अस्थायी कार्य को फिक्स्ड में कैसे चालू करें

कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर और स्थायी रूप से लेने के लिए एक प्रतिबद्धता बनाने से पहले उन्हें अस्थायी नौकरियां प्रदान करती हैं। कई नौकरी चाहने वालों को एक निश्चित भूमिका निभाना पसंद करेंगे, लेकिन स्थायी बनने की संभावना के साथ एक अस्थायी स्थिति स्वयं और उनके वित्त के लिए सबसे अच्छा समाधान हो सकती है। नतीजतन, यदि आप इस आशा में इस तरह एक जगह स्वीकार करते हैं कि यह स्थिर हो जाएगा, तो आप ज्ञान को आत्मसात करने की संभावना बढ़ा सकते हैं, व्यापार के अनुकूल हो सकते हैं और निश्चित रूप से चुने जाने के लिए कड़ी मेहनत कर सकते हैं।

कदम

अगर कंपनी वास्तव में एक स्थायी कर्मचारी की तलाश कर रही है, तो उसे प्रत्येक उम्मीदवार को सीखने की अवस्था में पेश करना होगा: क्या वे आपको नहीं लेते हैं? उन्हें दूसरे व्यक्ति के साथ प्रयास करना होगा यद्यपि कंपनी जोखिमों को लेने के लिए तैयार है, जब वह अस्थायी रूप से किसी पर ले जाती है, यह उस व्यक्ति को रोज़गार देने को पसंद करती है जो पहले से ही गतिशीलता को जानता है और वापस जाने और प्रशिक्षण / किसी और को प्रशिक्षित करने के बजाय अनुभव है।

जब आप एक अस्थायी भूमिका निभाते हैं और इसे स्थायी बनना चाहते हैं, तो आप निम्न करके जितना संभव हो उतना ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं:

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प्रथम-हाथ की जानकारी प्राप्त करने के लिए पर्यवेक्षक और सह-कार्यकर्ता प्रश्न पूछें आपको किसी ऐसे व्यक्ति से संपर्क करना चाहिए, जो आपको सफलतापूर्वक काम करने और संचालन को समझने के बारे में स्पष्टीकरण मांगने में आपकी सहायता कर सकता है। पर्यवेक्षक को पता होगा कि आप कंपनी और अपनी भूमिका के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं, जबकि आपके सहयोगियों को आपकी मदद करने में खुशी होगी क्योंकि उन्हें आपकी गलतियों का समाधान नहीं करना पड़ेगा

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अन्य विभागों के संचालन को समझें जिनके साथ आप कुशल रिश्ते स्थापित करने के लिए मिलकर काम करते हैं। यदि आपका रोजगार अन्य लोगों को प्रभावित करता है, तो समझना महत्वपूर्ण है कि यह योगदान कैसे काम करता है, और इसके विपरीत। पूरी कंपनी के लिए उपयोगी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रत्येक स्थिति में एक महत्वपूर्ण टीम की तरह एक साथ काम करना महत्वपूर्ण है।

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समझने की कोशिश करें और अपनी अनुकूलनशीलता को प्रदर्शित करने के लिए कॉर्पोरेट संस्कृति को इस्तेमाल करने का प्रयास करें। प्रारंभिक खोज करने और कंपनी के अन्य कर्मचारियों को जानने के बाद, आपको मूल्य निर्धारण मूल्यों की अधिक समझ प्राप्त करनी चाहिए। किसी कंपनी के आदर्शों के अनुकूल स्वीकृति प्रक्रिया का अभिन्न अंग है: केवल इस तरह से आपको एक स्थायी स्थिति के लिए विचार किया जाएगा।

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विश्वसनीयता के आधार पर संबंध विकसित करना और लिंक स्थापित करना। कंपनी के अन्य कर्मचारियों के साथ कार्य करना, विश्वास के आधार पर स्थायी संबंध बनाने के लिए आवश्यक है। यह किसी भी नौकरी में महत्वपूर्ण है, लेकिन जब आप एक अस्थायी स्थिति से एक निश्चित स्थान पर स्थानांतरित करने का प्रयास करते हैं तो यह और भी अधिक हो जाता है। अजनबी की छवि से दूर चलना और धीरे-धीरे टीम का विश्वसनीय सदस्य बनने पर, आपके पास कंपनी के लिए एक अलग प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा। इस प्रकार के रिश्तों को निर्धारित करना आपको अनुमति देता है:

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टीम के स्थायी सदस्य बनने के लिए अंत में प्रतिबद्ध टीम में शामिल होने का मतलब है कि किसी सहयोगी द्वारा अत्यधिक सम्मानित व्यक्ति होना चाहिए और यह कंपनी की सफलता के लिए काफी योगदान देता है। जैसा कि पहले कहा गया है, अगर आपको कंपनी के लिए अपरिहार्य माना जाता है, तो आपके पास अस्थायी स्थिति को स्थायी रूप में बदलने का एक बड़ा मौका है

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यह सभी पूर्वाग्रहों को खत्म करने के लिए एक क्लासिक अस्थायी कर्मचारी की अपेक्षाओं से अधिक है। बहुत से लोग इस तरह के कार्यकर्ताओं को उनके कार्यों को पूरा करने या सफलतापूर्वक पूरा करने से परे जाने की उम्मीद नहीं करते हैं। यदि आप इस पेशेवर अवसर को महत्व देते हैं और स्थिति पर विचार करें जैसे कि यह पहले से ही तय हो गया है, तो आप प्रत्येक को बेदखल छोड़ने के लिए अधिकतम दे देंगे। आप निम्न करके उम्मीदों से अधिक हो सकते हैं:

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स्थायी स्थिति में रुचि व्यक्त करें यह महत्वपूर्ण है कि पर्यवेक्षक को पता है कि आप कंपनी में स्थायी स्थिति में रुचि रखते हैं। हालांकि, आपको हर समय इसके बारे में बात नहीं करनी चाहिए, अन्यथा आपको लुटे और प्रताड़ित दिखाई देगा। जब आप अपने पर्यवेक्षक से बात करते समय इस विषय को ऊपर उठाते हैं, तो निम्नलिखित करें:

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निर्णय लेने तक प्रतीक्षा करें आपकी रुचि व्यक्त करने के बाद, आपको जवाब का इंतजार करना चाहिए। पूछना जरूरी नहीं है आपके इरादों और इच्छाएं अब ज्ञात हैं और इस समय कंपनी पर हर चीज निर्भर करती है। शायद निर्णय को सामूहिक रूप से लिया जाएगा, इसलिए सहकर्मियों, पर्यवेक्षक, मानव संसाधन और शायद वरिष्ठ प्रबंधकों का भी योगदान होगा।