लोगों को कैसे सशक्त बनाने के लिए

सशक्त बनाने और लोगों को कार्य करने के लिए वैध महसूस करने के द्वारा, आप न केवल यह सुनिश्चित करते हैं कि आप अपने कार्यों को पूरा करें, बल्कि उन वातावरण में सकारात्मकता भी संचारित करें, जिसमें वे काम करते हैं। जब सभी को लगता है कि वह नियंत्रण में है और प्रतिबद्धता और परिणाम साझा करने में सक्षम है, तो काम अधिक परिश्रम और कटाई के फल के साथ किया जाता है बेहतर है यदि आप अपने कर्मचारी, लड़के या लोगों के समूह के लिए ज़िम्मेदारी लेना चाहते हैं, तो सकारात्मक, विश्वास और अवसरों को जीवित रखना महत्वपूर्ण है।

कदम

भाग 1

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Lodali अक्सर, हर बार उन्होंने एक अच्छा काम किया है ज्यादातर लोग ऐसे वातावरण में बढ़ते और सुधारते हैं जहां उन्हें लगातार सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है। यह कहने का एक तरीका है कि आप उनके योगदान की सराहना करते हैं, ताकि उन्हें आगे बढ़ने और उन्हें सशक्त महसूस करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।

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आलोचना से बचें, अगर आप कर सकते हैं आलोचनाओं ने प्रशंसा की वजह से एक विपरीत प्रभाव उत्पन्न किया: वे दृढ़ता से लोगों को हतोत्साहित करते हैं और अक्सर उन्हें जमीन पर फेंक देते हैं आश्वस्त रहें कि दूसरों को हमेशा अच्छे विश्वास में रहना, सहानुभूति रखें, स्थिति के सकारात्मक पहलुओं के बारे में सोचें और अपनी गलतियों की तुलना उन लोगों के साथ करें जिन्हें आपने खुद किया है या आप प्रतिबद्ध हो सकते हैं

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प्रशिक्षण और शिक्षा के अवसरों से अपने कर्मचारियों को अपने ज्ञान और कौशल का विस्तार करने की अनुमति दें ताकि वे कंपनी में बेहतर योगदान कर सकें। कभी कभी, विशेष रूप से कार्यस्थल में, लोगों को लाचारी की भावना, लग रहा है जैसे कि वे कितना मुश्किल वे कोशिश के लिए किसी भी छाप छोड़ने के लिए, विफल रहा है। हालांकि, जब वे अधिक कौशल प्राप्त करते हैं, वे महत्वपूर्ण और अधिक शामिल लगते हैं।

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स्वतंत्रता और आसानी से जानकारी साझा करें कर्मचारियों के साथ जानकारी साझा करना, विश्वास और संसाधनों का एक हिस्सा है। मुख्य रूप से नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच विश्वास का समर्थन करता है - आखिरकार, हम उन लोगों के साथ मुश्किल से जानकारी साझा करते हैं जिन पर हम विश्वास नहीं करते हैं दूसरे, यह कर्मचारियों को एक सटीक नौकरी करने के लिए आवश्यक संसाधनों को देता है - वास्तव में, हम जानते हैं कि यह एक बुद्धिमान निर्णय लेने के लिए कितना जटिल है जब हमारे पास कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं है

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यह सीखने के माहौल को ईंधन देता है सुनिश्चित करें कि हर सप्ताह काम करने वाले समूह अलग-अलग स्थितियों का परीक्षण करते हैं और एक दूसरे के साथ चर्चा करते हैं कि यह निर्धारित करने के लिए कि वे कैसे उन्हें संभाल सकते हैं और एक अलग परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। यह जीवन में क्या होता है: नई चीजें सीखना जैसा कि हम बड़े होते हैं और उनका विश्लेषण करते हैं, जो अतीत में किया गया है।

भाग 2

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सकारात्मक भाषा का उपयोग करें उच्छ्वास मत करो, क्योंकि यह गिरावट का संकेत माना जा सकता है। हालांकि वह एक मुश्किल स्थिति रहती है, उन्हें पता है कि तुम उसे पर गर्व कर रहे हैं, क्योंकि वह जोखिम को स्वीकार करने और यह पता लगाने के काम नहीं करता है क्या करने का प्रयास करने के लिए, संकोच नहीं करता हैं। उसकी तरफ रहें, चाहे सब कुछ हो, और उसके लिए हमेशा खुश रहें

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उसे सुरक्षित महसूस करने में मदद करें भौतिक या चरित्र पहलुओं को मान दें जिन्हें आप पसंद नहीं करते हैं और इसे व्यक्तिगत जागरूकता के उच्च स्तर पर ले आएँ उदाहरण के लिए, यदि आप बदसूरत महसूस करते हैं, तो छोटी चीज़ों पर जोर दें, जैसे "आपकी सुंदर त्वचा क्या है!"। कभी-कभी वह प्रशंसा में और अधिक सटीक होने की कोशिश करता है, उदाहरण के लिए कह रही है: "आपकी आंखें दो सितारों की तरह हैं वे सुंदर हैं"। जितना अधिक आप विवरण में नीचे जाते हैं, जितना अधिक आप समझेंगे और स्वयं को इसके बारे में सोचेंगे।

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सकारात्मक प्रोत्साहन प्रदान करें तारीफ और पुरस्कार के लिए धन्यवाद आप किसी को भी प्रोत्साहित कर सकते हैं एक बच्चे के साथ यह एक विशेषाधिकार देने की तरह है जब वह रिपोर्ट कार्ड में अच्छे ग्रेड के साथ स्कूल से वापस आ जाता है, तो उसे बताएं कि उसने एक शानदार काम किया है, आपको उस पर गर्व है और वह चुन सकते हैं कि शाम को क्या करना है। यदि आप उसे इनाम देते हैं क्योंकि वह अच्छी तरह से व्यवहार करता है, तो वह यह समझने लगेंगे कि वह अपने चारों ओर दुनिया को आकार दे सकता है: वह सशक्त महसूस करेगा और कार्य करने के लिए वैध होगा।

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यह पर्यावरण को बदलता है जिसमें बच्चों को एक स्वस्थ और सकारात्मक स्थान पर रहते हैं। यदि आप कर सकते हैं, उन्हें उन लोगों के साथ घेर लें जो अपने आत्मविश्वास को बढ़ा सकते हैं, जो वे सब कुछ बताते हुए रुचि दिखाते हैं और सीखते हैं। यदि कुछ दोस्त इन मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं, तो आप उन्हें उनसे दूर रखने के लिए क्या कर सकते हैं अंत में वे खुद को समझेंगे और इस तरह के लोगों के उन नकारात्मक प्रभावों को देखेंगे।

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उसे पता है कि हम में से प्रत्येक की असुरक्षा है, और कोई भी सही नहीं है। यहां तक ​​कि जो लोग खुद को पूर्णता के प्रतीक के रूप में दुनिया में पेश करना चाहते हैं, वे अब भी एक असुरक्षित व्यक्ति हैं, क्योंकि वे हमेशा डरेंगे कि दूसरों को अपनी गलतियों को ध्यान में रख सकेंगे। इसलिए, असुरक्षित महसूस करने के लिए यह पूरी तरह से सामान्य है। आप हर दिन सीखते हैं, बढ़ते हैं और सुधार करते हैं, इसलिए यह एक सकारात्मक विकासवादी पथ है।

भाग 3

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दबाव समूह बनाएं समूह बनाने वाले लोगों में वैधता की भावना पैदा करने का एक और तरीका है एकजुट होने और एक कारण के लिए लड़ने से लोगों को अपने जीवन को नियंत्रित करने में अधिक सक्रिय और अधिक सक्रिय बनाते हैं और एकजुटता की भावना प्रदान करते हैं, जिसके बिना वे शक्तिहीन महसूस करते हैं।

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समूह के सदस्यों को अपनी आवाज का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें उन्हें पता है कि उनके पास अपने जीवन, उनकी खुशी या यहां तक ​​कि उनके नागरिक अधिकारों से संबंधित चीजों में स्वयं व्यक्त करने की शक्ति है। क्या यह एक छोटा असंतोष या एक समस्या है जो सभी नागरिकों को प्रभावित करती है, उन्हें बात करने के लिए प्रोत्साहित करती है अन्यथा वे कुछ नहीं मिलेगा

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सुनिश्चित करें कि वे ध्यान दें सशक्त बनाने और लोगों को कार्य करने के लिए उचित महसूस करने के लिए, उनके लिए आरामदायक होने और ध्यान देना उचित शर्तों को बनाने के लिए आवश्यक है। वे कुछ भी अच्छा नहीं सीखेंगे, अगर वे चौकस नहीं होंगे या परेशान महसूस करेंगे, क्योंकि वे जो कहते हैं, वे नहीं सुनेंगे।

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आखिरकार, यदि आप अपने आप की दिवार हैं, तो आप दूसरों के जीवन में प्रकाश लाएंगे। जब भी आपको मौका मिलता है, सीखें और सिखें, और हमेशा आपको क्या सोचते हैं इसके अनुसरण करने के बजाय हमेशा एक राय मांगें। अपने दिमाग को नए विकल्पों में खोलें, जो समूह आपको प्रस्तुत करता है घटकों को एक कदम आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करें, यदि आप विकास के लिए एक मौका देखते हैं। काम साथ उन्हें, अपने आप को उनके ऊपर डाल दिए बिना