लोगों के लिए एक नेता कैसे बनें

धीरज रखो. आप एक माइक्रोवेव सवारी के साथ एक नेता नहीं बन सकते। आपको धीमा आग में एक नेता बनना चाहिए। दूसरे शब्दों में, इन चीजों को समय लगता है आपको रोगी होना चाहिए। आपको पूरे सीढ़ी पर चढ़ना होगा बहुत कम संदर्भ हैं जिसमें आप दर्ज कर सकते हैं और कह सकते हैं "मैं यहाँ हूँ! ", और नियंत्रण रखना। और अगर आप ऐसा कर सकते हैं, तो आपको अपने आप से गंभीरता से पूछना होगा!

शक्ति का प्रदर्शन यदि एक अन्य विशेषता है कि नेता को दूरदृष्टि से परे होना चाहिए, तो यह ताकत है कोई भी नेता शिखर पर कभी भी बिना रीढ़ की हड्डी पर पहुंच गया है, जुनून के बिना, ऊंचे बिना बिना, बिना "अपने आप में विश्वास करें"। अपनी टीम को दिखाएं कि आप अपनी छाती में दुनिया का सामना कर सकते हैं और आपके नेतृत्व पर सवाल नहीं उठाएंगे।

मान लें कि आपके पास शक्ति नहीं है यह अजीब लगता है, लेकिन यह अधिक सच नहीं हो सकता है। जो नेता अपनी शक्ति में रखता है, इसे झुकाता है, जल्द ही इसे अब नहीं होगा मान लें कि आपके पास यह नहीं है: आप अधिक प्रेरक (क्योंकि आपको करना होगा) हो, तो आप अपनी टीम के साथ बेहतर संबंध में सक्षम होंगे (क्योंकि आप एक ही स्तर पर हैं) और शक्ति आपको सिर नहीं देगी (क्योंकि आपके पास कोई कारण नहीं है)। याद रखें: आपके पास केवल शक्ति है क्योंकि आपकी टीम आपको यह प्रदान करती है आप इसे किसी भी समय ले जा सकते हैं तो कौन वास्तव में शक्ति है?

एक टीम के लक्ष्य की स्थापना करें एक नेता बनने के लिए, आपको अपनी टीम का काम करना चाहिए "के लिए" कुछ। अगर एक टीम कुछ भी खत्म नहीं कर रही है, तो यह सिर्फ एक ही जगह पर लोगों का समूह है, एक दूसरे की कंपनी का आनंद ले रहा है एक अच्छी तरह परिभाषित लक्ष्य होना चाहिए, और हर कोई इसका हिस्सा होना चाहिए। नेतृत्व में, यह आप ही है जो इस लक्ष्य को परिभाषित करने में मदद करता है।

बजट लें यहाँ एक मजेदार व्यायाम है: आप उन सभी लक्ष्यों की एक सूची बना सकते हैं, जिन्हें आप पिछले वर्ष प्राप्त करना चाहते थे। फिर इसे फिर से पढ़ना और उन की जाँच करें "वास्तव में" हासिल की। एक दोस्त को सूची दिखाएं और उससे पूछें कि क्या वह आपको किराया देगा यदि वह सोचता है कि आप एक व्यक्ति हैं जो वह चाहता है, और जो काम पूरा करता है। फैसले क्या है?

यदि आवश्यक हो, तो नेतृत्व की कमी का पता चलता है। यदि आप एक टीम का हिस्सा हैं जो चुपचाप काम कर रहा है, और अचानक इसे ले जाने की कोशिश कर रहा है ... ठीक है, तो आप दुर्घटनाग्रस्त हो जाएंगे। एक नेता बनने के लिए, एक टीम होना चाहिए जिसकी जरूरत है निर्देशित होना. अन्यथा आप सिर्फ एक तानाशाह हैं जो किसी भी उद्देश्य के बिना शक्ति तलाशना चाहते हैं। इसलिए किसी भी संदर्भ में आप स्वयं पाते हैं - स्कूल परियोजना, बास्केटबॉल टीम या कार्यालय - यह समझने की कोशिश करें कि स्थिति क्या है कोई भी आगे आता है? स्थिति क्या है? एक सीट है रिक्त?

अपनी उम्मीदों को नियंत्रण में रखें यदि आप अमेरिकी राष्ट्रपति पद के लिए एक उम्मीदवार हैं, तो यह एक नारा के रूप में चुनने के लिए एक बुरा विचार है, 2016 के अंत में सब कुछ ठीक होगा! . यह ऐसा नहीं होगा आप उम्मीद के साथ अपनी टीम का नेतृत्व नहीं कर सकते कि सब कुछ हमेशा चिकना होगा और यह शानदार होगा। नहीं, आपको यथार्थवादी होना चाहिए। सकारात्मक, लेकिन यथार्थवादी अपनी टीम को दिखाओ कि उन्हें क्या इंतजार है। आप द्रष्टा हैं, सब के बाद

सावधानी के साथ विपक्ष का प्रबंधन करें प्रत्येक परिणाम-उन्मुख टीम में, असहमति वाले लोगों के लिए कमरा है और उन लोगों के लिए भी कमरा है जो असहमत हैं आप. उन लोगों को यकीन हो जाएगा जो वे होना चाहिए उनके समूह का नेतृत्व करने के लिए, ऐसे लोग होंगे जो आपकी शैली पसंद नहीं करते हैं, और ऐसे लोग होंगे जो संक्षेप में सोचते हैं कि टीम को एक अलग दिशा में जाना चाहिए। यह सामान्य है तुम्हारा काम उन्हें ट्रैक पर वापस करना है

बॉक्स के बाहर सोचो यह होने के साथ मिलकर चला जाता है एक द्रष्टा, लेकिन आपको इसे लगातार करना है टीम के लिए आपका दृष्टिकोण बदलना चाहिए जैसा कि आप प्रगति करते हैं - जो एक दिन सही दिखता है वह बेतुका दिखता है अगले इसलिए, जब घड़ी की टिक, और आपके प्रयासों को आप आगे और आगे ले जाते हैं, रचनात्मक रूप से सोचें आप क्या कर सकते हैं कि आपने अभी तक कोशिश नहीं की है और यह सुधार सकता है और भी अधिक बातें?

यह नैतिक और सही रहता है एक अच्छा नेता वह है जो सम्मान करता है, और आप का सम्मान नहीं किया जा सकता जब तक कि आप नैतिक और सिर्फ न हों। आप महसूस कर सकते हैं कि आपकी टीम आपको नहीं देख रही है, लेकिन यदि आप अपने नैतिक सिद्धांतों का सम्मान नहीं करते हैं, तो वे ध्यान देंगे। यदि आपके पास पसंदीदा है, तो वे नोट लेंगे यदि आप शॉर्टकट लेते हैं, तो वे ध्यान दें (और तदनुसार कार्य करें)। इसलिए यदि आप अपनी टीम को खेलना चाहते हैं, तो आप ऐसा करने के लिए सबसे पहले होना चाहिए।

अपनी टीम को एक उद्देश्य दें जब आप # 142 कर्मचारी हैं, तो अपने महत्व को खोना आसान है। आपके पास ऐसे लोगों का समूह हो सकता है जो मानते हैं कि वे महत्वपूर्ण नहीं हैं, चाहे वे इसे दिखाएंगे या नहीं जब ऐसा होता है, उत्पादकता (और सफलता) को न्यूनतम रखा जाता है आप आप इन सब से बच सकते हैं उन्हें एक उद्देश्य देकर उन्हें पता है कि वे जो करते हैं वह महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह है और यह लोगों को कैसे प्रभावित करेगा। ध्यान से उन्हें बताएं कि उनका आपका ध्यान है यदि आप उनके बारे में ध्यान रखते हैं, तो वे भी आपको पकड़ेंगे

द्रव और अनुकूलनीय रहें कोई भविष्य नहीं भविष्यवाणी कर सकता है कंप्यूटर प्रवृत्तियों की भविष्यवाणी में काफी अच्छा है, लेकिन वे बहुत गलत हो सकते हैं। इसके लिए, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि आप परिवर्तन के अनुकूल हो सकते हैं। कल्पना करो अगर ऐप्पल अपने पहले कंप्यूटर के बाद बंद कर दिया था! यदि मॉडल टी के बाद फोर्ड बंद कर दिया था! यदि ब्रिटनी स्पीयर्स ने एक का गठन किया था बेबी एक बार! समाज लगातार बदल रहा है और आप (और आपकी टीम) को उसके साथ बदलना होगा।

एक अच्छा संरक्षक रहो आखिरकार, लोग एक नेता चाहते हैं वे खुद को निर्णय नहीं लेना पसंद करते हैं (ताकि जिम्मेदार न हो अगर सब कुछ गलत हो जाता है) और सड़क पर रोशन करने के लिए अन्य लोगों का इस्तेमाल करना। इसके लिए, आप एक संरक्षक होने के लिए एक प्राकृतिक स्थिति में हैं अच्छे के लिए अपनी शक्तियों का उपयोग करें! जब कोई आपकी सलाह मांगता है, उसकी सहायता करें आखिरकार, एक अच्छा नेता अन्य अच्छे नेताओं को जन्म देता है!

हार न दें जब आप हमला कर रहे हों ऐसा कहा जाता है कि माइक टायसन ने दावा किया था: कोई भी एक योजना नहीं है जब तक कि एक पंच उसके मुंह को हिट नहीं करता। . बहुत बुद्धिमान शब्द, माइक जब आप मुंह पर एक मुट्ठी हो जाती है (यानी कोई नाव को उत्तेजित करता है, आपके नेतृत्व का विरोध करता है), आप क्या करेंगे? क्या आप महासागर की गति का पालन करेंगे? या क्या आप डूबेंगे?

अपनी टीम और खुद को भी तैयार करें एक सरल उदाहरण: आपको एक बड़े बड़े दर्शकों के लिए एक भाषण तैयार करना होगा। न केवल आपको भाषण लिखना होगा, आपको कौन से उपकरण की आवश्यकता होगी, और कौन होगा, लेकिन आपकी टीम (इस मामले में जनता) को भी कार्यक्रम को जानना चाहिए। आप किस बारे में बात करेंगे? वे खुद के लिए क्या पता लगा सकते हैं? वे उपयोगी कैसे बन सकते हैं? जब सब तैयार हो जाते हैं, तो चीजें बहुत चिकनी होती हैं!

संघर्षों में प्रवेश न करें। यह सिर्फ सामान्य ज्ञान है यदि जॉनी और जुडी अंतिम स्टेपल से लड़ रहे हैं, तो इससे बाहर रहें। वे शायद किसी अन्य कारण से बहस कर रहे हैं, और यह आपके व्यवसाय का कोई भी नहीं है आपको अपनी टीम के निजी जीवन का प्रबंधन करने की आवश्यकता नहीं है। यदि इसका काम से कोई लेना-देना नहीं है, तो हर किसी के हितों में तटस्थ रहें