प्रबंधक द्वारा नौकरी प्रस्ताव का मूल्यांकन कैसे करें

प्रबंधक के रूप में पद की खोज के लिए उन कार्यों का संपूर्ण और केंद्रित विश्लेषण आवश्यक है जो आपके व्यक्तिगत और पेशेवर विकास में वास्तव में योगदान कर सके। जब आपको नौकरी की पेशकश मिलती है, तो आपको अपने वेतन, कंपनी संस्कृति और लाभों का विश्लेषण करने के लिए समय देना चाहिए। विचार करने के लिए कई पहलुओं हैं, इसलिए ध्यान से सोचें और पेशेवरों और विपक्षों की सूची तैयार करें। प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले, आप वेतन, लाभ और मूल्यों के बारे में विशिष्ट प्रश्नों की श्रृंखला पूछ सकते हैं जिन पर कंपनी केंद्रित है। प्रबंधक के रूप में नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करने का तरीका जानें

कदम

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नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करने के लिए दो या तीन दिन पूछें। यदि सप्ताहांत में शामिल है, तो नियोक्ता को बताएं कि आपको निम्नलिखित सोमवार को एक उत्तर प्राप्त होगा। तेजी से प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार में, आप तुरंत स्वीकार करने के लिए मजबूर महसूस कर सकते हैं, लेकिन संभावित कर्मचारी को कुछ दिन देने के लिए काफी आम है ताकि वह अच्छे विचार कर सकें और कुछ सवाल पूछ सकें।

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नौकरी की पेशकश की एक हार्ड कॉपी प्राप्त करें इसे ध्यान से विश्लेषण करने के लिए आपको अपने घर पर ले जाना चाहिए। यदि आप एक प्रति नहीं प्राप्त कर सकते हैं, नौकरी और संगठन के सभी पहलुओं के बारे में नियोक्ता को कुछ प्रश्न पूछें और जवाबों की जानकारी दें।

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नौकरी के सभी पहलुओं के पेशेवरों और विपक्षों के साथ एक सूची लिखें यदि आप एक से अधिक नौकरी से चुनना चाहते हैं, तो वेतन, लाभ, व्यय, कॉर्पोरेट संस्कृति और उनमें से प्रत्येक के पेशेवर विकास की तुलना करने के लिए एक मेज बनाएं और अपने लक्ष्यों को सर्वश्रेष्ठ रूप से पूरा करने वाले का चयन करें

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अन्य प्रश्न पूछने के लिए, या रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करने के लिए चयन प्रबंधक पर लौटें अगर आप बातचीत करने का इरादा रखते हैं, तो कंपनी के लिए आपको उच्च वेतन या अन्य लाभ देने के लिए उचित कारण बताएं।

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अगर आपके वेतन में वृद्धि करने के अन्य तरीके हैं तो विचार करें। प्रीमियम के बारे में जानें, लाभ में भागीदारी और पेंशन फंड में योगदान पूछें कि क्या इन कंपनी की नीतियां शुरुआत से लागू की गई हैं, या यदि आपको कुछ अधिकार प्राप्त करने से पहले एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के कर्मचारी बनने की आवश्यकता है

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कर्मचारी लाभ की पहचान करें अधिकांश नियोक्ता प्रबंधकों को कई लाभ प्रदान करते हैं

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लाभ के लिए वेतन और अनुमानित लागत, जैसे पेंशन फंड योगदान, स्वास्थ्य देखभाल और बोनस जोड़ें। कमीशन और बोनस न जोड़ें, जो सुरक्षित नहीं हैं। यह आपको समग्र वेतन का अधिक सटीक विचार देगा

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हस्तांतरण की लागत का अनुमान यदि आप ले जाते हैं, तो आपको आवास के लिए भुगतान करने के लिए पैसे की ज़रूरत होगी, जब आप घर ढूंढ रहे हों कुछ कंपनियां ट्रांसफर फीस की प्रतिपूर्ति करती हैं, या आप उनसे अनुरोध कर सकते हैं।

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चाइल्डकैअर के बारे में जानें कुछ कंपनियों में अपने कर्मचारियों के बच्चों के लिए आरक्षित उनकी सुविधाओं के भीतर एक नर्सरी स्कूल है। यदि आपके पास छोटे बच्चे हैं और आपको अपनी नौकरी की स्थिति के कारण, अतिरिक्त लागतें देना पड़ता है, तो इन लागतें जोड़ें

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इन व्यय को वेतन पैकेज से घटाना जो आपने पहले अनुमान लगाया था। इस तरह आप के बारे में और अधिक यथार्थवादी दृष्टिकोण होगा कि आपका वेतन आपके जीवन स्तर के स्तर को कैसे प्रभावित करेगा। यदि कंपनी स्थानांतरण, शरण और यात्रा की लागतों की प्रतिपूर्ति करती है, तो आप अनुमानित व्यय से घटाए जाने के बाद ही शेष हिस्से को घटा देते हैं।

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मातृत्व / पितृत्व छुट्टी के बारे में कंपनी की नीति का मूल्यांकन करें यद्यपि हम इस लाभ को बचत या अर्जित धन के मामले में नहीं माप सकते हैं, हम इसे निजी जीवन में कम तनाव के संदर्भ में बढ़ा सकते हैं।

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यात्रा में बिताए गए समय के प्रतिशत की गणना करें और विचार करें कि क्या आपके निजी जीवन में हस्तक्षेप किए बिना इन तालों को बनाए रखने के लिए आवश्यक ऊर्जा है।

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अपने प्रत्यक्ष श्रेष्ठ का मूल्यांकन करें अपने आप से पूछें कि क्या आपको सामान्य अंक हो सकते हैं? एक परिधान जो आप सम्मान करते हैं और जिसके साथ आप खुलेआम संवाद कर सकते हैं, आपके तनाव को कम करेगा और सफलता की संभावना बढ़ाएंगे।

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प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच संचार के अवसरों पर विचार करें। यद्यपि यह कुछ पहलुओं को सुधार और बदल सकता है, लेकिन कॉर्पोरेट संस्कृति मौलिक भूमिका निभाती है। यदि आप देखते हैं कि सीधे संपर्क के लिए कुछ अवसर हैं और समस्याओं पर चर्चा करने के लिए थोड़ा अवसर हैं, तो यह अधिक गंभीर कठिनाइयों का संकेत हो सकता है।

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लिखित में अपनी सहज प्रतिक्रिया लिखें। यदि आपके पास कुछ अजीब बात है, तो समझने की कोशिश क्यों करें आपका अंतर्ज्ञान एक ही कंपनी पर अधिक भारित मूल्यांकन के लिए आपको प्रेरित कर सकता है।

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अपने आप से पूछें कि क्या प्रशिक्षण के अवसर होंगे। कुछ मध्य-स्तरीय प्रबंधकीय पदों से उनके प्रबंधकों को व्यवसाय प्रशासन या अन्य प्रकार के विशेषज्ञताओं में मास्टर डिग्री प्राप्त करने में मदद मिलती है। अगर कॉर्पोरेट संस्कृति प्रशिक्षण को बढ़ावा देती है, तो आप छिपे पेशेवर फायदे का आनंद लेंगे।

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प्रगति के अवसरों के लिए खोजें अगर कंपनी एक विस्तार को बढ़ावा देने की कोशिश करती है, तो आप भविष्य में अपनी पेशेवर जिम्मेदारियों और आपके वेतन को बढ़ा सकते हैं।

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इस क्षेत्र पर शोध करना, यह आकलन करने के लिए कि कंपनी अनुकूल स्थिति में है या नहीं। एक कंपनी से एक नौकरी का प्रस्ताव जो जमीन खो रहा है, वह लगातार बढ़ते क्षेत्र की तुलना में लाभदायक नहीं होगा। यह आपको यह समझने में भी मदद करेगा कि क्या आप किसी भी परियोजना के लिए धन के गंतव्य की तलाश कर सकते हैं।