प्रतिनिधि कैसे करें

स्वयंसेवक को किसी के लिए इंतजार करना बंद करो यदि आप प्रतिनिधि के लिए अनिच्छुक हैं, तो आप को किसी भी प्रकार के रूप से पीड़ित कर सकते हैं शहीद सिंड्रोम: आप शायद सभी पक्षों से लिया जाता है और अक्सर आपको आश्चर्य होता है कि कोई भी आपकी सहायता क्यों नहीं देता है खुद के साथ ईमानदार रहो: जब ऐसा होता है, तो दयालुता से इनकार करते हैं? आपको आश्चर्य नहीं है कि क्यों नहीं "जोर देते हैं"? क्या आपको लगता है कि यदि स्थिति सटीक विपरीत थी, तो क्या आप संभवत: उन्हें पलक के बिना बल्लेबाजी करने में मदद करेंगे? अगर इस केस में भी जवाब हाँ है, तो आपको काम करना होगा "नियंत्रण रखना" आपकी स्थिति का लेना आपकी मदद की ज़रूरत है, इसके लिए इंतजार न करें क्योंकि यह संभव नहीं है।

नकारात्मक मदद के लिए अनुरोध पर विचार मत करो बहुत से लोग असुविधाजनक होते हैं जब उन्हें ऐसा करना पड़ता है आप दोषी महसूस कर सकते हैं जैसे कि आप दूसरों पर बोझ उठा रहे हैं या शर्मिंदा है क्योंकि यह माना जाता है कि (जो भी कारण से) आप सब कुछ अपने आप को संभाल सकते हैं आप भी गर्व महसूस कर सकते हैं और इसे अपने बड़प्पन (शहीद सिंड्रोम का एक और प्रकटन) के प्रदर्शन के रूप में देख सकते हैं। यदि आप किसी व्यक्ति को कमजोरी के रूप में सहायता के लिए अनुरोध पर विचार करते हैं, तो आपको इसे दूर करना चाहिए तुरंत। वास्तव में यह सटीक विपरीत है: अपने आप से सब कुछ करने की कोशिश करना वास्तविक कमजोरी है क्योंकि यह इंगित करता है कि आपकी क्षमताओं का वास्तविक दृष्टिकोण नहीं है।

दूसरों पर भरोसा करना सीखें आप को सौंपने के लिए क्योंकि उन्हें लगता है कि कोई भी आप के रूप में रूप में अच्छी तरह से कर सकते हैं, दो बातें याद डरते हैं: सबसे पहले, लगभग सभी एक छोटे से `अभ्यास और दूसरे के साथ अच्छे हो जाते हैं, तो आप शायद इतना शानदार हो के रूप में आपको लगता है कि आप कर रहे हैं। जब आप प्रतिनिधि, न केवल अपने आप को कुछ समय के लिए राजस्व, लेकिन यह भी उन लोगों से जो आप कुछ नया, नया कौशल विकसित या एक अलग कार्य का सामना करना करने की कोशिश करने का मौका मदद करता है। समय के साथ धैर्य ले आओ, जो लोग आपकी सहायता करते हैं वे कार्य करने में सक्षम होंगे जो आपको और साथ ही प्राप्त होते हैं। जब तक आप प्रतिनिधि को चुनना नहीं चाहते हैं "बहुत" महत्वपूर्ण यह सामान्य है कि जो लोग आपकी सहायता करते हैं, वे इसे पूरी तरह से करने में सक्षम होने में कुछ समय लेते हैं। अगर यह है "वास्तव में" इतने महत्वपूर्ण प्रतिनिधि से पहले दो बार सोचो!

व्यक्तिगत रूप से बर्बाद न करें कभी-कभी लोग आपकी मदद करने में सक्षम नहीं होंगे, यह दुख की बात है लेकिन ऐसा कैसे होता है कारण कई हो सकते हैं, सबसे आम बात यह है कि जिस व्यक्ति के लिए आपने पूछा वह पहले से ही उसके साथ व्यस्त है। इसे व्यक्तिगत रूप से न लें, सिर्फ इसलिए कि वह इस समय आपके लिए कुछ नहीं कर सकता (या नहीं करना चाहता), इसका मतलब यह नहीं है कि वह आपको नफरत करता है। इसका आम तौर पर यह अर्थ है कि यह व्यस्त या आलसी है, और कुछ नहीं।

लक्ष्य नियुक्त करें, न कि प्रक्रिया। यह सावधानी के एक दुःस्वप्न नहीं बनने की कुंजी है उस प्रकार के प्रकार के स्पष्ट मानदंडों को परिभाषित करें जिनके बारे में आप देख रहे हैं और उन्हें कैसे दिखाना है, लेकिन यह भी कहें कि वह जब तक अच्छा काम करता है और अच्छे समय में पूरा होता है, तब तक वह कर सकता है। इसे न केवल सीखना बल्कि प्रयोग और नवाचार करने के लिए भी दें इसे रोबोट की तरह प्रशिक्षित न करें, लेकिन एक इंसान के रूप में, जो किसी को पता है कि कैसे अनुकूलन करना और सुधार कर सकता है।

आपकी मदद सिखाने के लिए तैयार आपको प्रशिक्षण देने के लिए कुछ समय की गणना करनी चाहिए, जो आप इसे सौंप देते हैं, भले ही यह कुछ आसान हो। याद रखें कि आपके लिए प्राथमिक और स्वचालित प्रतीत होने वाली प्रक्रिया उन लोगों के लिए नहीं हो सकती है जिन्होंने उन्हें कभी नहीं किया है न केवल काम करने के लिए अपने सहयोगी को शुरू करने के लिए तैयार रहो, बल्कि धैर्यपूर्वक उन सवालों को छूने के लिए जो निश्चित रूप से आपके पास होंगे

काम पूरा करने के लिए डेस्थिना आवश्यक संसाधन आपके पास कई हो सकते हैं, लेकिन जिस व्यक्ति को वे सेवा प्रदान करते हैं, वे उन तक पहुंचने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। पासवर्ड, विशेष या विशेष उपकरण द्वारा संरक्षित डेटा उस कार्य को पूरा करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है, इसलिए यह सुनिश्चित करें कि जिस व्यक्ति को आप इसे नियुक्त करते हैं वह इसे एक्सेस कर सकता है।

याद रखें कि आपकी मदद केवल एक समय में एक ही चीज़ कर सकती है जब वह आपकी मदद करता है, तो वह अपनी सामान्य नौकरी नहीं करता मत भूलें कि आप की तरह, यहां तक ​​कि आपकी मदद करने वालों में भी काम करने का समय होगा। अपने आप से यह पूछें कि आप असाइनमेंट कार्य को खत्म करने के लिए एक तरफ क्या डालते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पास उत्तर भी होगा जब आप प्रतिनिधि का निर्णय लेंगे।

धीरज रखो वह व्यक्ति जो आपकी मदद करता है "होगा" नई नौकरी करने के तरीके सीखने के दौरान त्रुटियां यह सीखने की प्रक्रिया का हिस्सा है। इसे खाते में रखें यह सोचकर प्रतिनिधि मत करो कि जो आपकी सहायता करते हैं, वे सब कुछ पूरी तरह से करेंगे, जब तक कि आप पूरी निश्चिन्तता न हों। यदि कोई प्रोजेक्ट नहीं दिखता है जैसे आप इसे चाहते थे, क्योंकि जो लोग आपकी सहायता करते थे वे इसे पूरा नहीं कर पाए थे "पूर्णता"यह आपकी गलती है, आपकी नहीं आप अपने सहयोगी के लिए एक संसाधन होना चाहिए और डीलरेट किया गया काम डरने के बजाय कुछ सीखने का अवसर हो सकता है

किसी भी कठिनाइयों के लिए तैयार रहें आपातकालीन योजनाएं विकसित करें और जब चीजें गलत हो जाएं तो हस्तक्षेप के लिए तैयार रहें। जानें कि क्या हुआ अगर आपको कोई समय सीमा याद आती है या कोई पैरामीटर नहीं मिला है। बाधाएं और अप्रत्याशित घटनाएं हर समय खिलती हैं, चाहे आप काम पर हों या घर पर, यहां तक ​​कि तकनीक कभी-कभी गलत होती है आपकी मदद से आश्वस्त रहें कि यदि कुछ होता है, तो आप समझ लेंगे और आप समझेंगे, उसे समय का सम्मान करने में मदद करेंगे: जैसे ही हवा में बग़ल में हवा चलती है, उतनी ही ट्रेन में इसे फेंक न दें।

जरूरत पड़ने पर आपके सहायक को पहचानें अगर आपके पास ज़्यादा ज़िम्मेदारियाँ हैं, तो नियुक्त करना आवश्यक है। लेकिन यह उत्पादक के खिलाफ है जो आपको दास की तरह काम करने में मदद करता है और फिर क्रेडिट लेता है। इसके महत्व को पहचानें और इसके प्रयासों की प्रशंसा करें