कैसे एक नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने के लिए

उचित तरीके से नौकरी की पेशकश को स्वीकार करना आपको दाहिने पैर पर नया अनुभव शुरू करने में मदद कर सकता है। एक पत्र, एक फैक्स या एक ईमेल के माध्यम से अपनी सहमति से संचार करना पेशेवर है और भविष्य की गतिविधि के लिए सही आधार निर्धारित करता है। यहां बताया गया है कि आपको एक प्राप्त होने पर आपको नौकरी की पेशकश कब स्वीकार करनी होगी।

कदम

नौकरी की पेशकश को स्वीकार करें

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जिन अन्य सभी कंपनियों और लोगों को आप संपर्क में रखते हैं उन्हें बताएं कि आपको अपना आवेदन वापस लेने की आवश्यकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए एक सरल शिष्टाचार होगा कि अन्य नियोक्ताओं को इस तथ्य से अवगत कराया गया है कि वे अब आपको उपलब्ध नहीं देख सकते हैं, अब जब कि आपने दूसरा नौकरी स्वीकार कर ली है
  • 2
    फोन द्वारा ऑफ़र स्वीकार करें, सबसे पहले एक साक्षात्कार के लिए भर्ती प्रबंधक को कॉल करना और प्रस्ताव को स्वीकार करने के इरादे से संवाद करना बेहतर है।
  • नौकरी की पेशकश की स्वीकृति की पुष्टि करने के लिए उत्तर देने वाली मशीन पर कोई संदेश न दें। अगर भर्ती प्रबंधक मौजूद नहीं है, तो एक आवाज संदेश दिखाओ जिससे आप उससे नौकरी की पेशकश के बारे में बात कर सकें। किसी कार को बदलकर औपचारिक रूप से स्वीकार करना बेहतर है
  • 3
    एक औपचारिक स्वीकृति पत्र लिखें भले ही आपने फोन पर नौकरी स्वीकार कर ली हो, भर्ती के विवरण की पुष्टि करने और नौकरी की पेशकश को औपचारिक रूप से स्वीकार करने के लिए स्वीकृति पत्र लिखना एक अच्छा विचार है।
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    एक संक्षिप्त पत्र लिखें आपका भविष्य नियोक्ता पहले से ही आपकी स्वीकृति के बारे में पता कर सकता है, इसलिए आप कितनी अच्छी तरह हैं, और आप कंपनी को क्या पेशकश कर सकते हैं, इस बारे में अंतहीन तर्कों में अंतर नहीं करें। आपको निम्न में शामिल होना चाहिए:
  • अवसर के लिए धन्यवाद और प्रशंसा
  • नौकरी की पेशकश की स्वीकृति
  • रोजगार के नियम और शर्तें (वेतन, लाभ, आदि)
  • रोजगार की आरंभ तिथि
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    आप पर शक हो सकता है हर संदेह का पर्दाफाश चूंकि कभी भी काम करना शुरू करने से पहले हर एक विस्तार को याद करना मुश्किल होता है, इसलिए आपको अपने संपर्क व्यक्ति से अपने भावी नौकरी के बारे में पूछना पड़ सकता है। ये दूसरों के बीच में शामिल हो सकते हैं:
  • वेतन और लाभ पर प्रश्न
  • अपने पर्यवेक्षकों और / या उन लोगों के बारे में प्रश्न जिन्हें आपको संदर्भित किया जाएगा।
  • यदि कार्य ईयू के बाहर है तो नौकरी उपयुक्तता और / या वीजा की आवश्यकताओं के बारे में प्रश्न
  • 6
    किसी भी एजेंडे के मुद्दों की आपकी संपर्क व्यक्ति, यदि कोई हो, तो सूचित करें सुनिश्चित करें कि आप अपने संपर्क व्यक्ति से उस दिन संवाद करते हैं जब आप नौकरी स्वीकार करने से पहले प्रतिबद्धताओं के लिए काम नहीं कर पाएंगे। उदाहरण के लिए, यदि आपने अपने दादा के 80 वें जन्मदिन के लिए देश के माध्यम से यात्रा करने के लिए पहले ही प्रतिबद्ध है, तो प्रारंभ होने के दो सप्ताह बाद, अपने संपर्क व्यक्ति को सूचित करें कि आप उन दिनों में प्रतिबद्धता के कारण काम नहीं कर सकेंगे पहले लिया
  • 7
    जो भी व्यक्ति ने नौकरी की पेशकश की है, को पत्र पता विशेष रूप से संपर्क करने के लिए डेटा और फोन नंबर शामिल करें, भले ही आप मान लें कि यह पहले से नियोक्ता के डेटा बेस में है
  • 8
    सुनिश्चित करें कि आपका पत्र अच्छी तरह से लिखा गया है और यह कि कोई टाइपिंग या व्याकरण संबंधी त्रुटियां नहीं हैं यहां तक ​​कि अगर नौकरी पहले ही आपको पेश की जा चुकी है, तो आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आपके सभी पत्राचार पेशेवर हैं
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