कैसे एक वेतन बातचीत करने के लिए

आपको अपने मूल्य के बारे में पता होना चाहिए। उस नौकरी की स्थिति के लिए सबसे हाल के आंकड़ों की तलाश शुरू करें, उस जगह पर और उस अनुभव के साथ।

पता करें कि कंपनी वित्तीय रूप से कैसे है सार्वजनिक कंपनियों को अपने बजट को प्रकाशित करना चाहिए, इसलिए इस जानकारी को आसानी से खोजना संभव है। समाचार पत्र अभिलेखागार के माध्यम से कंपनी की खबरें एक्सेस करें

आपको अपनी सीमाओं को जानना चाहिए और थोड़ा अधिक करना चाहिए। आपको अपनी जरूरतों को पूरा करने वाले वेतन का एक विचार होना चाहिए आदर्श रूप से आप जिस आंकड़े को प्राप्त करना चाहते हैं, उसके बारे में सोचना चाहिए और फिर उस न्यूनतम न्यूनतम के बारे में सोचो जिसे आप लेना चाहते हैं। आपको पैंतरेबाजी के लिए कुछ जगह देने के लिए, आपको व्यापार शुरू करने के लिए अपने आदर्श आंकड़े के बारे में पूछने पर विचार करना होगा।

साक्षात्कार के दौरान, यदि आवश्यक हो, तो यह स्पष्ट करें कि वेतन आपके लिए विवादित है। जब तक आप औपचारिक रूप से नौकरी की पेशकश नहीं कर रहे हैं तब तक किसी निश्चित वेतन पर चर्चा न करें।

यदि आपका संभावित नियोक्ता आपको पूछता है कि आप अपने पिछले नौकरी के दौरान कितना अर्जित किया है, उसे एक निश्चित राशि न दें। इसे एक निरंतर राशि न देकर, आप अनुमान लगा सकते हैं कि आप कितने मूल्य के बारे में सोचते हैं-अक्सर, इससे आपको एक उच्च प्रारंभिक वेतन मिलेगा यदि आप उसे एक निश्चित राशि से कहा होता है

एक बार आपको नौकरी मिल गई है और आपको वेतन की पेशकश की गई है, आरंभिक प्रस्ताव बनाएं। यदि वह वेतन जिसके साथ आपके संभावित नियोक्ता ने शुरूआत की है, तो अपेक्षा से कम है, समझौता सीमा बनाने के लिए अपने आदर्श वेतन के लिए थोड़ी अतिरिक्त जोड़ें बातचीत के दौरान आपको संभवतः अपना दावा कम करना होगा, इसलिए अपनी प्रारंभिक बोली से थोड़ी दूर पाने के लिए तैयार रहें।

एक काउंटर-प्रस्ताव की प्रतीक्षा करें जिस व्यक्ति के साथ आप बातचीत कर रहे हैं वह अपने मूल प्रस्ताव के साथ उत्तर दे सकता है। यदि ऐसा होता है, तो आपको विनम्रतापूर्वक दोहराना चाहिए कि आपको क्या लगता है कि आप मूल्यवान हैं: "मुझे सचमुच विश्वास है कि नौकरी की जिम्मेदारियों और मेरे सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड को 45,000 अधिक उचित राशि है I"।

अगर वेतन वार्ता स्टाल, यह रचनात्मक हो जाती है अन्य लाभों के बारे में सोचें जो आप नकदी राशि के बराबर मान सकते हैं: एक लाभ भत्ता, एक कंपनी के वाहन, अतिरिक्त अवकाश दिवस या कंपनी के शेयर

अपने नए नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने के बाद, इसे लिखित रूप में लिखें। लिखित रूप में प्रस्ताव प्राप्त करना इस संबंध में कुछ भूलभुलैया से बच सकता है। हस्ताक्षर करने से पहले दस्तावेज़ की समीक्षा करना सुनिश्चित करें। यदि आप त्रुटियों को स्पष्ट करते हैं तो आप हमेशा पुन: बातचीत कर सकते हैं

अपने काम के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने से पहले, अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या मालिक के साथ एक बैठक का आयोजन करें पिछले वर्ष से प्राप्त अपनी विशिष्ट उपलब्धियों और लक्ष्यों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें।

उच्च वेतन वाले अन्य नौकरी खोजने के द्वारा अपने वित्तीय वंश को बढ़ाएं। पहले आपको इसे स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं होना चाहिए, लेकिन अधिक नौकरी की पेशकश के साथ, उच्च वेतन के साथ, जिस पर आप वेतन वार्ता के दौरान संदर्भित कर सकते हैं आपके लाभ का फायदा उठाने के लिए एक शक्तिशाली हथियार है नौकरी तलाशना हमेशा बेहतर होता है, जब आपके पास पहले से नौकरी होती है और अन्यथा नहीं

अपने थीसिस को उजागर करना विशिष्ट नौकरी के कारणों का वर्णन करें, जिनके लिए आप एक वृद्धि के योग्य हैं। क्या ऐसा इसलिए है क्योंकि आप बाकी बाजार की तुलना में कम भुगतान कर रहे हैं? क्या यह इसलिए है कि प्रदर्शन औसत से ऊपर है और कंपनी की निचली रेखा में महत्वपूर्ण योगदान देता है? जो कुछ भी है, उसका पालन करने के लिए एक सरल भाषा के साथ अपने कारणों को बेनकाब करें, जो लगातार है लेकिन यह भी समझाने वाला है।

जमीन पर अपने पैरों के साथ रहो यदि आप बढ़ने से इनकार कर रहे हैं, तो पूछें कि आप भविष्य में बढ़ोतरी की गारंटी क्यों और कैसे करें। कोई विकल्प सुझाएं, जैसे बोनस या किसी प्रकार का प्रोत्साहन या बोनस पूछें कि क्या आगे के प्रशिक्षण के लिए पैसा है यह दिखाने के लिए कि आप अभी भी काम से जुड़े हैं