सकल वेतन की गणना कैसे करें

करों, बीमा, पेंशन योजनाओं आदि के लिए किसी भी कटौती को ध्यान में रखते हुए, सकल वेतन एक निश्चित अवधि के लिए भुगतान किया गया कुल वेतन है। शुद्ध वेतन की राशि को जानने के लिए - वास्तविक राशि जो आप घर लाती है - निश्चित रूप से दैनिक जीवन के संदर्भ में अधिक प्रासंगिक है, लेकिन विभिन्न कारणों से आप अपने सकल वेतन की मात्रा जानना चाह सकते हैं। शायद आप यह जानने के लिए उत्सुक हैं कि राज्य आपके वेतन से कितना कटौती करता है, या शायद आप अधिक सकल आय को सुनिश्चित करने के लिए लक्ष्य के रूप में कुल सकल वेतन निर्धारित करना चाहते हैं। आपके इरादों के बावजूद, दी गई अवधि के लिए सकल वेतन की गणना के लिए कुछ सरल ऑपरेशन के निष्पादन की आवश्यकता होती है।

सामग्री

कदम

विधि 1
विधि 2
विधि 3

कदम

विधि 1

सकल अस्थायी वेतन निर्धारित करें

समय के वांछित अवधि के लिए अपने काम के घंटे जोड़ें। यदि आप जानते हैं कि इस अवधि के दौरान आपने कितने घंटे काम किया है, तो आप अपने वार्षिक सकल, मासिक, द्विवार्षिक, साप्ताहिक या दैनिक मजदूरी की गणना कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, हम मानते हैं कि पिछले हफ्ते आप अंशकालिक काम करते हुए 25 घंटे पूरे करते थे - वास्तव में, आपने पिछले वर्ष में प्रति सप्ताह समान 25 घंटे पूरे किए हैं।

किसी भी ओवरटाइम और डबल-दर काम के घंटे शामिल करें। अगर आप साप्ताहिक काम के सामान्य घंटे से अधिक या सप्ताहांत, सार्वजनिक छुट्टियों या किसी भी अन्य अवधि में कार्य योजना के मानक के भीतर नहीं आते हैं, तो आपको एक बड़ा सकल प्रति घंटा वेतन प्राप्त हो सकता है

ओवरटाइम का अक्सर पहलू 1.5 द्वारा काम किए गए घंटे के गुणा करके गणना की जाती है: इसका मतलब है कि एक घंटे का अतिरिक्त समय मानक घंटो की दर से डेढ़ गुना का भुगतान किया जाता है। दोहरी दर, ज़ाहिर है, एक सामान्य कामकाजी घंटे का योग दो बार देता है। अपने नियोक्ता के साथ प्रति घंटा दरों के बारे में बात करें

अंशकालिक श्रमिक बहुत अधिक समय नहीं करते हैं, लेकिन पिछले हफ्ते (और पिछले हफ्ते हर हफ्ते) आपके काम के घंटे में से 5 को द्वि-दर का भुगतान किया गया था। चूंकि पिछले हफ्ते कुल मिलाकर 25 घंटे में से 5 में दो बार भुगतान किया गया था, ऐसा लगता है कि मैंने सामान्य दर ([20 x 1] + [5 x 2] = 30) पर 30 घंटे का भुगतान किया था।

प्रति घंटा की दर से आपके घंटे गुणा करें यदि आपको अपनी प्रति घंटा की दर नहीं पता है, तो अपने पेचेक या अपने नियोक्ता से संपर्क करें

हमारे उदाहरण में, मान लें कि आपकी प्रति घंटा की दर 13.50 है इसलिए हमारे पास 30 x € 13.50 = € 405 होगा पिछले वर्ष (52 सप्ताह) में, कुल राशि 52 x € 405 = € 21.060 होगी

अगर गणित आपकी विशिष्ट विशेषता नहीं है या आपको कई घंटे ओटाटाइम शामिल करना है, तो आप सकल वेतन निर्धारित करने के लिए सरल ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

किसी दी गई अवधि में प्राप्त किसी भी उपदान, कमीशन या बोनस जोड़ें। सकल वेतन आपको काम की अवधि के दौरान और कुछ भी न ले जाने के दौरान जितना भी कमाता है, उसे ध्यान में रखता है।

मान लीजिए कि पिछले हफ्ते आपको € 45 का उत्पादकता बोनस अर्जित किया गया था, और यह भी मान लें कि आप लगातार उत्पादक थे और पिछले वर्ष में प्रत्येक कार्य सप्ताह के लिए € 45 अर्जित किए थे।

नई कुल राशि तब साप्ताहिक € 405 + € 45 = € 450 साप्ताहिक और € 405 x 52 = € 23,400 सालाना होगी।

इस उदाहरण में, इसलिए, आपका साप्ताहिक सकल वेतन € 450, या € 23,400 सालाना होगा बाद में कर कटौती को ध्यान में रखते हुए आप उन अवधि के दौरान यह कमाएगा।

अपने वेतन से संबंधित कर दस्तावेजों के साथ अपनी गणना की तुलना करें यदि आप अच्छी स्थिति में कर्मचारी हैं, तो आपको पेचेक - पेपर या डिजिटल - अपने वेतन के साथ, साप्ताहिक, द्विवार्षिक या अन्यथा प्राप्त करना चाहिए। दस्तावेज़ आपको प्रश्न की अवधि के लिए सकल वेतन की राशि दिखाएगा।

प्रत्येक वर्ष, आय प्रमाणन अवधि के दौरान, आपको अपने नियोक्ता द्वारा कर उद्देश्यों के लिए जारी किए गए CUD (नियोक्ता अद्वितीय प्रमाणपत्र) भी प्राप्त होंगे। इसके बजाय, यह दस्तावेज़ पिछले वर्ष किए गए कार्य के लिए सकल वेतन की मात्रा को दर्शाता है।

विधि 2

वेतन का सकल पारिश्रमिक निर्धारित करें

अपना मूल वेतन निर्धारित करें वेतनभोगी कर्मचारी एक पूर्व-स्थापित राशि और समय के लिए अनुबंध के तहत काम करते हैं, भले ही काम के घंटे की परवाह किए बिना (जब तक कि ओवरटाइम न हो)। आम तौर पर, आपका वेतन एक वर्ष के लिए मूल वेतन की राशि के बराबर होता है।

उदाहरण के लिए, मान लें कि आप € 30,000 का मूल वार्षिक वेतन अर्जित करते हैं

अपना मूल वार्षिक वेतन 12 (मासिक), 52 (साप्ताहिक) या 365 (दैनिक) से विभाजित करें। इस ऑपरेशन को केवल तभी करें यदि आपके सकल वेतन की गणना की गई अवधि एक वर्ष से कम है

उदाहरण के अनुसार, आपकी मूल वार्षिक वेतन प्रति सप्ताह € 577 (€ 30,000 / 52 = $ 577) के बराबर है

किसी भी ओवरटाइम या डबल-दर को शामिल करें वेतनभोगी कर्मचारी वेतन अवधि के दौरान अधिक से अधिक घंटों के लिए काम कर सकते हैं। हम मानते हैं कि आपका अनुबंध 40 कार्यदिवसों के एक हफ्ते को स्थापित करता है, अतिरिक्त समय का 1.5 गुना भुगतान किया जा सकता है (अर्थात, 2 घंटे का समय 2 घंटे के 3 सामान्य कामकाजी घंटे के कारण 2 x 1.5 = 3)।

हमारे उदाहरण के बाद, मान लीजिए कि आपके पास पिछले वर्ष में प्रति सप्ताह 2 घंटे का ओवरटाइम है और आपका वेतन 40 घंटे के कामकाज पर आधारित है। प्रति सप्ताह € 577 का अपना आधार वेतन 40 घंटे से विभाजित होगा, यह € 14 प्रति घंटा (गोलाकार) होगा।

हमारी गणना को जारी रखने के लिए, आपके प्रति सप्ताह 2 घंटे के अतिरिक्त समय के बराबर 3 सामान्य घंटे (2 x 1.5 = 3) के बराबर है, जिसका मतलब है कि आपको भुगतान किया जाएगा जैसा कि आपने 3 की एक घंटे की दर से € 14 पर काम किया था। इसलिए, € 619 प्राप्त करने के लिए हम आपके साप्ताहिक आधार वेतन में € 42 (€ 14 x 3) जोड़ देंगे

किसी दी गई अवधि में प्राप्त किसी भी उपदान, कमीशन या बोनस जोड़ें। याद रखें कि कामकाजी कार्यकाल के दौरान, कुछ भी न लेते हुए, आपको सकल वेतन का ध्यान रखते हैं।

सादगी के लिए, हम मानते हैं कि आप एक अविश्वसनीय रूप से उत्पादक बिक्री प्रतिनिधि हैं और पिछले वर्ष प्रति सप्ताह € 120 का कमीशन अर्जित किया है। आपके साप्ताहिक आधार वेतन में जोड़ा गया, साथ ही € 619 के बराबर ओवरटाइम के साथ, साप्ताहिक कुल अब € 739 होगा। यह आपके साप्ताहिक सकल वेतन की राशि है

पूरे वर्ष को ध्यान में रखते हुए, € 739 x 52 = € 38.428 यह आंकड़ा, हालांकि, वार्षिक सकल वेतन की राशि का प्रतिनिधित्व करेगा।

अपने वेतन से संबंधित कर दस्तावेजों के साथ अपनी गणना की तुलना करें वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में आप एक पेचेक (कागज या डिजिटल) आमतौर पर एक या दो सप्ताह के अंतराल पर या मासिक आधार पर प्राप्त करेंगे। यह दस्तावेज़ सकल वेतन, शुद्ध वेतन, कर योग्य आय और अन्य कर कटौती के मदों की सूची देगा।

कर्मचारियों का सकल वेतन आसानी से सीयूडी मॉडल में पाया जा सकता है, जो कि 28 फरवरी तक एक साल में कर्मचारियों को दिया जाता है।

विधि 3

वांछित सकल वेतन निर्धारित करें

उस राशि की स्थापना करें जिसे आप शुद्ध वेतन के रूप में प्राप्त करना चाहते हैं सरल शब्दों में, आपको अपनी जीवन शैली के लिए कितना पैसा चाहिए या आप हर हफ्ते, महीने या साल में कितना घर लाएंगे? इस अभ्यास का उद्देश्य यह समझना है कि घर वांछित नेट राशि लाने के लिए सकल वेतन कितना आवश्यक होगा

उदाहरण के लिए, हम मानते हैं कि आप अपने मासिक खर्चों का भुगतान करने के लिए घर में € 2,100 ले जाने के लिए सहमत हुए हैं और इसे बचाया (या खर्च) बचाया है। मान लीजिए कि आपका वर्तमान शुद्ध वेतन € 1,800 है

सकल और शुद्ध वेतन के बीच प्रतिशत मान निर्धारित करने के लिए अंतिम पेचेक का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, यदि आपका साप्ताहिक वेतन चेक € 600 (या € 2,400 एक महीने) का सकल वेतन दिखाता है और आप घर में € 450 एक सप्ताह (€ 1,800 एक महीने) लेते हैं, तो आपका शुद्ध वेतन 75% होगा ( 0.75) अपने सकल वेतन का

निष्पादित होने की गणना इसलिए होगी: 450/600 = 0.75 (साप्ताहिक) या 1.800 / 2.400 = 0.75 (मासिक)

गणना प्रतिशत के लिए वांछित शुद्ध वेतन को विभाजित करें। यदि आप घर में € 2,100 घर ला सकते हैं और आप जानते हैं कि वर्तमान प्रतिशत आपके सकल वेतन का 75% (टैक्स और अन्य कटौती के आधार पर) के बराबर है, तो आप उस शुद्ध वेतन की राशि निर्धारित कर सकते हैं जिसके लिए आप कामना करते हैं

इस मामले में निष्पादन की गणना होगी: € 2,100 / 0,75 = € 2,800 इसलिए, यदि आप घर € 2,100 घर लाने चाहते हैं, तो आपका लक्ष्य सकल आय के संदर्भ में € 2,800 एक महीने (€ 700 एक सप्ताह) कमाई करना है।

ध्यान दें कि यह विधि केवल एक सन्निकटन प्रदान करती है और आपके सटीक परिणामों में केवल तभी होगा जब आपके वर्तमान वेतन की मात्रा और आपके वांछित वेतन के बीच का अंतर न्यूनतम है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी वास्तविक शुद्ध वेतन € 1,500 प्रति माह के बराबर होती है और वांछित एक € 15,000 है, तो कर बहिर्वाहों की मात्रा अलग-अलग गणनाओं को असंतुलित करेगा।

व्युत्क्रम कैलकुलेटर का उपयोग करें यदि आपके पास पहले से ही आपके शुद्ध वेतन के लिए वांछित राशि को ध्यान में रखा गया है, तो आप उस राशि तक पहुंचने के लिए सकल मजदूरी की मात्रा की गणना कर सकते हैं जो आप विभिन्न ऑनलाइन उपकरणों का उपयोग करना चाहते हैं।

विपरीत शुल्क से कंप्यूटर के लाभों में से एक है कि वे अपने मूल्यों और कर कटौती विशिष्ट देशों में लागू साथ संगत कर रहे हैं, तो आप कटौती की राशि अनुकूलित और वेतन आप चाहते हैं की एक अधिक सटीक प्रतिनिधित्व करता है के लिए अनुमति देता है।

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