मानव संसाधन के लिए शिकायत पत्र कैसे लिखें

आपका मालिक आपको अपनी नौकरी खोने की धमकी देता है क्योंकि आप उसकी तरह नहीं सोचते हैं? क्या कोई सहयोगी आप को सब्ज़ोटिव कर रहा है, या क्या आप अपने विचारों के लिए अपनी टीम के गुणों को ले रहे हैं? इन समस्याओं के बिना भी कार्य तनावपूर्ण हो सकता है यह कुछ करने का समय है यह लेख आपको दिखाएगा कि आपकी कंपनी के मानव संसाधन विभाग को एक औपचारिक पत्र कैसे लिखा जाए।

कदम

विधि 1

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यौन उत्पीड़न को समझने की कोशिश करें मानव संसाधन आयोग के अनुसार, यौन उत्पीड़न "किसी अन्य व्यक्ति के प्रति अवांछित या मौखिक आक्रामक या शारीरिक रुख है।"

विधि 2

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अपने आप को अच्छी तरह से समझाने की कोशिश करो दूसरों को यह समझने की कोशिश करने से पहले कि आप दुरुपयोग का शिकार हैं, आप स्पष्ट रूप से समझाने में सक्षम होंगे कि दुरुपयोग और परिणाम कैसे उत्पन्न होंगे।

विधि 3

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लिखित शिकायतों के लिए आवश्यकताओं और दिशानिर्देशों के निर्देश के लिए अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।

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इंटरनेट पर एक मॉडल ढूंढें जो आपके प्रकार की शिकायत को फिट करता है यदि आपकी कंपनी का कोई मानक मॉडल नहीं है, तो वेब पर कई संसाधन हैं जो आपको इसे ढांच करने में सहायता करते हैं। हमेशा एक औपचारिक, पेशेवर टोन बनाए रखना याद रखें जो सख्ती से तथ्यों से जुड़ा है।

विधि 4

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हमेशा एक पेशेवर स्वर रखें पत्र में किसी और पर हमला न करें, और अश्लील भाषा का प्रयोग न करें।

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यदि कई शिकायतें हैं, तो उन्हें उपशीर्षक में सूचीबद्ध करें या अधिक अक्षर लिखें।

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कहो कि समस्या को हल करने के लिए आप कैसे चाहेंगे

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पत्र की एक प्रति रखें।

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वह मानव संसाधन को पत्र प्रस्तुत करता है

विधि 5

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अपने वकील से परामर्श करें यह एक औपचारिकता हो सकती है और कंपनी को यह बताने के लिए कि एक कार्यवृत्त हो रहा है, फोन कॉल से परे नहीं जाना चाहिए। हालांकि, अगर मानव संसाधन विभाग आपको अनिच्छा से या आपके लिए अनुचित लगता है कि कार्रवाई करने के लिए दबाव है, यह उत्पीड़न का एक रूप है, और आपको एक विशेषज्ञ की मदद की आवश्यकता होगी।

3

पत्र जमा करने के बाद सबसे अच्छा व्यवहार करें उन्हें लापरवाही से छुटकारा पाने का कारण न दें।