एक पदोन्नति कैसे प्राप्त करें

अपनी वर्तमान स्थिति में स्वयं को सर्वश्रेष्ठ देने पर ध्यान दें एक आवश्यक तत्व होने के बावजूद, आपके कार्य के बारे में अच्छी समीक्षा करने से आपको एक पदोन्नति की गारंटी देने के लिए पर्याप्त नहीं है। पदोन्नति के रास्ते में अन्य महत्वपूर्ण कारकों की समय-सीमा और उस अतिरिक्त प्रयास को बनाने की इच्छा है जब कंपनी को इसकी आवश्यकता होती है। अपने काम पर खुद को 5 मिनट पहले पेश करें और आपकी बारी बनने के 5 मिनट बाद समय के साथ, आय का एक अतिरिक्त स्रोत, खासकर यदि आप पदोन्नति प्राप्त करने वाले हैं

सुनिश्चित करें कि लोगों को पता है कि आप एक अच्छा काम कर रहे हैं बेशक, आप अपने आप को अपने साथ प्रशंसा करने के लिए नहीं बनना चाहते हैं, लेकिन आप अपने गुणों की हमेशा भी आपके लिए बोलने की प्रतीक्षा नहीं कर सकते। अपने प्रबंधक के संपर्क में रहें और सुनिश्चित करें कि वह आपके काम पर निर्भर है (विशेषकर आपकी हाल की सफलताओं) उन लोगों में से एक मत बनें जो हमेशा ध्यान या एक के केंद्र बनना चाहते हैं "ग़ुलाम", लेकिन यह सुनिश्चित कर लें कि लोग जानते हैं कि आप कौन हैं और जब आपको दे दिया जाता है

लोकप्रिय रहें एक आदर्श दुनिया में, पदोन्नति केवल योग्यता पर आधारित होगी। हालांकि, हम एक आदर्श दुनिया में नहीं रहते हैं और कॉर्पोरेट और कार्यालय नीतियां अक्सर यह निर्धारित करने में एक भूमिका निभाती हैं कि कौन एक पदोन्नति प्राप्त करता है और कौन नहीं करता। अपने पारस्परिक कौशल का उपयोग करें और विकसित करें अपने सहयोगियों, आपके प्रबंधकों और आपके अधीनस्थों के साथ दयालु और सहायक रहें जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं उनके साथ रिश्ते बनाएं अपने बॉस के साथ गोल्फ खेलते हैं और कंपनी में निर्णय लेने वाले अन्य लोगों (अपने प्रत्यक्ष प्रबंधक के अलावा) को जानते हैं। कंपनी द्वारा आयोजित सांसारिक घटनाओं पर उपस्थित होने का प्रयास करें और एक का निर्माण करें संपर्क नेटवर्क आपके विभाग के बाहर के लोगों के साथ

सुनिश्चित करें कि सही लोगों को पता है कि आप एक पदोन्नति चाहते हैं। अपनी महत्वाकांक्षाओं के बारे में अपने प्रबंधक से बात करने से डरो मत - सबसे अच्छे प्रबंधक आपको अपने लक्ष्यों के बारे में सवाल पूछते हैं और मदद करने का प्रयास करते हैं। अपनी वर्तमान स्थिति में एक अच्छा काम करना जारी रखें और अपनी नौकरी के थक जाने का विचार न दें - साथ ही, यदि आप एक निश्चित प्रकार की स्थिति चाहते हैं तो सुनिश्चित करें कि जो लोग निर्णय लेने में सक्षम हैं, वे इसके बारे में जानते हैं।

कंपनी के भीतर नौकरी के लिए आवेदन करें आजकल, आप केवल रजत की थाली पर पदोन्नति के लिए इंतजार नहीं कर सकते। कभी-कभी यह हो सकता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में, विशेषकर बड़ी कंपनियों में, पदोन्नति प्राप्त करने के लिए आपको वार्ता की पूरी प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता होती है, और आमतौर पर आप कंपनी के बाहर उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।

नए कौशल विकसित करें यदि आप सभी समय का सबसे अच्छा ग्राहक सेवा प्रतिनिधि बन जाते हैं, तो आप अपने कैरियर के बाकी हिस्सों के लिए एक अत्यंत मूल्यवान ग्राहक सेवा प्रतिनिधि रहेंगे ... अपने रास्ते पर अच्छा लगेगा। आपकी नौकरी में यह बहुत अच्छा नहीं है - आपको बिक्री योग्य कौशल विकसित करने की ज़रूरत है जो आपको अधिक जिम्मेदारियों के लिए तैयार करती है। जब आप कौशल और योग्यताएं प्राप्त करते हैं जो आपकी वर्तमान नौकरी के लिए बहुत अधिक आवश्यकता होती है, तो आपके धारक प्रतिभा की बर्बादी के रूप में उस स्थिति में आपके ठहरने का विचार कर सकते हैं।

एक संरक्षक खोजें अपने विभाग में प्रबंधक या आपके ऊपर किसी के साथ ठोस संबंध होने के कारण कई दरवाजे खोल सकते हैं। सबसे पहले, आप सबसे अधिक संभावना के बारे में कंपनी और उन नौकरियों के प्रकार के बारे में बहुत कुछ जानेंगे जिन्हें आप भविष्य में रुचि रख सकते हैं। इसके अलावा, आप एक सहयोगी होगा जो आपके लिए लड़ने के लिए तैयार होगा जब आप एक नए अवसर के लिए आवेदन करने का फैसला करेंगे। अंत में, आपका संरक्षक आपको उस स्थिति में सफल होने के लिए निर्देश दे सकता है जब वह नए अवसरों या रिटायर होने का फैसला करता है।

उत्तराधिकारी तैयार करें यह एक सामान्य विरोधाभास है: आप अपने काम में इतने अच्छे हैं कि आप अपरिहार्य हैं, लेकिन आप अपनी वर्तमान स्थिति में इतनी अपरिहार्य हैं कि अगर कंपनी उस जगह से बाहर हो तो गंभीर समस्याएं हो सकती हैं। इस समस्या का समाधान एक अन्य कर्मचारी को अपने पंख के नीचे ले जाना है और उसे इस तरह निर्देशित करना है कि यदि आप पदोन्नति प्राप्त करते हैं तो वह आपकी जगह लेने के लिए तैयार हो सकते हैं। कुछ लोगों को डर है कि यदि वे ऐसा कुछ करते हैं तो उनका विषय अपने काम को चुरा लेगा, लेकिन याद रखना चाहिए: जब तक आप एक अच्छे कर्मचारी हैं और अपने ज्ञान और कौशल को विकसित करना जारी रखे हुए हैं, तो आपको यह काम खोने का एकमात्र मौका निम्न है एक पदोन्नति किसी अन्य कर्मचारी (या कुछ) को निर्देश देने के लिए यह भी प्रदर्शित होता है कि आपके पास प्रबंधकीय कौशल हैं और अन्य कर्मचारियों को अपने ज्ञान का विकास करने में रुचि रखते हैं।

एक नई स्थिति विकसित करें यदि आपको अपनी मौजूदा नौकरी करने का बेहतर तरीका पता है या कंपनी को एक नई स्थिति की आवश्यकता है, तो प्रबंधन के साथ इसके बारे में बात करने से डरना मत। चूंकि आप इस व्यक्ति की पहचान कर रहे हैं और, संभवतः, आप इस स्थिति के लिए सबसे योग्य व्यक्ति हैं, इस मौके से आप अधिक जिम्मेदारियों की मदद कर सकते हैं, भले ही यह तुरंत पर्याप्त वेतन वृद्धि में अनुवाद न करे।