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संभावित कर्मचारियों की साक्षात्कार कैसे करें




इस लेख में नौकरी साक्षात्कार करने के लिए ध्यान रखने के लिए मुख्य कदम शामिल हैं यह व्यापार के काम के माहौल को संदर्भित करता है, लेकिन कई अन्य क्षेत्रों में भी कई विचार लागू किए जा सकते हैं।

कदम

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साक्षात्कार का समय और स्थान निर्धारित करें। यह सबसे महत्वपूर्ण कदमों में से एक है, और साक्षात्कार के परिणाम पर एक बड़ा प्रभाव हो सकता है। तैयारी चरण के लिए:
  • सुनिश्चित करें कि आप और अन्य प्रजनकों के चयन साक्षात्कार के लिए पर्याप्त समय है।
  • एक उपयुक्त जगह ढूंढें (यदि आपके पास लगातार परेशान होने का खतरा है तो आपका कार्यालय एक अच्छा विचार नहीं है)।
  • लंच या डिनर के दौरान वार्ता एक सामाजिक संदर्भ में एक उम्मीदवार के व्यवहार का आकलन करने के लिए उपयोगी हो सकती हैं, लेकिन बातचीत कम औपचारिक स्वर ले सकती है। जब तक आप वास्तव में एक निजी रेस्तरां नहीं जानते हैं, तब तक संवेदनशील मुद्दों या गोपनीयता की सीमाओं (जैसे भुगतान या जिसके कारण उम्मीदवार ने अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी है, के कारण) से निपटना मुश्किल हो सकता है।
  • साक्षात्कार के लिए तैयार करें अगर आप व्यस्त हैं और साक्षात्कार से पहले ही दूसरी बैठकें आयोजित करने की योजना बना रहे हैं, तो सभी आवश्यक दस्तावेज अग्रिम में (लिखने के लिए नोटबुक सहित) प्राप्त करें।
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    जब तक आप मान्यताओं से निपटने वाला कोई भी न हो, आपको अन्य नियोक्ताओं की उपस्थिति की आवश्यकता होगी। `साक्षात्कार का अनुकूलन करने के लिए:
  • सुनिश्चित करें कि सभी प्रजनकों की एक प्रति है पाठ्यक्रम उम्मीदवार और किसी भी अन्य दस्तावेज़ जो साझा करने के लिए उपयुक्त होंगे दूसरों की राय को प्रभावित करने के लिए यह बेहतर नहीं है, ताकि तथ्यों का निष्पक्ष मूल्यांकन किया जा सके, बल्कि आंशिक रूप से।
  • पूछने के लिए प्रश्नों पर सहमत - उम्मीदवार कई साक्षात्कारकर्ताओं से समान सवाल सुनकर थक सकते हैं।
  • यदि यह संभव है, तो सुनिश्चित करें कि प्रत्येक चयनकर्ता विभिन्न विषयों के साथ काम करता है - इसलिए उम्मीदवार को टीम का व्यापक दृष्टिकोण होगा, वह उसका एक हिस्सा होगा।
  • आपके फिर से शुरू और आपके पास अन्य जानकारी (जैसे कि पूर्व-चयन फ़ोन साक्षात्कार) के आधार पर विशिष्ट प्रश्नों की एक सूची लिखें। सुनिश्चित करें कि सभी नियोक्ताओं को उन सवालों के बारे में पता होना चाहिए जो उन्हें कानूनी तौर पर संबोधित करने की अनुमति नहीं है (नीचे चेतावनियां पढ़ें)। सबसे आम सवाल ये हैं:

  • आप अपना काम क्यों बदलना चाहते हैं?
  • आपने अपना पिछला व्यवसाय क्यों छोड़ा?
  • क्या आप यात्रा करने के लिए तैयार रहेंगे?
  • आपको अपनी पुरानी नौकरी के बारे में अधिक / कम क्या पसंद आया?
  • इसकी ताकत और कमजोरियों क्या हैं?
  • आपके द्वारा बनाई गई सबसे बड़ी गलती क्या है?
  • उसने अपनी सबसे बड़ी गलती से क्या सीख लिया?
  • किस प्रकार का कार्य वातावरण आपको सबसे अच्छा दिखता है?
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    साक्षात्कार के दौरान नोट्स ले लो बाद के समय में परामर्श करने के लिए याद दिलाना उपयोगी है डरो मत, कि जब आप नोट लेते हैं, तो बातचीत धीरे-धीरे आगे बढ़ेगी। इस अवसर पर उम्मीदवार का निरीक्षण करें। क्या आप चिंतित हैं और बस वार्तालाप के बारे में बात करने के लिए बात करते रहें, या क्या आप आराम से, आत्मविश्वास और अपने अगले प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार हैं? नोट करने के लिए उपयोगी चीजें हैं:
  • आरंभिक इंप्रेशन (क्योंकि यह मूल्यांकन करने के लिए महत्वपूर्ण है कि क्या उम्मीदवार नौकरी की स्थिति के लिए उपयुक्त है)।
  • विशिष्ट प्रश्न जिन्हें आप बाद में पूछ सकते हैं
  • उम्मीदवारों की ताकत या कठिनाइयों पर टिप्पणियां (यह स्पष्ट है, लेकिन आप उन्हें बाद में याद नहीं रख सकते हैं, खासकर यदि आपके पास उसी दिन बहुत सारी वार्ताएं हैं)।
  • जो भी आप बाद में जांचना चाहते हैं (तिथियां, समय, अंतर, आदि)।
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    शरीर की भाषा
  • याद रखने वाली पहली चीजों में से एक यह है कि सुरक्षा, दृश्य संपर्क और उम्मीदवार के शरीर की भाषा।
  • असल में, आपको शरीर की भाषा के साथ प्रदान किए गए उत्तरों पर विचार करना चाहिए।



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    शरीर की भाषा से यह पता चल जाएगा कि क्या वह वास्तव में सोचता है कि वह क्या कह रहा है या अगर वह बिना सोच के उत्तर प्रदान करता है
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    किसी भी प्रश्न पूछने के लिए उम्मीदवार का समय दें। अपने प्रश्नों से आप कई चीजें समझ सकते हैं:
  • क्या आप वास्तव में अपनी नौकरी की स्थिति में रुचि रखते हैं?
  • आपकी अपेक्षाएं क्या हैं?
  • क्या आप कंपनी और काम के बारे में जानते हैं?
  • आपके प्रश्न बताते हैं कि आप अपनी कंपनी की संस्कृति का मूल्यांकन कर सकते हैं, और आपका व्यक्तित्व इसके साथ संगत है?
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    साक्षात्कार के तुरंत बाद, उन सभी लोगों के साथ पुनर्मिलन करें, जो उम्मीदवार से मिले और अपने सामान्य और विशिष्ट छापों पर चर्चा करें। इस वार्तालाप में आपको निम्नलिखित विषयों को संबोधित करना चाहिए:
  • संभावित अलार्म घंटियाँ, जिसके कारण आप इस व्यक्ति को किराए पर नहीं देना पसंद करेंगे (यदि वे ध्यान देने योग्य हैं, तो वहां चर्चा समाप्त हो सकती है)
  • शक्तियां ई कमजोरियों नौकरी की स्थिति के संबंध में उम्मीदवार का
  • आम सहमति तक पहुंचने यह निर्धारित करने के लिए कि उम्मीदवार को किराए पर रखा जाना चाहिए या नहीं। यह अंतिम निर्णय नहीं हो सकता है, लेकिन सभी साक्षात्कारकर्ताओं को यह धारणा है कि वे निर्णय लेने की प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

    • टिप्स

    • अपने अनुभवों को खज़ाना - यदि आपके पास मौका है, तो उम्मीदवारों से पूछें (विशेषकर उन लोगों के लिए जिन्हें आपने काम पर रखा है) उन पहलुओं की जो उन्होंने सराहना की और जो साक्षात्कार को पसंद नहीं किया।
    • एक पारस्परिक संपर्क के रूप में साक्षात्कार पर विचार करें। उम्मीदवार नौकरी का मूल्यांकन करते हैं, जब वे मूल्यांकन करते हैं कि वे आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप कई उम्मीदवारों से चुनने की लक्जरी बर्दाश्त कर सकते हैं, अगर आप को आदर्श किराया का अवसर याद आती है, तो आप खो देंगे
    • अपने आप को सर्वश्रेष्ठ तरीके से तैयार करें हस्तिया या अधूरे साक्षात्कार समय की बर्बादी, या एक छूटी मौका, सबसे अच्छा हो सकता है, और यदि वे ठीक से आयोजित नहीं किए जाते हैं, तो उन्हें कानूनी परिणाम मिल सकते हैं।
    • यदि आपको किसी के पेशेवर इनपुट की आवश्यकता है, तो चयन साक्षात्कार में शामिल हों आप सुन सकते हैं और सही समय पर हस्तक्षेप कर सकते हैं, और एक ही समय में सीख सकते हैं।
    • अपने व्यक्तित्व का मूल्यांकन करने के लिए संभावित कर्मचारियों को एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण के लिए सबमिट करें किइसेरी एक बहुत प्रभावी मूल्यांकन पद्धति साबित हुई है।

    चेतावनी

    • साक्षात्कार बहुत महत्वपूर्ण हैं, लेकिन वे भर्ती प्रक्रिया का केवल एक चरण का प्रतिनिधित्व करते हैं। सही उम्मीदवारों की भर्ती के लिए पिछला अनुभव और संदर्भ आवश्यक हैं।
    • किसी भी साक्षात्कार को शुरू करने से पहले, इसे मानव संसाधन कार्यालय या वकील के साथ तुलना करके कंपनी की प्रक्रियाओं का पालन करना सुनिश्चित करें। जाति, लिंग, धर्म, वैवाहिक स्थिति, उम्र, विकलांगता, संतानों और यौन प्राथमिकताओं के आधार पर भेदभाव का कानूनी परिणाम हो सकता है।
    • यद्यपि कुछ दस्तावेज किसी उम्मीदवार के साथ विशिष्ट ज्ञान के बारे में चर्चा करने का एक शानदार तरीका है, सावधान रहें कि गोपनीय या गोपनीय जानकारी की समीक्षा न करें। हमेशा उम्मीदवार से पूछें कि क्या वह दस्तावेजों का सही मालिक है या उन्हें उन्हें साझा करने की अनुमति है। क्या आप गोपनीय जानकारी का खुलासा करने के लिए किसी को किराये पर लेना चाहते हैं?
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