कैसे एक हड़ताल व्यवस्थित करने के लिए

जब आप किसी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो नियोक्ता अपेक्षा करते हैं कि आप जितना संभव हो उतना पैसा कम करें और इसके साथ खुश रहें। जब मजदूरों का एहसास होता है कि उन्हें वे काम के लिए पर्याप्त भुगतान नहीं किया जाता है, तो वे अपनी नौकरी खोने के लिए तैयार हैं ताकि उनका इलाज उचित हो।

श्रमिक हड़ताल भी अगर उन्हें लगता है कि उनका उचित सम्मान नहीं किया गया है। उदाहरण के लिए, यदि कार्यशील वातावरण पर्याप्त रूप से सुरक्षित नहीं है, या यदि नियोक्ता कामगारों के "जासूसी" की कोशिश करता है या सहयोगियों के साथ उनकी बातचीत करता है

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भर्ती: अपने श्रम आंदोलन में शामिल होने के लिए यथासंभव कई लोगों की भर्ती करने का प्रयास करें। यूनियन नेताओं को शहर या क्षेत्रीय स्तर के करीब लाने की कोशिश करें। आप सामुदायिक समूहों और संगठनों को भी ढूंढ सकते हैं जो आपके कारणों के प्रति सहानुभूति रखते हैं।

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नेताओं: हड़ताल के लिए नेताओं को चुनें उन्हें सावधानी से चुनें, लेकिन श्रमिकों को एक आवाज़ दें और समूह के भीतर वोट दें।

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अनुसूची: कंपनी की गतिविधियों को ब्लॉक करने का सबसे प्रभावी तरीका खोजने का प्रयास करें सुनिश्चित करें कि आपके कारणों के कारण समझाए गए हैं और वे सही प्रभाव बनाते हैं।

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नियम: सदस्यों द्वारा सम्मानित नियमों को स्थापित करने के लिए सुनिश्चित करें सुनिश्चित करें कि आपका समूह हिंसा के बजाय शिक्षा और ज्ञान का उपयोग करता है।

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धरना: कम से कम एक सौ लोग जो ऊपर popping और कार्यस्थल के बाहर प्रदर्शन कर रहे हैं। प्रशासनिक भवनों और बैठ-इन्स के आसपास के मैचों के बीच टॉगल करें

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यदि कंपनी आंदोलन द्वारा निर्धारित शर्तों को स्वीकार करती है, तो जश्न मनाएं! आपने अपना कारण जीत लिया है! बधाई!

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अगर कंपनी के बजाय आपके अनुरोध स्वीकार नहीं किए जाते हैं, तो काम पर वापस लौटना है या नहीं, या स्ट्राइक जारी रखना चुनें। लेकिन याद रखें: हमेशा एक बैकअप योजना है, एक और नौकरी खोजने की कोशिश कर रहा है।