कैसे एक मुश्किल बॉस के साथ व्यवहार करने के लिए

मालिक के साथ काम करते हैं, उसके खिलाफ नहीं। यदि आप वास्तव में अपने संबंधों में सुधार करना चाहते हैं, तो आपको उनके साथ मिलकर काम करना चाहिए ताकि कंपनी की स्थिति बेहतर हो, बदले में उनके खिलाफ हो। यद्यपि यह बैठक में एक बेवकूफ के रूप में बेवकूफ है या एक निष्क्रिय-आक्रामक ई-मेल भेज सकता है, यह लंबे समय में यह व्यवहार आपके रिश्ते के लिए अच्छा नहीं होगा और आपको इससे बेहतर महसूस नहीं करेगा। इसके अलावा, रिश्ते बिगड़ने के साथ, यह काम करना और अधिक कठिन हो जाएगा, और दिन के अंत में, इस से कुछ भी ज्यादा उल्टा नहीं होगा।

अपने सभी वार्तालापों का ट्रैक रखें ई-मेल या रिमाइंडर द्वारा सभी वार्तालापों का ट्रैक रखते हुए, आपको अपने बॉस के साथ स्थिति का प्रबंधन करने में मदद करेगा और दो कारणों के लिए उपयोगी होगा। सबसे पहले, जिन चीजों से संबंधित कोई दस्तावेज़ या ट्रैक होने से आपको यह बताता है कि आपका बॉस आपको भ्रामक निर्देश देता है या आपको इनकार करता है कि आपने वास्तव में क्या कहा है - आप साक्ष्य के रूप में लिखित संचार का उपयोग कर सकते हैं। दूसरे, जो सब कुछ आपको बताता है कि यदि आपका रिश्ता इतनी समस्याग्रस्त है कि आप अपने आप को स्थिति को बेहतर करने के लिए पेश करने के लिए मजबूर कर रहे हैं, तो यह उपयोगी साबित हो सकता है - इस मामले में, आपको सबूत मिलेंगे कि कुछ गलत है

इससे पहले कि वे पैदा होने वाली समस्याओं की आशा करें। बॉस के साथ अपने रिश्ते को बेहतर बनाने का एक और तरीका है कि तैयार किए गए और भविष्य के तरीकों से उत्पन्न होने वाली समस्याओं और प्रतिक्रियाओं पर ध्यान न दें। यदि आप जानते हैं कि राजमार्ग पर एक बुरा सड़क दुर्घटना हुई है और आपका बॉस देर से पहुंच जाएगा, तो बैठक में विलंब करने का प्रयास करें या उसके लिए काम शुरू करें। यदि आप जानते हैं कि अंतरिक्ष से, अपने आंदोलन को बढ़ाने के बजाय, एक मुश्किल ग्राहक को मिलने के बाद परेशान हो जाता है, जो तर्क के साथ निकल सकता है

अपने बारे में आलोचना पर चर्चा करने के लिए तैयार हो जाओ जब एक कठिन मालिक दृष्टिकोण और आपकी चिंताओं को संबोधित करता है बेशक आपको उन समस्याओं का सामना करना होगा जिन्हें आपको व्यक्तिगत रूप से चर्चा करने की सलाह दी जाती है, लेकिन अगर आपको आलोचना की जाती है, तो आप स्थिति को उलट कर सकते हैं और अपने आप पर ध्यान दे सकते हैं। अगर ऐसा होता है, तो पेशेवर बनें अपनी चिंताओं को सुनो और उन्हें अपनी प्रतिक्रिया की सराहना करने के लिए कहें और आप उस पर काम करेंगे और फिर नम्रता से आपकी समस्याओं को वापस लेंगे। रक्षात्मक पर मत बनो और जो कुछ भी आपको बताता है उसे अनदेखा न करें।

समझे कि आप अपने बॉस को नहीं बदल सकते। यदि आप एक मुश्किल व्यक्ति हैं, न केवल अपने लिए बल्कि दूसरों के लिए, फिर इसे बदलने की संभावना कम है। यदि यह मामला है, तो अपनी समस्याओं के बारे में बस इसे बताएं। कम से कम वह यह नहीं कह सकता है कि उन्हें कभी भी आपको चिंता नहीं हुई है। यहां तक ​​कि अगर आप उसे या उनके व्यक्तित्व को बदल नहीं सकते हैं, तो यह आशा है कि उनके साथ बात करना विकास पाने का एक तरीका है। इसके अलावा, उसे बदलने के बिना अपने रिश्ते को सुधारने के अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने पर विचार करें।

जब आप अपने बॉस का सामना करते हैं, तब भी अपने व्यावसायिकता को रखें, भले ही आपको खून उबलते हुए महसूस हो। शांत रहें और किसी भी शिकायत या सबक को सुनने के लिए तैयार रहें, जिससे आपको फायदा हो सके। अश्लील भाषा या व्यक्तिगत हमलों का प्रयोग न करें, अश्लील न हों और कुछ मत बोलें जो आपके अंदर कूदता है जैसे कि आप किसी करीबी दोस्त के साथ बहस कर रहे थे। याद रखें कि आपके पास इस व्यक्ति के साथ एक कामकाजी संबंध है, न कि व्यक्तिगत संबंध - भले ही आप अव्यवसायिक हो, फिर भी उसके उदाहरण का पालन करने का कोई बहाना मत बनो।

अगर आप ऐसा करने से बच सकते हैं तो अपने सिर पर कभी कदम नहीं उठाएं न केवल आप के बीच दुश्मनी का कारण होगा, लेकिन आपके बॉस के बॉस उसे रिपोर्ट कर सकते हैं, जो इससे भी अधिक प्रतिकूल स्थिति पैदा कर सकता है। यदि आप सोचते हैं कि आपने सब कुछ किया है, लेकिन व्यर्थ में, या यदि आपको लगता है कि यह यौन रूप से अनुचित है, आप उम्र, लिंग, जाति या अन्य बाहरी कारक के आधार पर आपके साथ भेदभाव कर रहे हैं, और आप इसे लेने की जरूरत है ऊपर से उपाय

तदनुसार अधिनियम यदि आपको लगता है कि आपके साथ भेदभाव किया गया है यदि आप वास्तव में सोचते हैं कि आपके आयु, जाति, लिंग या कुछ और कारकों के कारण आपके साथ भेदभाव किया गया है जो आपके नियंत्रण से परे है, तो यह कार्य करने का समय है आप एक संघ से परामर्श कर सकते हैं या श्रम कानून में विशेषज्ञता वकील की तलाश कर सकते हैं, अगर आपको लगता है कि आपको भेदभाव भुगतना पड़ा है और आप एक संरक्षित क्षेत्र में हैं। जब आप इन उपायों को लेते हैं, तो चिंता न करें, अगर यह आपके साथ हो रहा है - भले ही वह सुखद न हो, आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने का सबसे अच्छा तरीका हो सकता है।

देखें कि क्या आपको कंपनी में स्थानांतरित किया जा सकता है। संभावना है कि कंपनी को छोड़ने के लिए जितना चरम नहीं होना चाहिए, लेकिन जो आपको काम पर अधिक खुश कर सकता है, वह दूसरे यूनिट में स्थानांतरित करने का प्रयास करना है या किसी अलग सिर के नीचे भी। अगर आपको अपने मालिक और पर्यवेक्षकों या अन्य व्यावसायिक आंकड़ों के साथ गंभीर समस्याएं हैं, तो आपकी स्थिति को समझने के बाद, बाद में आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए तैयार हो सकता है अगर आप इसे स्पष्ट करते हैं कि आप अपने वर्तमान बॉस के तहत काम करने में सक्षम नहीं हैं, भले ही आप कंपनी की तरह हो, आप एक ऐसा समझौता कर सकते हैं जो आपको खुश कर देता है।

निर्णय लें कि क्या यह आपके कार्यस्थल को छोड़ने के लायक है दुर्भाग्य से, जब आज हम श्रम बाजार के बारे में बात करते हैं, तो जिस क्षेत्र में हम काम करते हैं, उस पर निर्भर करते हुए, अच्छी नौकरी कुछ और दूर हो सकती है। मौजूदा कंपनी को छोड़कर श्रम बाजार में फिर से प्रवेश करने का निर्णय करने से पहले, आपको खुद से पूछना चाहिए कि क्या यह आपके लिए यह परिवर्तन करने के लिए वास्तव में मूल्यवान है। अगर काम शारीरिक और मानसिक दर्द का स्रोत है और आपको लगता है कि आप एक और दिन बर्दाश्त नहीं कर सकते, क्योंकि आपका मानसिक स्वास्थ्य खतरे में है, तो यह समय निकल सकता है हालांकि, यदि आप केवल थोड़ा नाराज या निराश हैं, तो इस्तीफा देने से पहले आपके लिए उपलब्ध विकल्पों का विरोध करना या उनका मूल्यांकन करना बेहतर होगा।