हेडहेंचर के साथ कैसे काम करें

नौकरियों को बदलने में मदद करने के लिए हेड-हेन्टर अत्यंत महत्वपूर्ण हो सकते हैं इसके अलावा कॉर्पोरेट नियोक्ताओं या प्रबंधकों को भी कहा जाता है, हेड हेनर बाहरी परामर्शदाता हैं, जो प्रचार से पहले खुले स्थान के लिए उम्मीदवारों को किराए पर लेते हैं। जब कंपनियां शीर्ष पद के पदों के लिए कर्मचारियों की तलाश करती हैं, तो वे बहुत ही अच्छे उम्मीदवारों के एक छोटे से समूह के उम्मीदवारों को खोजने के लिए कार्य को आउटसोर्स करते हैं। यदि आप एक महत्वपूर्ण काम के लिए एक फास्ट ट्रैक चाहते हैं, तो सिर शिकारी के साथ काम करना एक महान अवसर हो सकता है। यह लेख आपको सिखाऊँगा कि किसी के साथ आम गलतियों से बचने के लिए रिश्ते के साथ काम करने और इसे प्रभावी ढंग से कैसे प्रबंधित करें।

कदम

विधि 1

2

अपने क्षेत्र में विशेषज्ञता वाला शिकारी खोजें हेड हेनर आमतौर पर स्वास्थ्य, सूचना प्रौद्योगिकी, वैज्ञानिक, वित्तीय या चिकित्सा क्षेत्रों में काम करते हैं। अक्सर, आपको हेडहेंचर देखने की ज़रूरत नहीं होगी अगर आप उस नौकरी के लिए पर्याप्त आकर्षक उम्मीदवार हैं तो वह आपके साथ संपर्क करेगा। शिकारी ऑनलाइन पाए जा सकते हैं और कई नौकरी खोज पोर्टल्स पर विज्ञापन किया जाता है।

3

एक विस्तृत पाठ्यक्रम तैयार करें हेडहेंटर पर जाने या कवर पत्र लिखने से पहले, यह आवश्यक है कि आपके पास अपने अनुभव, आपके संदर्भ, आपके कार्यों को मजबूत करने के लिए एक विस्तृत, पेशेवर और विशेष पाठ्यक्रम है। इसके अलावा, आपके कौशल को विशेष होना चाहिए, अंशकालिक नौकरियों या पुराने अध्ययन अवधि विदेश से संबंधित नहीं है।

4

एक कवर पत्र लिखें संभावित सिरहैंट को एक संक्षिप्त पत्र लिखें जो आप की तलाश में हैं और कहां समझाओ, समापन में, कि आप अपना फिर से शुरू करने के लिए खुश होंगे, यह भर्ती करेगा कि आप अपने अनुरोधों के साथ अपने कौशल को जोड़ सकते हैं।

5

भर्ती सीधे कॉल करें कभी-कभी यह एक निश्चित जवाब पाने और समझने का सबसे अच्छा तरीका है कि क्या आपके कौशल पिछले ओपन पोजीशन के लिए उपयुक्त हैं। यहां तक ​​कि अगर आपको इनकार मिला, तो आपको किसी भी समय प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए, एक जवाब की उम्मीद करनी चाहिए। आप बस इसे जानते हैं

विधि 2

2

अपनी प्रस्तुति भाषण को संक्षिप्त और आवश्यक बनाएं सिरहंट का लक्ष्य लोगों और कंपनियों को जोड़ना है आपको यह करने के लिए सही जानकारी होनी चाहिए, लेकिन इसे संक्षेप में किया जाना चाहिए और इसे शिकारी के लिए कुछ कम और प्रबंधनीय होना चाहिए। इसमें एक अच्छा पाठ्यक्रम, प्रशंसा का एक छोटा लेख, लोगों से प्राप्त कुछ अतिरिक्त जानकारी सीधे या टेलीफोन द्वारा संपर्क में शामिल है इस तरह से नियोक्ताओं को इस संभावना का एक बेहतर विचार होगा कि आप तकनीकी आवश्यकताओं के अतिरिक्त क्लाइंट संस्कृति के लिए अनुकूल हैं। और कभी-कभी आप भर्ती के लिए प्रदान की जाने वाली जानकारी अन्य स्थितियों के लिए अपना रास्ता खोल सकते हैं, ताकि आप और भी अधिक उपयुक्त हो सकें।

3

गोपनीय जानकारी के लिए पूछें एक साक्षात्कार लेने से पहले, कंपनी और उन लोगों के बारे में जितनी संभव हो उतनी अधिक जानकारी के लिए हेडहेंटर प्राप्त करने का प्रयास करें। शिकारी से यह पूछने के लिए पूछें कि एक ही साक्षात्कार का सामना करने वाले अन्य उम्मीदवारों ने गलत क्या किया, ताकि वही गलतियों को दोहराने न हो। यदि शिकारी ने पहले ही उस कंपनी के लिए काम किया है, तो वह आपको आवश्यक जानकारी प्रदान कर सकता है।

4

संगठित हो। तुम्हारी नौकरी के लिए आप चाहते हैं नौकरी पाने के लिए है एक बार फिर, हेड-हेनर आपसे आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से मार्गदर्शन करने के लिए नहीं हैं या आपको कंपनी के संपर्क में रहने में सहायता करने के लिए, यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि आपको कौन सी जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है, या अन्य दस्तावेज क्या हैं। कुछ शिकारी आपको दिशा-निर्देश दे सकते हैं, लेकिन उनके लिए इंतजार न करें। याद रखें कि यह आपकी जिम्मेदारी है और अकेले अभिनय पर ध्यान केंद्रित रहता है महान शीतलता के साथ किसी भी बाह्य सहायता का इलाज करें

विधि 3

2

नियोक्ताओं को बहुत अधिक जानकारी न भेजें एक विशाल पोर्टफोलियो, अंतहीन पत्र, विश्वविद्यालय के काम की प्रतियां, पिछले नियोक्ताओं से अतिरिक्त सिफारिशों के साथ भर्ती करने के लिए एक बुरा विचार है। याद रखें, यह शिकारी नहीं है जो आपको नौकरी देता है- इसके विपरीत, आप संभवत: पहले अपने फील्ड से परिचित नहीं हैं। हमें केवल शिकारी के साथ संदर्भों में बात करनी चाहिए। कंपनी के साथ अपने साक्षात्कार के लिए बाकी चीजों को बचाएं, जिनके साथ आप काम करना चाहते हैं।

3

Headhunter के संपर्क में आने से पहले काम छोड़ें मत। परंपरागत रूप से, हेड-हेनर बेरोजगारों के साथ काम नहीं करते, लेकिन आकर्षक और पहले से ही अच्छी तरह से भुगतान किए गए उम्मीदवारों के साथ अपने रोजगार में कुछ बदलाव की तलाश करते हैं। अगर कंपनियां सोचती हैं कि वे किसी अन्य नौकरी से चोरी कर रहे हैं, तो आप और अधिक दिलचस्प हैं, और वेतन के बारे में चर्चा करने पर आपके पास अधिक सौदेबाजी की शक्ति होगी। अपना रोजगार रखें, भले ही आप अपने रोजगार से नाखुश हैं, सिरहाइंटर के साथ वार्ता के दौरान।

4

हेडहेंचर सूखा न करें केवल शिकारी के साथ बात करना जारी रखें जो आपके अनुरोधों के सकारात्मक उत्तर देता है। हालांकि, यदि आप जीवन के लिए एक ब्लैकलिस्ट पर डालते रहना चाहते हैं, तो हर हफ्ते एक सकारात्मक प्रतिक्रिया की तलाश में नहीं लिखिए। हेड-हेन्टर बहुत व्यस्त लोग हैं, जो रोजगार के लिए अयोग्य लोगों के ई-मेल पर प्रतिक्रिया देने के लिए दूसरा नहीं है। आपको समझना चाहिए कि कब बंद होने का समय है।

5

घोटालों के लिए देखें वे उन लोगों के साथ संपर्क कर सकते हैं जो कहते हैं कि वे प्रमुख हैं और आपके लिए बहुत अच्छी नौकरी हैं, लेकिन वे आपको विवरण नहीं देंगे और आपके करियर या व्यक्तिगत जीवन के बारे में कई सवाल पूछेंगे। वे घोटाले कलाकार हैं कुछ वाकई सचमुच निडर हो सकते हैं, लेकिन वे केवल एक ऐसे कंपनी में अपने कैरियर और आपके संपर्कों के बारे में पूछते हैं, जिसमें आप शीर्षस्थियों की तरह कंपनी में पैर डाल सकते हैं। दूसरों को पहचान चोर भी हो सकते हैं