम से किया जाना चाहिए - जिसका अर्थ है कि आप दूर काम के प्रदर्शन के एक समस्या के कारण या कदाचार के किसी भी प्रकार के लिए चालू नहीं किया गया है। इसके अलावा, आपको काम करने में सक्षम होने और सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश करने की आवश्यकता है।
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प्रश्न सबमिट करें बेरोजगारी के लिए आवेदन पत्र दाखिल करने की विशिष्ट प्रक्रिया भी राज्य से राज्य में भिन्न हो सकती है। आपके राज्य के रोजगार कार्यालय को आपको जानकारी प्रदान करनी चाहिए और पालन करने के लिए सही प्रक्रिया की व्याख्या करना चाहिए। सामान्य तौर पर, हालांकि, जब आप बेरोजगारी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको निम्न जानकारी प्रदान करने के लिए तैयार रहना चाहिए:
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अपील करने पर विचार करें कि आवेदन अस्वीकार कर दिया गया है। यदि आवेदन अस्वीकार कर दिया गया है, लेकिन आपको लगता है कि आप पात्रता मानदंड के लिए योग्य हैं, तो आप अपील कर सकते हैं। रोजगार कार्यालय आपको आगे बढ़ने के तरीके के बारे में जानकारी देगा
भाग 5
एक नई नौकरी खोजने के लिए तैयार1
अपने फिर से शुरू को अपडेट करें नए नौकरी के लिए आवेदन भेजने से पहले, सबसे हाल के काम पर आपकी सभी जानकारी का पूरा पाठ्यक्रम तैयार करें। पिछले नौकरी के दौरान विकसित किए गए किसी भी कौशल को और साथ ही किसी भी काम के अनुभव को जोड़ें।
- अगर आपको अपने पुनरारंभ के मूल्य के बारे में संदेह है, तो कुछ शोध ऑनलाइन करें या किसी भरोसेमंद दोस्त से इसे देखने के लिए कहें। यह पेशेवर दिखना चाहिए आप इस लेख पर भी पढ़ सकते हैं कैसे एक पाठ्यक्रम लिखने के लिए.
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एक नई नौकरी देखने के लिए तत्काल आरंभ करें एक बार जब आप अपनी नौकरी खोने के लिए शुरुआती झटका से बाहर हो गए हैं, ट्रैक पर वापस आ जाओ। यदि आप चीजों को सुलझाने के लिए कुछ हफ़्ते लेते हैं, तो यह ठीक है- हालांकि, ध्यान रखें कि आप एक आवेदन भेजने वाले पहले, दूसरे या तीसरे समय पर भी दूसरे स्थान पर नहीं जीत सकते। अब आप काम से बाहर हैं, अधिक मुश्किल यह एक नई नौकरी सुरक्षित करने के लिए प्रतीत होगा - प्रबंधकों को रोजगार के लिए आवेदन का आकलन करने के लिए समय ले लो।
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नौकरी के लिए खोजें जो आपके उत्साह को उत्तेजित करता है और आपके कौशल को सूट करता है जब आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो पता लगाने की कोशिश करें कि आपको क्या लगता है कि नौकरी में क्या महत्वपूर्ण है। विशेष रूप से, ऐसे पहलुओं पर विचार करें जैसे:
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साक्षात्कार के लिए तैयार करें यदि आपको एक साक्षात्कार के लिए कहा जाता है, स्थिति के लिए पाठ्यक्रम और नौकरी विवरण की समीक्षा करें। इस तरह से आप अपने अनुभव और आपके लिए जिस स्थिति की पेशकश कर रहे हैं, उसके बारे में मुश्किल सवालों के जवाब देने के लिए खुद को तैयार करेंगे, खुद को उस व्यक्ति के रूप में दिखाएगा जिसकी तलाश है। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता किसी की तलाश कर रहा है तो वह प्रबंधन कर सकता है "15 से अधिक कर्मचारियों की टीम", आप रेखांकन याद कर सकते हैं (यदि यह सच है!) कि आपको कई स्थानों में स्थित 30 लोगों की एक टीम के प्रबंधन में अनुभव है।
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एक पेशेवर तरीके से अपने पिछले नौकरी से संबंधित प्रश्नों का उत्तर दें एक साक्षात्कार के दौरान, आपको पूछा जा सकता है कि आपने पिछली नौकरी क्यों छोड़ी? ईमानदारी से और पेशेवर जवाब देने के लिए तैयार, एक स्वर में जो संभव के रूप में सकारात्मक है। आपको एक लंबी स्पष्टीकरण देने की ज़रूरत नहीं है: बस उन्हें जाने दें फिर, अगर आप स्पष्ट रूप से बोल सकते हैं, तो कहें "हम अच्छे शब्दों में बने रहे हैं, जबकि अब मैं अपनी ताकत का फायदा उठाने का सही मौका तलाश रहा हूं"।
भाग 6
भविष्य के लिए तैयार1
सबसे खराब स्थिति के लिए तैयार होने की कोशिश करें। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, जैसा कि नौकरी के रूप में सुरक्षित लगता है, वहाँ हमेशा संभावना है कि कुछ हो जाएगा, इसलिए आपको जगह छोड़नी होगी। इस कारण से, इस स्थिति के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है।
- इस संबंध में यह सलाह दी जाती है कि आप सबसे नवीनतम पाठ्यक्रम को संभव रखने की कोशिश करें और हमेशा अपने क्षेत्र में श्रम बाजार पर नज़र रखें। अपने आप को तैयार रखने के अन्य तरीके निम्नलिखित चरणों में वर्णित हैं।
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पाठ्यचर्या (सीवी) को अद्यतन रखें चूंकि आपके कौशल में सुधार होगा और आपका कार्य अनुभव बढ़ जाएगा, इसलिए अपने कौशल के परिवर्तन और विकास का वर्णन करने के लिए आपके सीवी को अपडेट करना महत्वपूर्ण है। आपके द्वारा किए गए सभी कार्यों और जिन परियोजनाओं पर आप काम कर रहे हैं, उनका नज़र रखना मुश्किल हो सकता है, इसलिए जितनी जल्दी आप एक असाइनमेंट पूरा करते हैं, या आप अपने कौशल का विस्तार करते हैं, उतने ही विवरणों की रिपोर्ट करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए:
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अपना प्रोफ़ाइल ऑनलाइन अपडेट करें पाठ्यक्रम के अतिरिक्त, आपको अपना प्रोफाइल (या प्रोफाइल) अप टू डेट ऑनलाइन भी रखना चाहिए। इसका मतलब है कि धीरे-धीरे कार्य अनुभव और नए कौशल जोड़ने। कई कंपनियां ऑनलाइन प्रोफेशनल की तलाश करती हैं, जैसे लिंक्डइन, जब वे नए कर्मचारियों की तलाश कर रहे हों
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अपनी लिस्टिंग और नौकरी लिस्टिंग ऑनलाइन नियमित रूप से देखें श्रम बाजार पर अद्यतन रहने और अपने उद्योग में किसी भी प्रगति पर रहने की कोशिश करें। यहां तक कि अगर आपको लगता है कि आपकी नौकरी सुरक्षित है, तो यह हमेशा एक अच्छा विचार है कि आप अन्य नौकरी की स्थिति पर बारीकी से निगरानी करें, जिसके लिए आप उपयुक्त महसूस करते हैं।
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जब आप कर सकते हैं तब नेटवर्किंग करें सबसे खराब परिदृश्यों के लिए तैयारी के समय नेटवर्किंग एक महत्वपूर्ण गतिविधि है। जितना अधिक नेटवर्किंग आप करते हैं, उतनी ही संभावना है कि आपको तुरंत नौकरी मिलनी होगी, अगर आप को निकाल दिया जाए नेटवर्किंग करने के लिए:
टिप्स
- बर्खास्तगी से संबंधित नकारात्मक भावनाओं को छोड़ने का प्रयास करें कई सक्षम और सक्षम लोग इस अनुभव को जीते हैं। आपको लगता है कि सभी को विस्तृत करने के लिए समय ले लो और फिर आगे बढ़ें। एक सकारात्मक दृष्टिकोण एक नई नौकरी खोजने में सफलता की कुंजी है।
- यदि पूर्व नियोक्ता ने आपको स्वास्थ्य बीमा दिया है, तो समय सीमा से पहले मेडिकल चेक-अप करें - आम तौर पर महीने के अंत में COBRA, एक संघीय कार्यक्रम के माध्यम से कवरेज का विस्तार करने पर विचार करें जो आपको अपने मौजूदा स्वास्थ्य कवरेज को बनाए रखने के लिए भुगतान करने की अनुमति देता है।
- यदि आप सोचते हैं कि आपको भेदभावपूर्ण कारणों के लिए अवैध रूप से निकाल दिया गया है - उदाहरण के लिए, नस्लीय, यौन, जातीय, धार्मिक या विकलांगता - एक वकील से तुरंत बात करें। अधिकांश राज्यों में ऐसी ही शिकायतों को दर्ज करने के लिए सख्त समय सीमाएं हैं।
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