काम पर गपशप कैसे प्रबंधित करें

कार्यालय में गपशप के लिए बहुत ज्यादा मत लो। कार्यालय गपशप के कई सिर्फ यह है - गपशप वे कढ़ाई, संदिग्ध, त्रुटियों और यहां तक ​​कि शरारती और मूर्खतापूर्ण बकवास से भरे हुए हैं। इसे व्यक्तिगत या रक्षात्मक लेने के बजाय हँसी पर फेंको इसमें कोई संदेह नहीं है, गपशप चाहिए निर्णायक और तत्काल से निपटा जाए, लेकिन यह आपकी टीम को एक सहयोगी या सहयोगी के रूप में आपकी स्थिति में मदद नहीं करेगा यदि आप इसे व्यक्तिगत रूप से लेते हैं। इसके बजाय, वास्तविकता पर ध्यान केंद्रित करें, अर्थात्, गपशप के तहत एक कारण या कारण है और इसे निष्पक्ष रूप से संबोधित करते हैं जैसे कि क्रोध और भावनाओं से नाकाम होने के लिए व्यक्तिगत हमले के बजाय यह व्यापारिक सौदा था।

सूचित करें। क्या उन सभी कहानियों में कोई सच्चाई है? कभी-कभी सच्चाई का एक आधार है और समस्या से निपटने से पहले प्रकाश में लाया जाना चाहिए ताकि हम तथ्यों और भावनाओं से प्रतिक्रिया न कर सकें। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब ऊपरी मंजिलों पर गपशप की बात आती है, जहां वन्यवादी प्रकृतियां तेजी से पकड़ सकती हैं और तेजी से फैल सकती हैं - सही लोगों को पूछकर ठोस तथ्यों की खोज करें, यानी जो निश्चित उत्तर प्रदान करने की स्थिति में हैं और सही। आपको अपने विश्वसनीय स्रोतों जैसे आंतरिक बुलेटिन, आधिकारिक प्रकाशन और मीटिंगों के आधार पर अधिक पुष्टिकरणों को देखने की आवश्यकता हो सकती है, अगर आपकी प्रतिक्रिया पर असर पड़ने वाले बदलावों या कटौती के बारे में कोई गपशप हो सकती है

संदर्भ की स्थापना करें आप किस तरह की गपशप से निपटते हैं? कर्मचारी या कार्यालय में हुए बदलावों पर? दोनों को अपने जूते के नीचे होने से कर्मचारियों के मनोबल को रोकने के लिए त्वरित और निर्णायक कार्रवाई की आवश्यकता होती है। निम्न दो चरणों में दोनों प्रकार हैं

गति, समर्थन और ईमानदारी के साथ कार्यालय में परिवर्तन के बारे में गपशप का सामना करना तेजी से परिवर्तन और अनिश्चितता के समय में, गपशप डर के कारण बढ़ेगा और नकारात्मक परिणामों की घोषणा की जाएगी। यह जानना महत्वपूर्ण है और तथ्यों से भय फैक्टर को खत्म करना। यदि आप एक टीम के नेता हैं, तो अपने डर और चिंताओं को पहचानकर अपनी टीम के लिए आश्वासन का स्रोत बनें। जांचकर्ता तथ्यों के साथ सशस्त्र, उन्हें बताएं कि आप जो भी जानते हैं उन्हें जो भी आप नहीं जानते उसे जोड़ते हैं और पानी को भ्रमित नहीं करते हैं। जब आप कुछ नहीं जानते, तो वादा करता हूँ कि आपको सूचित करेंगे चट्टान बनें जो उन्हें समर्थन करता है और जिस पर गपशप टूट जाती है

खुशियां एक गपशप चुनौती कुछ लोग गपशप क्योंकि उन्हें पसंद है या उनके आसपास के लोगों के बारे में असुरक्षित हैं। गपशप का हिस्सा मई केवल ध्यान चाहता है एक आग्रहपूर्ण और आवर्ती गपशप को सार्वजनिक रूप से उगलाने तुरंत रोक दिया जाना चाहिए आपको इन लोगों को उनके लिए क्या देखना चाहिए और उन्हें एक बंद मीटिंग में सुनकर उन्हें ध्यान देना होगा:

गपशप में शामिल न करें यदि आप गपशप में शामिल हो जाते हैं, उन्हें खिलाना और खुद को बहसाना। विशेष रूप से, यदि आप नेतृत्व की भूमिकाओं की कामना करते हैं, या आप पहले से ही एक कार्यकारी हैं, तो कार्यालय गपशप में कोई भी भागीदारी नकारात्मक भावनाओं और टीम भावनाओं के खिलाफ देखी जा सकती है। हमेशा पूछें अगर तुम्हारा प्रेरणा अन्य लोगों के एक निजी तरीके से बात करने के लिए काम करने के कारण हैं - अगर आप किसी के अच्छे गौरव में शामिल होने या बेहतर दिखने के बारे में बात करते हैं, तो आप गपशप कर रहे हैं