कैसे किसी को आग करने के लिए
सभी के लिए एक सहयोगी के व्यवहार से नाराज होने के लिए होता है, लेकिन यह हो सकता है अगर आप कोई है जो वास्तव में अक्षम है, जो अपनी सुरक्षा के लिए खतरा और है कि अपने सहयोगियों के प्रतिनिधित्व करता है, या जो काम के माहौल में मनोबल के लिए महत्वपूर्ण नुकसान में परिणाम है, तो साथ काम समय पहल करने के लिए आ गया है इस अनुच्छेद को जानें कि इस तरह की एक अप्रिय स्थिति में व्यवहार कैसे करें
कदम
भाग 1
अधिनियम को फैसला
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सुनिश्चित करें कि आपके पास इस व्यक्ति को आग लगाने का एक वैध कारण है। तथ्य यह है कि आप इसे व्यक्तिगत स्तर पर पसंद नहीं करते हैं, यह एक नौकरी से वंचित करने का प्रयास करने के लिए पर्याप्त कारण नहीं है। याद रखें कि यदि आप और आपके सहयोगी के साथ भी नहीं हो, तो वह मेज पर भोजन लाने के लिए इस काम पर भरोसा कर सकता है। तय करने के लिए कुछ समय लें कि क्या आप वास्तव में आपके बर्खास्तगी के लिए जिम्मेदार होना चाहते हैं। आपके सहयोगी अगर आपके पास अच्छे कारण हैं:
- यह आपके काम करने की क्षमता में हस्तक्षेप करता है।
- यह काम करने की किसी और की क्षमता के साथ हस्तक्षेप करता है
- हमेशा देर से आ रहा है, आलसी या सहकारी नहीं होने के कारण कंपनी का समय चोरी करें।
- एक शत्रुतापूर्ण या गैर-उत्पादक कार्य वातावरण बनाएं
- उन्होंने यौन या शारीरिक रूप से या मौखिक रूप से आप या सहकर्मी को परेशान किया
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समर्थन ढूंढें आपका तर्क अधिक मान्य होगा यदि आपके पास आपके सहयोगियों का समर्थन है यह पूछने के लिए पूछें कि क्या कोई कर्मचारी आपके बारे में उस कर्मचारी के बारे में सोचता है
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इस व्यक्ति पर नज़र रखें। अपने व्यवहार लिंक पर ध्यान ताकि आप तथ्यों का उल्लेख जब आप अपनी शिकायत कर सकते हैं और एक दस्तावेज दुर्घटनाओं पर लिखने के लिए जा सकते हैं। गैर-पेशेवर और पंजीकृत व्यवहार पर ध्यान दें।
भाग 2
एक औपचारिक शिकायत दर्ज करें
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अपने प्रबंधक / पर्यवेक्षक के साथ एक नियुक्ति करें सावधानी से विचार करें कि इस स्थिति को हल करने के लिए कौन सबसे उपयुक्त व्यक्ति है। यदि संभव हो तो व्यक्ति में उससे मिलने की कोशिश करें
- जब आप मीटिंग में जाते हैं, तो आपके साथ ली गई नोटों को लेकर आओ, और उन सहयोगियों के साथ रहें जो शिकायत में शामिल होना चाहते हैं।
- अपनी शिकायत को गुमनाम रहने के लिए कहें इस तरह, आप एक दुश्मन प्रश्न में सहयोगी बनाने से बचना होगा।
- ई-मेल द्वारा शिकायतें व्यक्त करने से बचें, जो संभवत: अनदेखा कर दी जाएगी और व्यक्तिगत बैठक के रूप में औपचारिक नहीं हैं। इससे आपकी शिकायत के लिखित प्रमाण भी निकल जाएंगे, जिसे आप से बचना चाहिए
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निर्णय लें कि पहले क्या कहना है उन तर्कों के बारे में सोचें जो आप को बेनकाब करना चाहते हैं और आवाज की एक शांत स्वर में उन्हें पढ़ने की कोशिश करें। आप उस व्यक्ति के लिए हताशा से भरा निरर्थक बनाया जा रहे हैं, तो अपने मालिक सोच सकते हैं कि यह एक पारस्परिक समस्या आप अतिशयोक्ति रहे हैं, एक गंभीर शिकायत हमारे मन में समाज की भलाई के साथ चिपके हुए रहे हैं के बजाय।
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अपने प्रबंधक को स्थिति का ध्यान रखें। एक बार औपचारिक शिकायत करने के बाद, इस व्यक्ति के व्यवहार की रिपोर्ट करना जारी रखने या उसे निकाल पाने की कोशिश करने की आपकी ज़िम्मेदारी नहीं रह गई है। कार्यस्थल के बाहर और अंदर के अपने जीवन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए लौटें, और यदि आपको परेशान हो तो सवाल में सहयोगी से दूर रहने का प्रयास करें
भाग 3
अप्रत्यक्ष मीडिया का उपयोग करें
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ऐसी परिस्थितियां बनाएं, जो आपके सहयोगी के लिए काम करना जारी रखना मुश्किल बनाते हैं। असली तोड़फोड़ पर पहुंचने से पहले, वह एक असक्षम सहयोगी को स्वयं को तोड़फोड़ करने में मदद करता है।
- यदि इस व्यक्ति को हमेशा काम के लिए देर हो जाती है, तो उन्हें एक सप्ताह के अंत में देर शाम को आमंत्रित करें। उसके बाद अगले दिन सुबह सुबह अपने सुपरवाइजर के साथ एक बैठक का आयोजन करें और कहें कि आपका सहकर्मी पेश करेंगे। अपने आप को ताजा और काम करने के लिए तैयार करें, आपको दिखाता है कि आपका सहयोगी खुद को क्यों नहीं पेश कर रहा है।
- यदि आपके सहकर्मी को ग्राहकों के सामने शपथ ग्रहण करने की समस्या है, तो अपने धार्मिक दादा को आमंत्रित करें कि जब आपका सहयोगी काम कर रहा हो तो पैरिश से दोस्तों के एक समूह को लाने के लिए। उन्हें प्रबंधक से शिकायत करने दें।
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रचनात्मक विकल्पों पर विचार करें कुछ मामलों में आप केवल किसी से छुटकारा पायेंगे यह समय कार्यालय के जिम Halpert की नकल और कठिन रास्ते पर आगे बढ़ने का समय है अगर आप किसी को आग बनाने के लिए चीजों में हेरफेर करने की कोशिश करते हैं, या आप उस भाग्य को जोखिम में रखते हैं तो सावधान रहें
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व्यक्ति की सहायता करें यहां तक कि अगर आपकी पहली प्रतिक्रिया अपने सहकर्मी सक्रिय करना चाहते हैं के लिए है, तो आप किसी भी परिदृश्य है जिसमें आप नौकरी छोड़ने के लिए ठीक हो जाएगा। शायद यह उसे एक नया काम है कि उसे लुभाने या लगातार बात करते हैं काम के बारे में लाभशून्य है सकता है के लिए एक सिफारिश लिखते हैं, उसे छोड़ने के लिए प्राप्त करने के लिए इसका मतलब है। अगर आपको लगता है कि आप अपने अच्छे के लिए काम कर रहे हैं, तो आप हर किसी के पक्ष में करेंगे
टिप्स
- यदि आप अपने सहयोगी को अब और नहीं खड़ा कर सकते हैं, तो यह करने के लिए कोशिश कर रहे हैं या उसे निकाल पाने के बजाय इस व्यक्ति के साथ एक ही विभाग में काम न करने का अनुरोध करके शुरू करें। इस तरह, आप बिना किसी अप्रिय परिणामों से बच सकते हैं या निकाल सकते हैं।
चेतावनी
- यदि आपको किसी सहकर्मी से धमकियों या उत्पीड़न प्राप्त हुए हैं, तो अपने व्यवहार को अपने प्रबंधक को तुरंत रिपोर्ट करें किसी भी परिस्थिति में आपको सहज महसूस न हो, यह एक उपद्रव है।
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