कार्य से अनुपस्थित कैसे एक साक्षात्कार का समर्थन करने के लिए
नौकरी की साक्षात्कार रखने के लिए काम से बाहर निकलने में तनावपूर्ण हो सकता है, खासकर यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को यह नहीं जानना चाहते हैं कि आप कहीं और देख रहे हैं। सकारात्मक पहलू यह है कि नियोक्ता समझते हैं कि यह एक नाजुक स्थिति है और आपकी आवश्यकताओं को पूरा करेगा, जहां तक संभव हो। कार्य से समय का समय लेने के बारे में कुछ उपयोगी जानकारी पढ़ने के लिए पहले कदम पर जाएं और सबसे अधिक उपयुक्त बहस क्या हो सकते हैं।
कदम
विधि 1
एक साक्षात्कार का समर्थन करने के लिए मूल्यांकन और सबसे उचित समय का मूल्यांकन करना1
उस समय की मात्रा का मूल्यांकन करें जब आप अनुपस्थित रहेंगे। ऐसे कई कारक हैं जो इंटरव्यू की अवधि को प्रभावित कर सकते हैं। आवश्यक समय के अनुमान के मुताबिक, आप कितने घंटे की अनुमति का अनुरोध कर सकते हैं। निर्धारण कारक निम्न हो सकते हैं:
- यात्रा के समय साक्षात्कार साइट तक पहुंचने के लिए घर या काम और वापस से समय जोड़ें खाते के आवागमन और संभावित स्थानांतरित करें।
- साक्षात्कार की तरह आप एक संपर्क व्यक्ति से पूछ सकते हैं कि साक्षात्कार क्या आता है और यह कितनी देर तक इंगित करता है। साक्षात्कार की अवधि को प्राथमिकता जानने के लिए, आप अपने आप को बेहतर तरीके से व्यवस्थित कर सकते हैं और चीजों को जल्दी से करने की चिंता से जल्दी से बच सकते हैं।
- कपड़े बदलना यदि आपको साक्षात्कार के कपड़े बंद करने और अपने सामान्य कामों को वापस करने की आवश्यकता है, तो इस बार को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह भी स्थापित करें कि आप कहां बदलेंगे (कार, घर, फास्ट फूड के बाथरूम)
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कार्य दिवस पर साक्षात्कार के लिए समय प्राप्त करने की संभावना पर विचार करें। यह निर्धारित करने के बाद कि कार्य दिवस से कितना समय घटाया जा सकता है, यह आकलन करें कि क्या नियमित रूप से निर्धारित कार्य दिवस के दौरान साक्षात्कार किया जा सकता है। उदाहरण के लिए:
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मुफ़्त दिन के लिए पूछने के लिए मुद्रा जब आप साक्षात्कार का समय निर्धारित करते हैं, तो नि: शुल्क दिन का अनुरोध करना बेहतर हो सकता है आप इसे छुट्टियों, बीमारी या भुगतान किए गए छुट्टी के दिन ले कर ऐसा कर सकते हैं। पूर्ण दिन का अनुरोध चुनना कई कारकों पर निर्भर करता है:
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सप्ताह का सबसे उपयुक्त दिन चुनें। आप अपने काम को जानते हैं अधिक मांग वाले लोगों की तुलना में कम व्यस्त दिनों के बारे में सोचो, और कम काम करने के लिए अनुपस्थित होने का चयन करें।
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मूल्यांकन करें कि कब और कब तक आप काम से अनुपस्थित रहेंगे सूचीबद्ध विकल्पों का मूल्यांकन करने के बाद, आपको सबसे अच्छा सूट करने वाला मूल्यांकन करें:
विधि 2
अनुपस्थित रहने के लिए एक प्रशंसनीय बहाना चुनें और इतिहास के लिए सही बने रहें1
यदि आप झूठ नहीं बोलना चाहते हैं, अस्पष्ट पर ध्यान रखें। यदि आप अपने मौजूदा नियोक्ता से झूठ नहीं बोलना चाहते हैं, तो आपको अस्पष्ट होने का एक अस्पष्ट कारण देना सबसे अच्छा है। अधिकतर मामलों में, जवाब देने से जवाब देने से आप नियोक्ता को और अधिक प्रश्न पूछने से रोक देंगे, ताकि आपके निजी क्षेत्र में प्रवेश न करें। यहां कुछ स्वीकार्य बहाने हैं:
- व्यक्तिगत समस्याओं के कारण मुझे अनुपस्थित होना चाहिए
- मुझे एक जरूरी बात से निपटने के लिए अनुपस्थित होना चाहिए
- मुझे एक नाजुक स्थिति को हल करने के लिए स्वयं अनुपस्थित होना चाहिए।
2
एक यथार्थवादी बहाना का आविष्कार करें यथार्थवादी बहाने अधिक विश्वसनीय हैं क्योंकि कुछ स्थितियों को किसी के साथ और किसी भी समय हो सकता है और संदेह को जन्म नहीं देते हैं। कुछ यथार्थवादी बहाने हो सकते हैं:
3
किसी न किसी प्रकार के बहाना का चयन न करें या जो बाहर निकल सके। आपको उन बहनों से बचना चाहिए जो आपकी वर्तमान नौकरी और आपकी सुरक्षा को प्रभावित कर सकती हैं या जो गलत हो सकती हैं:
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इसे ज़्यादा मत करो एक नाटक में इतिहास को न बदलें एक बहाना प्रदान करना, कुछ छोटे प्रश्नों का उत्तर पर्याप्त है। कभी-कभी विस्तृत कहानियों को प्रस्तुत करने से विसंगतियों और गंभीर प्रश्नों की एक श्रृंखला उत्पन्न हो सकती है।
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अपने आप को इतिहास के प्रति विश्वासयोग्य रखें कथित बहाना याद रखें और इसे बाद में सच रहें। कोई आपको बाद में सवाल पूछ सकता है वे इसे गलत इरादों के बिना कर सकते हैं, लेकिन यदि आप कोई गलती करते हैं, तो संदेह हो सकता है कि आप वास्तव में कहां थे।
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