मुश्किल लोगों के साथ समझौता कैसे करें
कौन उन लोगों के साथ नहीं जानता है जिनके साथ निपटना मुश्किल है। कुछ भी मांग या सुर्ख हैं, दूसरों को अभिमानी या भावनात्मक रूप से अपमानजनक हो सकता है किसी भी मामले में, ऐसे व्यक्तियों के साथ संवाद करने के लिए यह बहुत तनावपूर्ण हो सकता है, इसलिए गलत तरीके से यह स्थिति सुधारने के बदले स्थिति खराब हो सकती है। निम्नलिखित दिशानिर्देश आपको मित्र, परिवार के सदस्य या सहयोगी के साथ परस्पर विरोधी संबंधों को कम करने या कम तनाव और दुश्मनी के साथ मुश्किल व्यक्ति के साथ रहने के लिए सहायता कर सकते हैं।
कदम
विधि 1
संबंधों में सुधार1
एक अच्छा व्यक्ति बनो कभी-कभी मुश्किल से अधिक दयालुता का उपयोग करके एक मुश्किल व्यक्ति के साथ संबंध सुधारना संभव है। मुस्कुराओ और नमस्ते कहो जब तुम उससे मिलोगे मित्रता कमजोरी का संकेत नहीं है
- कभी-कभी एक छोटी सी विडंबना बहुत कुछ कर सकती है। यदि आप एक अच्छा मजाक करते हैं, तो आप तनाव को कम कर सकते हैं।
2
प्रशंसा करें कुछ मामलों में, कोई व्यक्ति उत्थानकारी हो सकता है क्योंकि वह सोचता है कि उसकी सुनवाई, सराहना या समझ नहीं है। आप जब कुछ अच्छे काम करते हैं, तब पहचानने से संबंध में मदद कर सकते हैं।
3
अंदर देखो यदि आप वास्तव में एक मुश्किल व्यक्ति के साथ संबंध सुधारना चाहते हैं, तो यह आकलन करना महत्वपूर्ण है कि आपके कार्यों या व्यवहार के कारण तनाव कितने हैं
4
व्यक्तिगत तौर पर इसे मत लें हैं, तो अपने व्यवहार और अपने दृष्टिकोण पर विचार के बाद, आप निष्कर्ष है कि यह समस्या में कोई जिम्मेदारी नहीं था के लिए आते हैं, दूसरे व्यक्ति के grumpiness व्यक्तिगत रूप से लेने के लिए नहीं की कोशिश करो। समस्या वह नहीं है, लेकिन उसका रवैया
विधि 2
वार्तालाप में व्यस्त रहें1
शांत रहो जब आप एक मुश्किल व्यक्ति से बात करते हैं, तो शांत और तर्कसंगत रहें, तर्क को लागू करने के लिए प्रलोभन न दें और उस लड़ाई में शामिल न करें जो आप शुरू करने का इरादा नहीं करते। यदि आप शांत और समझदारी बनाए रख सकते हैं तो संतोषजनक परिणाम हासिल करने की संभावना अधिक है।
- इससे पहले कि आप पर प्रतिक्रिया दें यहां तक कि अगर कोई बहुत गुस्सा या आप के प्रति असभ्य है, तो सबसे अच्छा तरीका है आपके खून से ठंडा रखने का जवाब देना। इस तरीके से आप जानते होंगे कि कैसे सीमा निर्धारित करें और दूसरे व्यक्ति को शांत करने के लिए संचार करें।
2
पहचानें कि दूसरे व्यक्ति क्या महसूस करता है जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, बहुत से लोग घबराहट से व्यवहार करते हैं क्योंकि उन्हें सुना या समझ नहीं आता है। कभी-कभी स्थिति को सुधारने के लिए संभव है कि वे क्या कहना चाहते हैं।
3
स्पष्ट रूप से संवाद करें जब एक मुश्किल व्यक्ति से निपटने के लिए, यह स्पष्ट रूप से और खुले तौर पर संवाद करने के लिए महत्वपूर्ण है कई संघर्ष गलतफहमी से उत्पन्न होते हैं
4
समस्या पर ध्यान दें, व्यक्ति पर नहीं। समस्या के मुद्दे पर अपने भाषण को फ़्रेम करें या उस समस्या को हल करने के बजाय, जिस व्यक्ति से आप काम करते हैं इस तरह से आप व्यक्तिगत हमले से परे बातचीत से बचेंगे और आप वार्ताकार को और अधिक तर्कसंगत तरीके से सोचेंगे।
5
मुखर हो, लेकिन आक्रामक नहीं। इस तरह से स्पष्ट रूप से स्पष्ट रूप से स्पष्ट रूप से व्यक्त करें कि आप स्थिति के बारे में क्या सोचते हैं, बिना किसी दूसरे व्यक्ति को चुप्के या सुनना या असभ्य नहीं होने की छाप देते हैं।
विधि 3
दूरी रखें1
शुरू करने की लड़ाई चुनें कभी-कभी यह मुश्किल है कि एक मुश्किल व्यक्ति अपने रास्ते पर आगे बढ़ें। एक गर्म और लम्बी झगड़े में संलग्न होने की बजाय अनदेखी असभ्य टिप्पणी छोड़ने के लिए अधिक फायदेमंद हो सकता है
- उसी तरह, अपने गुणों के फल काटना करने में सक्षम होने के लिए एक सहयोगी के भारी व्यवहार को सहन करने और अपने काम में तैयार करने के लायक है।
2
सीमाएं बातचीत कुछ मामलों में, सबसे अच्छी बात यह है कि किसी भी अनावश्यक संपर्क से बचने, नंगे अनिवार्यताओं पर बातचीत सीमित करना है
3
दूर कदम। कभी-कभी, किसी खास परिस्थिति से दूर जाना या स्वयं की दूरी भी सबसे अच्छा विकल्प है यदि यह मामला है, तो शायद इस विकल्प पर विचार करना उचित है।
टिप्स
- जो लोग आपका सम्मान करते हैं या जिनके साथ आपके करीबी रिश्ते हैं, वे बदलने की अधिक संभावना होगी। शायद उनसे बचने की बजाए उनके साथ संलग्न होने के लिए उपयुक्त है।
- ध्यान से सोचें कि आपका व्यवहार आपके रिश्ते को कैसे प्रभावित करता है। शायद आप इसके बारे में भी नहीं जानते हैं कि आप क्या करते हैं और दूसरे को धमकी दी जाती है, उकसाया जाता है, भ्रमित होता है या चोट लगी है
चेतावनी
- यदि आप आक्रामक धमकाने को चुनौती देने का इरादा रखते हैं, तो जोखिम न लेने के लिए इसे करने का प्रयास करें। कभी-कभी ये स्थितियां खराब हो सकती हैं और खतरनाक हो सकती हैं।
- यदि आप जिस व्यक्ति के साथ काम करते हैं वह बहुत आक्रामक है, ऐसा लगता है कि किसी ने कभी अपने दृष्टिकोण का विरोध नहीं किया है यह इन स्थितियों में प्रतिक्रिया है, लेकिन अगर आक्रामक व्यवहार अपने खर्च और अन्य पर degenerating, अन्य लोगों के साथ एक सुरक्षित वातावरण में ऐसा करने के लिए सुनिश्चित करने के लिए गलत नहीं है।
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