एक कर्मचारी की अनुपस्थिति समस्याएं कैसे प्रबंधित करें

अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए दिशानिर्देश के रूप में अपने नियमों का उपयोग करें। अनुशासनात्मक सत्र के दौरान मौखिक या लिखित चेतावनी के साथ एक याद करना आमतौर पर उपयुक्त होता है, यदि ऐसा व्यवहार जारी रहता है, तो इसका परिणाम उसके बर्खास्तगी में हो सकता है आप कर्मचारी को केवल एक प्रकरण के लिए भी आग लगाने में सक्षम हो सकते हैं, या संभावित मौके के साथ साक्षात्कार आयोजित करने के रूप में एक और मौका दे सकते हैं। यदि कर्मचारी वेतनभोगी हो, तो वेतन पर कटौती करने पर विचार करें, जब अनुपस्थितियां किसी निश्चित स्तर तक पहुंचें।