एक आलसी सहकर्मी को कवर कैसे रोकें

भले ही आप ऐसा क्यों करते हैं, आलसी सहयोगी को कवर करने से आपके लिए थकावट और ज्यादा असंतोष हो सकता है। दुर्भाग्य से, जब आप एक आलसी सहयोगी को छुपाना शुरू करते हैं, तो आप एक खराब चक्र में समाप्त हो सकते हैं, जहां आप अपनी नौकरी को जोखिम में डालते हैं ताकि आप अपनी बहुत सारी प्रतिबद्धताएं हासिल कर सकें। यदि आप अपनी लंबित नौकरियों पर ध्यान देना बंद कर देते हैं, तो आप अपने आप पर जोर देते हैं और आपको फायरिंग का खतरा होगा। यद्यपि कवरेज एक सहयोगी के पक्ष में करने के लिए, या मैत्रीपूर्ण और सहयोगी होने के तरीके के रूप में शुरू हो गई है, यह अंत होना चाहिए। यहाँ कुछ सुझाव दिए गए हैं कि एक सहकर्मी की आलस को कैसे बंद करना है।

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विचार करें कि आपके सहयोगी को कैसे कवर किया जाता है, आपके कार्य और निजी जीवन से सीधे हस्तक्षेप करता है। आप अपना खुद का काम करने का निर्णय ले सकते हैं, और आप अपने सहकर्मी को कवर करने के लिए बहाने बनाने और यहां तक ​​कि हर रोज झूठ लेने का निर्णय भी ले सकते हैं, लेकिन पता है कि यह सब लागत पर आता है। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं कि आलसी सहयोगी को कितना खर्च करना पड़ता है

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तनाव और आपके काम और घरेलू दिनचर्या की गुणवत्ता पर तनाव के प्रभाव को पहचानने के लिए स्वीकार करें। इस ईमानदार स्वयं-मूल्यांकन के आधार पर, अपने आलसी सहयोगी को कवर करने का निर्णय करें। इस व्यक्ति के लिए अपना कर्तव्य करना शुरू करने का समय आ गया है, या किसी और को समय बर्बाद करने के लिए मिल सकता है। कुछ चीजें हैं जो आपको अपने सहयोगी को बताइए कि चूंकि चुंबन खत्म हो रहा है उससे पहले आप से निपटना होगा। निम्नलिखित पर विचार करें:

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स्पष्ट बोलने के विचार पर अपने सहयोगी के साथ विनम्रता पर विचार करें। अगली बार जब वह काम का आधा हिस्सा दिखाता है, तो आपको आराम करने की उम्मीद है, उसे कुर्सी दिखाएं या उसे एक निजी कमरे में बताने के लिए बोलें और बहुत दयालु कहें: "बैठो, हमें बात करनी है।"

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अपने सहयोगी को बताएं कि आपको उसके साथ कुछ महत्वपूर्ण बात करनी है और आप अपना संपूर्ण ध्यान चाहते हैं दोस्ती या इस तरह की चीजों के बारे में बात मत करो, यह एक पेशेवर भाषण है और आपको सीधे बिंदु पर जाना होगा

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वह कहता है कि वह अब आपके सहयोगियों की अक्षमता या अक्षमता को कवर नहीं कर सकता। अपने व्यवहार को पहचानने से बचें, बजाय उन्हें समझने की कोशिश करें कि स्थिति आपके बारे में उस प्रभाव को समझाती रहती है जो आपके पास है उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि "एक्स, वाई, और जेड समय पर सामग्री देने में सक्षम नहीं थे, मैं अपनी दादी की अंतिम संस्कार में उपस्थित नहीं हो सकता था, और मैं इसे फिर से नहीं होने देंगे।" तब वह समाधान पर चर्चा शुरू करता है

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भविष्य में अपने सहयोगी को कवर करने से इनकार करते हैं। अब शब्द रखने के लिए आपकी बारी है सबसे पहले यह कठिन हो सकता है, खासकर अगर सहयोगी को कवर करना एक अच्छी तरह से स्थापित आदत है, लेकिन यदि आप यह निर्णय नहीं ले सकते, तो शातिर चक्र फिर से शुरू होगा और आपका सहकारी आपको दबाव बनाने के लिए जारी रहेगा

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आपको इस प्रक्रिया के दौरान असफलता उत्पन्न होने चाहिए, क्योंकि वे होने की संभावना है इसका अर्थ यह है कि आपका सहयोगी विफल हो जाए, भले ही यह आपके काम को प्रभावित करे। अपने मालिक को यह पता करने की अनुमति देने का एकमात्र तरीका है कि श्रृंखला की कमजोर कड़ी क्या है, यह स्वयं की सतह पर आती है। यदि आप एक रचनात्मक टीम का हिस्सा हैं और आपका आलसी सहयोगी सामग्री का मसौदा तैयार करने के प्रभारी है और यद्यपि परियोजना पूरी हो चुकी है, उसने अभी तक ऐसा नहीं किया है, चीजों को छोड़ दें, जैसा कि वे हैं। जब आपका ग्राहक या बॉस स्पष्टीकरण के लिए पूछता है, तो सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि कौन जिम्मेदार है

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यदि आपके पास समय है और योग्य है, तो अपने आलसी सहयोगी को उन परियोजनाओं में सहायता करने की पेशकश करें जहां उन्हें अधिक कठिनाइयां आती हैं। शायद आलस सिर्फ अपर्याप्तता, अक्षमता या भय की भावना के लिए कवर है नए कौशल को सीखने में आपकी सहायता की पेशकश करते हुए, आप अपने सहकर्मी को प्रकाश में लाने के बिना इस सहयोगी के मूल्य को महसूस कर सकते हैं, अपने काम को बेहतर बनाने के लिए सीखने की अपनी इच्छा के लिए आपको प्रसन्नता कर सकते हैं।

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अपने प्रदर्शन को सुधारने और अपने जीवन को फिर से संगठित करने के लिए लौटें। जब भी आप किसी सहयोगी को कवर करने के लिए मोहक महसूस करते हैं, तो याद रखें कि इस प्रकार के व्यवहार के परिणाम क्या हैं। बेशक, एक सहयोगी को कवर करना जो एक सप्ताह के लिए बीमार है, यह आवश्यक है, लेकिन एक आलसी सहकर्मी को कवर लगातार आपके कर्तव्यों में फिट नहीं है