अत्यधिक प्रतिस्पर्धी सहयोगियों को कैसे प्रबंधित करें

पहले होने के अपने तरीके की जांच करें यदि प्रतिस्पर्धी लोग आपको आसानी से परेशान करते हैं, तो आपको कई कार्य स्थितियों में कठिनाइयों का अनुभव होगा। वास्तव में, आप हमेशा प्रतिस्पर्धी लोगों से घिरे होंगे, यहां तक ​​कि अपेक्षाकृत गैर-पदानुक्रमित व्यावसायिक मंडलियों में भी। पहले और सबसे पहले अपने कौशल पर विश्वास करना महत्वपूर्ण है। आपके पास एक नौकरी है, क्योंकि जिस व्यक्ति ने आपको काम पर रखा है, आप का मानना ​​है कि आप एक निश्चित भूमिका निभाने में सक्षम हैं। बातें परिप्रेक्ष्य में डाल देना मत भूलना

विनम्र और नागरिक रहें मित्रतापूर्ण होने की कोशिश करें (यदि आपको लगता है कि आप ऐसा कर सकते हैं), इस तथ्य को देखते हुए कि एक अति प्रतिस्पर्धी व्यक्ति आपका काम कमजोर कर सकता है जितना आप तुरंत प्रतिक्रिया करने की कोशिश करते हैं यदि कोई जानबूझकर अपने जीवन को मुश्किल बनाने की कोशिश करता है, तो यह रवैया आप पर उलटा पड़ सकता है, जिसने पहले से भी बदतर प्रतिक्रिया करने के लिए आप पर हमला करने वाले व्यक्ति को प्रोत्साहित किया। दूसरी ओर, यदि आप भावनात्मक प्रतिक्रिया नहीं दिख रहे हैं, तो आप इस निष्कर्ष पर पहुंच जाएंगे कि यह आपको प्रोत्साहित करने का प्रयास करने के लिए समय की बर्बादी है, और जब आप ऐसा कर सकते हैं, तब आपको छोड़ देगा।

खुले तौर पर प्रतिस्पर्धी सहकर्मियों के साथ सहयोग करने की कोशिश करें, उन्हें युद्ध न करें। कम से कम वे अपनी महत्वाकांक्षा और दूसरों को बाईपास करने की इच्छा के बारे में ईमानदार हैं। उन तरीकों पर विचार करें जिनसे आप अपनी ऊर्जा का उपयोग कर सकते हैं और इसे आपके और आपकी टीम के लिए कुछ अच्छा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, उनसे काम करने के संबंध में उन्हें सलाह और विचार के लिए पूछना अक्सर एक उपयोगी रणनीति हो सकती है मान लीजिए कि वे सभी क्रेडिट लेने में सहायता नहीं करना चाहते हैं या नहीं। उन्हें उलझाने से आप उन्हें सीखते हैं और आपको उनसे सीखने का अवसर प्रदान करते हैं। यहां विभिन्न प्रकार के प्रतिस्पर्धी सहयोगी हैं जो आप से निपट सकते हैं:

अपने आप को मायावी प्रतिस्पर्धी सहयोगी या विध्वंस से सुरक्षित रखें इस प्रकार का व्यक्ति खुले तौर पर प्रतिस्पर्धी सहयोगी की तुलना में काम करना अधिक मुश्किल होता है। वास्तव में, वह दूसरों को सूक्ष्म साधनों से कमजोर करने के लिए पसंद करता है, उदाहरण के लिए वह अपने चारों ओर के लोगों को नीची दिखने की कोशिश करता है। विश्वासघाती सहकर्मी हर किसी को अपने वर्चस्व, किसी भी क्षेत्र में या किसी भी कौशल के लिए संभावित खतरों के रूप में विचार करने का प्रयास करता है। आप उन चीजों का मूल्यांकन करके एक की पहचान कर सकते हैं जो आप अपने लाभ के लिए उपेक्षा करते हैं उदाहरण के लिए, मालिक है कि आप भी कुछ काम पर सहयोग किया है नहीं बताया, "भूल" ईमेल भेजने के लिए आपकी रुचि है, या आप साप्ताहिक बैठक के दौरान नोटिस करते हैं, की घोषणा है कि वह हासिल अच्छे परिणाम के लिए पूरी तरह जिम्मेदार था ( जब आप मुख्य भूमिका निभाई थी) इस प्रकार का व्यक्ति शायद ही अपने विशिष्ट गुणों को बदल देगा। आपको यह जानना होगा कि यह कैसे सच्ची बना कर इसे प्रबंधित करें। जब आप एक चुपके और नकारात्मक सहयोगी से परेशान हो जाते हैं, तो निम्न का विश्लेषण करें:

यदि आवश्यक हो, तो संपर्क कम करें इसका मतलब यह नहीं है कि आपको प्रतिस्पर्धी सहयोगियों से पूरी तरह से बचने होंगे। हालांकि, अगर शत्रुतापूर्ण, नकारात्मक और धमकाने वाला व्यवहार निरंतर होता है और आपको उन्हें हर दिन सहना पड़ता है, तो बातचीत के साथ अतिरंजित किए बिना, केवल उन लोगों के साथ संवाद करने का प्रयास करें। इसके बजाय, यदि आप इस सहकर्मी के साथ-साथ काम नहीं करते हैं, लेकिन आप इमारत में अब और फिर इसे देखना चाहते हैं, तो इसे टालना पूरी तरह से बेहतर है।

सिर्फ अपने सहयोगियों पर विचार मत करो वास्तव में, यदि आपकी नौकरी प्रतिस्पर्धी और अस्वास्थ्यकर है, तो यह संभव है कि आपके बॉस इस व्यवहार को प्रोत्साहित करें, एक आरामदायक वातावरण को बढ़ावा देने के बजाय कर्मचारियों को एक-दूसरे के खिलाफ डाल दें। एक नेता, जो स्वस्थ प्रतिस्पर्धा का समर्थन करता है एक अच्छा प्रेरक रणनीति को जन्म दे सकता है, उम्मीदों समस्याग्रस्त हो जाते हैं पसंदीदा और सक्रिय रूप से एक विवादास्पद कार्य संस्कृति और अविश्वास पैदा करता है। यह टीम की भावना को नुकसान पहुंचाएगा। यदि आपको लगता है कि ऐसा हो रहा है, तो आप ऐसे कई कार्य कर सकते हैं जो आप कर सकते हैं:

कार्यस्थल में सहयोग की वृद्धि को बढ़ावा देना कभी-कभी, सबसे अच्छी नीति आपको इस परिवर्तन का हिस्सा बनना है जिसे आप कार्यालय में देखना चाहते हैं। बेशक, यह बिल्कुल आसान नहीं है लेकिन क्या आपके प्रतिस्पर्धी सहकर्मियों को मौन में बर्दाश्त करना और भी मुश्किल नहीं है, जो पानी की मशीन के सामने शांत लोगों पर हंसते हैं? कार्यस्थल में अधिक सहयोग को प्रोत्साहित करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं: