प्रशिक्षण योजना कैसे विकसित करें

एक प्रशिक्षण योजना एक दस्तावेज है जिसमें निर्माण के लिए योजनाबद्ध गतिविधियों और प्रशिक्षण पथ के प्रावधान शामिल हैं। क्या प्रशिक्षण का उद्देश्य व्यक्तिगत प्रयोक्ताओं या लोगों के समूह, या यह कक्षा या ऑनलाइन में दिया गया है, एक उचित रूप से डिजाइन किए गए प्रशिक्षण योजना आपको व्यापक और प्रभावी पाठ्यक्रमों को विकसित करने की अनुमति देता है। यहां कुछ उपयोगी रणनीतियों हैं

कदम

विधि 1

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छात्रों के फायदों की पहचान करें पाठ्यक्रम के अंत में प्रतिभागियों को प्राप्त करने वाले कौशल, सूचना और प्रमाणपत्रों को हाइलाइट करेंगे। इनमें विशिष्ट अनुप्रयोग सॉफ़्टवेयर, कम्पनी की नीतियों और प्रक्रियाओं का विस्तृत ज्ञान, या ग्राहक सेवा में अधिक विशेषज्ञता का मास्टरींग शामिल हो सकता है।

विधि 2

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प्रकार के आधार पर समूह प्रशिक्षु उदाहरण के लिए, संगठन के कुछ सदस्यों, जबकि कार्यों की दैनिक प्रदर्शन में शामिल अन्य लोगों, एक और अधिक गहन प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है, एक साधारण तस्वीर पड़ सकता है।

विधि 3

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प्रशिक्षण लागतों की गणना करें आवश्यक राशि स्थापित करने के लिए आवश्यक संसाधनों की सूची की समीक्षा करें अन्य खर्चे पर विचार करने के लिए रिक्त स्थान का किराया शामिल होता है जिसमें कोर्स आयोजित किया जाता है, ट्रेनर का मुआवजा और समय के मामले में कर्मचारी की लागत।

विधि 4

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आवश्यक ज्ञान प्राप्त करें यदि आप व्यक्तिगत रूप से प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, तो आवश्यक कौशल के बारे में सूचित करें।

विधि 5

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अनुसूची सबक अपने प्रशिक्षण में शामिल हैं उद्देश्यों, विशिष्ट गतिविधियों और मूल्यांकन मॉडल के साथ पूरा पाठ की एक सूची, जिसमें प्रारंभिक और अंतिम परीक्षण, कक्षा चर्चा और समूह कार्य शामिल हो सकते हैं।

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प्रशिक्षण देने का सबसे अच्छा तरीका पहचानें आप ऑनलाइन प्रशिक्षण ले सकते हैं, वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग के माध्यम से, व्यक्ति में या ऑडियो फाइलों की सहायता से लक्ष्य के आधार पर मोड चुनें उदाहरण के लिए, सॉफ़्टवेयर के उपयोग पर पाठ को व्यक्ति या वीडियो के माध्यम से दिया जा सकता है, जबकि कुछ सुरक्षा उपायों पर जानकारी को वेब के माध्यम से ठीक से सूचित किया जा सकता है।

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प्रशिक्षण फ़ीडबैक फ़ॉर्म पर प्रक्रिया करें प्रशिक्षुओं से पूछिए कि प्रशिक्षण, कौशल हासिल करने और अन्य प्रासंगिक कारकों सहित विभिन्न पहलुओं में प्रशिक्षण का मूल्यांकन करने के लिए।

विधि 6

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यह उन कार्यों के लिए लोगों के छोटे समूहों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करता है जिनके लिए इंटरैक्शन की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, ग्राहक सहायता तकनीकों का शिक्षण, समस्याओं को हल करने की गतिविधियों या भूमिका-खेलकूद के माध्यम से किया जा सकता है, जिसमें छात्रों के छोटे समूहों को शामिल किया जा सकता है।

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सामान्य पाठ के लिए, बड़े समूहों से संपर्क करें। यदि आवश्यक हो, तो उन्हें छोटे समूहों में विभाजित करें।

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पाठ के लिए समय सारिणी स्थापित करें कुछ योग्यताएं हासिल करने के लिए प्रतिभागियों को कई हफ्तों के लिए एक घंटे एक दिन मिलना चाहिए। यदि आपको किसी निश्चित तिथि से प्रशिक्षित होने की आवश्यकता है, तो यह आवश्यकता को अपनी प्रशिक्षण योजना में शामिल करें

विधि 7

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सभी तैयारी के लिए एक समयसीमा निर्धारित करें उदाहरण के लिए, आप निश्चित रूप से एक महीने पहले एक ट्रेनर किराया, एक स्थान पहले से दो सप्ताह बुकिंग और जहां पाठ्यक्रम आयोजित किया जाएगा और अन्य विवरण कई हफ्तों के पाठ्यक्रम से पहले सभी प्रतिभागियों जगह को सूचित कर सकता है।