यदि आपके पास नकारात्मक संदर्भ है तो खुद को कैसे निकालें

एक आधुनिक प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार में, कंपनियां सिद्ध कौशल और कम से कम जोखिम वाले कर्मचारियों को भर्ती करना चाहते हैं। यहां तक ​​कि एक भी नकारात्मक संदर्भ आपके उन्मूलन को उम्मीदवारों की सूची से प्राथमिकता दे सकता है। यदि आप अपने आप को एक नकारात्मक संदर्भ के साथ मिलते हैं, तो आपको इसके प्रभाव को सीमित करने के लिए तत्काल कुछ करना चाहिए जो आपकी मेमनिडेसिज़ पर होगा।

कदम

विधि 1

नकारात्मक संदर्भों का अनुमान लें
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समझें कि कौन आपको नकारात्मक संदर्भ दे सकता है नौकरी देने वाली कंपनी के प्रभारी व्यक्ति दो संदर्भों में आपके संदर्भ प्राप्त करता है, और आपको किसी भी स्थिति में पता होना चाहिए कि आपका नकारात्मक संदर्भ कहां से आता है।
  • एक मामले में, आप खुद को पिछले नियोक्ताओं से कवर पत्र या डेटा प्रदान करते हैं। संदर्भ बिंदु आपकी क्षमताओं और उन आवश्यकताओं की पुष्टि करने के लिए है जो आपके पास हैं। किसी को एक आवरण पत्र मांगने से पहले, सुनिश्चित करें कि वह केवल आपके बारे में सकारात्मक बातें कह सकता है न केवल अपने काम के संबंध में बल्कि आपके व्यक्तिगत संबंधों (यदि कोई हो) के बारे में सोचें। यदि आपके पास अनसुलझे संदेह है, तो संदर्भ प्रदान न करें।
  • कार्मिक प्रबंधक भी अपनी पहल पर आपके संदर्भों के लिए खोज कर सकता है। आप वरिष्ठ अधिकारियों, सहयोगियों, नियोक्ताओं से बात कर सकते हैं इस प्रकार के सत्यापन पर आपके पास कम नियंत्रण है, इसलिए यदि आपको चिंता का कारण है, तो नीचे बताए गए निवारक उपायों का पालन करें
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    उन निर्देशों के बारे में जानें, जिनके बारे में कंपनी आपके लिए काम करती है या संदर्भ के संबंध में काम करती है। यह हो सकता है कि वे आपके बारे में कुछ जानकारी (कंपनी को स्वयं की सुरक्षा के लिए एक उपाय) के लिए अधिकृत नहीं हैं, या वे केवल कुछ डेटा जैसे कि:
  • रोजगार की तारीखें
  • योग्यता
  • यदि अनुबंध पारस्परिक समझौते से समाप्त हो गया है
  • आपका वेतन
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    किसी व्यक्ति से सहायता प्राप्त करें जो आपके स्थान पर आपके पिछले नियोक्ता से संपर्क करता है आपका मित्र कॉल कर सकता है और जांच सकता है कि आपके बारे में कौन सी जानकारी प्रकट होती है और क्या वह सकारात्मक या नकारात्मक संदर्भ प्रदान करेंगे। अगर आपके पास किसी से एक नकारात्मक संदर्भ का डर है, तो सामान्य डेटा के बारे में केवल पूछताछ की तुलना में अधिक सटीक प्रश्न पूछने योग्य है।
  • क्षमता, कौशल, नैतिकता, समय की पाबंदी, चरित्र आप खुद के बारे में पूछताछ, सीधे पूर्व सहयोगियों द्वारा आपको यह समझने की क्या राय आप कंपनी में अपने आप को है बर्दाश्त कर सकते हैं (वे या नहीं इस बारे में बात करने के लिए अनुमति दी जाती है)।
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    कार्मिक प्रबंधक को केवल नकारात्मक संदर्भ में आने से रोकने के लिए, कृपया कई सकारात्मक संदर्भ प्रदान करें। आप सकारात्मक संदर्भ आप के मालिक हैं, पत्र है कि अपने कैरियर के सभी चरणों को कवर enclosing पर विस्तृत जानकारी प्रदान करते हैं, तो आप कंपनी की जिज्ञासा को संतुष्ट कर सकते हैं और इसलिए वे आपकी जानकारी के बिना अनुसंधान नहीं कर रहे हैं।
  • इनमें से तीन से पांच संदर्भ पर्याप्त होना चाहिए।
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    एक नकारात्मक संदर्भ के सामने कैसे व्यवहार करें


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    यदि नकारात्मक संदर्भ गलत है, तो उस कंपनी के प्रभारी व्यक्ति से संपर्क करें। आप ऐसा कर सकते हैं यदि आपको नकारात्मक जानकारी बताई गई है कि जिस कंपनी के लिए आप काम कर रहे थे, उसे प्रदान किया गया है और अगर आप यह आश्वस्त हैं कि यह आंशिक है या स्पष्टीकरण के योग्य है। आप प्रबंधक से कितना संपर्क करते हैं:
    • अपनी स्थिति बताएं: "मैं एक नौकरी की तलाश कर रहा हूं और जिस कंपनी के लिए मैंने आवेदन किया है, वह मेरा संदर्भ जांचने के लिए आपके संपर्क में है"।
    • दोहराएं जो आपको पता है की रिपोर्ट की गई है: "समय पर मेरी श्रेष्ठ, जियोवानी, ने कहा कि मैं अक्सर देर से हूं और कभी-कभी मैं जल्दी ही बाहर निकलता था"
    • गलतियों का प्रमाण प्रदान करने के लिए अपने दृष्टिकोण से स्थिति को समझाएं: "उस समय मेरी मां ने प्लास्टर को हटा दिया था और मुझे फिजियोथेरेपिस्ट से उसके साथ जाना था। मैंने शिफ्ट बदलने की इच्छा व्यक्त की, लेकिन मुझे बताया गया कि यह संभव नहीं था। मैंने जियोवानी से कहा था कि यह एक अस्थायी स्थिति थी, और मैंने सोचा कि हम सहमत हैं"।
    • समझाएं कि प्रदान की गई जानकारी आपको हानि पहुंचा रही है: "यह कहने के लिए कि मैं अक्सर खुद के गलत विचार से देर से आ चुका हूं और मुझे दर्द होता है चूंकि जॉन और मैं अपनी स्थिति की अस्थायी प्रकृति पर सहमत हुए, अब मुझे एक नई नौकरी की तलाश में एक बाधा नहीं होनी चाहिए"।
    • इस समय, अधिकांश कर्मियों के प्रबंधकों को डर है कि आप कंपनी पर मुकदमा करेंगे और जोखिम को कम करने का प्रयास करेंगे। संभवतः भविष्य की सत्यापन की प्रत्याशा में गलत जानकारी को सही किया जाएगा
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    संभावित नियोक्ता को स्थिति समझाएं नकारात्मक संदर्भ से बचने के लिए हर तरह से कोशिश करने के बाद, एक बार यह सूचित किया गया है कि सबसे अच्छी बात यह है कि ईमानदारी से इसके बारे में बात करना है। यदि आप सही शब्द और रवैया चुनते हैं, तो आप उस नकारात्मक प्रभाव को कम कर सकते हैं जो उस पर होगा।
  • उदाहरण के लिए, के बजाय: "मुझे बॉस द्वारा निकाल दिया गया क्योंकि उन्होंने मुझसे नापसंद किया", आप कह सकते हैं: "हम विचारों में हमारे मतभेदों के कारण विभाजित हैं" और समझाएं: "अब मैं एक ऐसे कंपनी की तलाश करता हूं जो अपने कर्मचारियों की परवाह करता है और उनके कौशल को महत्व देता है"।
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    नकारात्मक एक संतुलन के लिए कई सकारात्मक संदर्भ प्रदान करें संभावित नियोक्ता को एक नकारात्मक संदर्भ याद न रखें: आपको कम से कम तीन सकारात्मक संदर्भ प्रदान करना चाहिए जो आपको खराब प्रकाश में दिखाए जाने के प्रभाव को कम करने की आशा करता है।
  • विचार करें कि यदि, उदाहरण के लिए, एक संदर्भ आपकी समयसीमा के बारे में शिकायत करता है, लेकिन तीन अन्य सकारात्मक हैं और ऐसी ही समस्याओं पर संकेत नहीं देते हैं, केवल जानकारी की विश्वसनीयता के बारे में संदेह उत्पन्न हो सकता है।
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    अतीत को स्वीकार करें और अपने रास्ते पर आगे बढ़ें। मैंने जो सलाह दी है, उसके बाद आप नकारात्मक संदर्भ को प्रबंधित और सीमित कर सकते हैं। यदि आप इसे रद्द नहीं कर सकते हैं, तो इसे फिर से शुरू करें और इसे परेशान न करें।
  • सबसे ऊपर, देखना रोक नहीं है!
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