व्यापार क्षेत्र में एक भावनात्मक संबंध कैसे प्रबंधित करें
कार्यस्थल में एक रोमांटिक रिश्ते का प्रबंधन करना मुश्किल हो सकता है, दोनों नियोक्ता के लिए और इसमें शामिल कर्मचारियों के लिए हालांकि, इस प्रकार के रिश्ते का जन्म भी अनिवार्य है, क्योंकि किसी व्यक्ति को हितों के साथ किसी व्यक्ति को खोजने की संभावना बढ़ जाती है, जब वे सप्ताह में कम से कम 40 घंटे एक साथ बिताते हैं। कार्यस्थल में एक रोमांटिक संबंध होने पर, यह महत्वपूर्ण है कि दोनों लोग व्यावसायिकता और विवेक के साथ व्यवहार करते हैं।
कदम
विधि 1
कर्मचारी द्वारा रिपोर्ट प्रबंधित करें1
कार्यस्थल में भावनात्मक संबंधों को संचालित करने वाले नियमों को जानने का प्रयास करें कार्य करते समय पालन करने के लिए नियमों के बारे में जागरूक करना हमेशा बेहतर होता है अपने आप को सूचित करें और कार्यस्थल रिपोर्टों के मामले में आचरण के संबंध में कंपनी की पॉलिसी के अपने साथी को सूचित करें।
- नियमों को सीखने के बाद, आप उन्हें तोड़ने से बचने के लिए अपनी पूरी कोशिश कर सकते हैं। आपको यह भी जानना चाहिए कि यदि आप इन नियमों को तोड़ते हैं तो आप किस तरह की समस्याओं का सामना कर सकते हैं
- अधिक जानकारी के लिए, कार्यालय में रखे आचरण पर कंपनी के मैनुअल से परामर्श करें और उत्पीड़न के बारे में आचार संहिता और व्यावसायिक नैतिकता को पढ़ें।
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केवल उन लोगों में शामिल हों जो आपके स्तर पर हैं केवल अपने ही स्तर के कर्मचारियों में भाग लेने के लिए बेहतर होगा जब आप किसी उच्च या कम स्तर के व्यक्ति के साथ बाहर निकलते हैं, तो आप अपनी स्थिति को उलझाव करते हैं।
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अपनी आदतों को बरकरार रखें अपने रिश्ते को प्रबंधित करने का सबसे अच्छा तरीका अपने रिश्ते के चारों ओर सुरक्षात्मक कवच लगाने के लिए है ताकि कोई भी इसे तब तक नहीं जान ले जब तक कि आप दूसरों को बताने का फैसला न करें।
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जितना संभव हो, उसके लिए रिश्ते रहस्य रखें। संभवतः आप अपने दोस्तों को अपनी कहानी के बारे में बताने के लिए मोहक होंगे, लेकिन शायद यह समझदार है कि इस प्रलोभन में नहीं देना चाहिए। कम लोगों को मैं जानता हूँ, बेहतर है
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निशान छोड़ें मत कॉरपोरेट ई-मेल संदेश निजी नहीं हैं, इसलिए आपको अपने ई-मेल रिपोर्ट का कोई भी रिसाव नहीं होने देना चाहिए।
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कंपनी की घटनाओं के साथ दूसरे व्यक्ति को खुद को पेश करने से बचें कार्यस्थल में सावधानी का प्रयोग अपेक्षाकृत आसान हो सकता है, क्योंकि अधिकांश समय बहुत व्यस्त है। हालांकि, यदि आप किसी आधिकारिक प्रकृति की घटनाओं को व्यवस्थित करते हैं, जैसे कि बार में बैठक करना या क्रिसमस के पार्टियों पर खुद को देखते हुए, खोज की जा रही जोखिम बढ़ता है अपने आप को खतरे में मत डालो, क्योंकि कार्यालय गपशप जंगल की आग की तरह फैल जाती है
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रिश्ते को काम को प्रभावित करने की अनुमति न दें आप पाठ संदेश भेज सकते हैं, अगर आपको लगता है कि यह जरूरी है, लेकिन जो कुछ भी आपके रिश्ते को प्रभावित करता है, वह व्यंग्य का स्रोत बनना चाहिए या काम के प्रदर्शन को प्रभावित करेगा।
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सही समय सही है जब अपने मालिक को बताएं अगर रिश्ते गंभीर हो जाते हैं और हर समय इसे छिपाने के लिए आप थक चुके हैं, तो अपने नियोक्ता के साथ एक बैठक आयोजित करने और उन्हें व्यक्तिगत रूप से बताएं।
विधि 2
नियोक्ता द्वारा रिपोर्ट प्रबंधित करें1
प्रशासनिक कर्मचारियों को तैयार करें इसमें कार्यस्थल में उत्पन्न होने वाले सभी भावनात्मक रिश्तों से सावधानी से व्यवहार करने के लिए प्रशिक्षण और निर्देश पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को शामिल किया गया है। यह अनुशंसा करना आवश्यक है कि वे गोपनीयता नियमों का उल्लंघन किए बिना कर्मचारी संबंधों की निगरानी करें
- नेताओं को उन कर्मचारियों को तैयार करने का निर्देश दिया जाना चाहिए जो एक दूसरे के साथ मैत्रीपूर्ण और शांत तरीके से रोमांटिक संबंध स्थापित करते हैं। यदि जरूरी हो, तो उन्हें कर्मचारियों से नकारात्मक प्रभाव के बारे में बात करनी चाहिए, जो भावनात्मक रिश्तों के काम के माहौल, उत्पादकता या टीम के मनोबल पर हो सकते हैं।
- उन्हें गपशप और संभावित हानिकारक कैरियर व्यवहार पर अपने कानों को खोलने के निर्देश दिए जाने चाहिए, रिश्तों का अंत होना चाहिए। अगर एक टूटने यौन उत्पीड़न की शिकायत में बदल जाता है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि वे मानव संसाधन विभाग के नेताओं से परामर्श करके तुरंत कार्य करें।
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उत्पीड़न के बारे में कंपनी आचार संहिता फैलाएं यौन दुर्व्यवहार शिकायतों से निपटने के लिए कंपनी की एक अच्छी तरह से परिभाषित नीति होनी चाहिए। इस नीति को निर्दिष्ट करना चाहिए कि यौन उत्पीड़न कैसे करें।
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कार्यस्थल में भावुक संबंधों के संबंध में कंपनी के नियमों का विकास या समीक्षा करना। अगर कंपनी इसे उचित मानती है, तो काम संबंधों के मामले में अलग-अलग नियमों को स्थापित करना एक अच्छा विचार हो सकता है। हालांकि, कभी-कभी यह उत्पीड़न के खिलाफ आचार संहिता और व्यावसायिक नैतिकता में शामिल है।
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कंपनी आचार संहिता के अनुसार किसी भी समस्या का प्रबंधन करें। एक बार जब आपके पास समय-समय पर समीक्षा करने के लिए ठोस नियमों का कोड होता है, तो आपको समस्याएं उठाने के लिए तैयार रहना चाहिए जब वे उठते हैं।
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अनुचित व्यवहार पर ध्यान दें किसी भी संभावित रिश्ते से परे, पूरे कार्यालय में व्यावसायिकता और सजावट के स्तर की आवश्यकता है। इसलिए, जब दो कर्मचारी एक साथ मिलकर काम करते हैं, तो किसी भी अनुचित व्यवहार का पता लगाने के लिए उन्हें बारीकी से देखेंगे।
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कर्मचारी की रिपोर्टों को ध्यान में रखें कभी-कभी, काम के संदर्भों में रिश्ते नकारात्मक कार्यों में अन्य कर्मचारियों को प्रभावित कर सकते हैं और ऐसा होने पर, अन्य कर्मचारियों को अपनी चिंताओं को रिपोर्ट के रूप में प्रस्तुत करना आवश्यक है।
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मामले को पूरी तरह से गोपनीय रखें हर नियोक्ता को पता है कि इस तरह के एक संवेदनशील विषय का खुलासा नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि इसे अत्यंत विवेक के साथ प्रबंधित किया जाना चाहिए।
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उचित कार्रवाई करें यह उन सभी उपायों को अपनाने के बारे में है, जो कर्मचारियों के प्रदर्शन और व्यवहार को बरकरार रखने के लिए उपयुक्त हैं, उन्हें संपूर्ण संगठन पर होने वाले प्रभाव को देखते हुए। कई बार कंपनियां कड़ाई से कार्य करती हैं ताकि दूसरों को सीखना चाहिए।
विधि 3
सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं का मूल्यांकन करें1
कार्यस्थल में रिश्ते के नकारात्मक पहलुओं के बारे में जानें ध्यान रखें कि रिश्ते की परवाह किए बिना जब यह शुरू होता है, कार्यस्थल में प्रेम कहानियां एक आपदा में बदल सकती हैं।
- चूंकि आप अपने साथी के साथ लगातार संपर्क में हैं, इसलिए आप रिश्ते के भीतर घोटाले का सामना कर सकते हैं, क्योंकि आप शायद अपने हितों की खेती करने के लिए अकेले अकेले रहना चाहिए, जैसे दोस्तों के साथ बाहर जाना। अपने खाते में बिताए गए समय पर चर्चा का विषय बन सकता है।
- आप काम के दौरान विचलित हो सकते हैं और अपने होमवर्क को ठीक से करने में सक्षम नहीं हैं। आपको पक्षपात या ब्याज की संघर्ष के आरोपों से बचने में भी सक्षम होना चाहिए।
- ईर्ष्या होने का जोखिम भी है, यदि रिश्ते को गुप्त रखना है, तो दूसरों को अपने साथी के साथ इश्कबाज होने का हक मिलता है। आपको परिपक्वता के साथ समस्या को संभालना चाहिए
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कार्यस्थल में भावनात्मक रिश्ते से उत्पन्न होने वाले परिणामों से अवगत रहें इस तरह के रिश्ते को स्थापित करने से पहले, उस व्यक्ति का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करें जिसके साथ आप महसूस करते हैं और एक रिश्ते के संभावित परिणाम हो सकते हैं, लेकिन संभवतया एक भंग हो सकता है।
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कार्यस्थल में भावनात्मक संबंधों के सकारात्मक पहलुओं पर विचार करें दूसरी ओर, कार्यस्थल में एक रिश्ता सकारात्मक बात हो सकता है यदि आपको किसी को मिल गया है जिसे आप पसंद करते हैं और अपनी रुचियों को साझा करते हैं, तो यह जश्न मनाने के लिए एक घटना है, कुछ के बारे में दोषी महसूस करने के लिए नहीं।
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