प्रश्न का उत्तर कैसे दें `मुझे इसे क्यों लेना चाहिए?

प्रश्न "मुझे इसे क्यों लेना चाहिए?" अक्सर उन उम्मीदवारों से पूछा जाता है जो नौकरी के लिए प्रस्ताव दे रहे हैं। यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण सवाल है, क्योंकि जगह पाने की संभावना के बदौलत बहुत कुछ कम हो जाएगा। नतीजतन, आपको साक्षात्कार के लिए अच्छी तरह से तैयार करना चाहिए और अपने कौशल, आपकी महत्वाकांक्षा और आपके नियोक्ता के लक्ष्यों के बीच एक लिंक मिलना चाहिए।

कदम

भाग 1

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साक्षात्कार से पहले कार्य विवरण का विश्लेषण करें। परीक्षक के साथ बैठक से कुछ दिन पहले, असाइनमेंट की विशेषताओं को अच्छी तरह से पढ़ें एक शीट लें और विवरण को छोटे समूहों में विभाजित करें।

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अपने कौशल, अपने अनुभवों और आपके नियोक्ता की ज़रूरतों के बीच एक लिंक ढूंढें नौकरी विवरण में कंपनी द्वारा आवश्यक सभी योग्यता के ब्योरे विस्तृत उत्तर लिखें। याद रखें कि आपको समझा जाना चाहिए कि आप नियोक्ता की समस्याओं का समाधान क्यों कर रहे हैं

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चर्चा के लिए 3 या 4 विषय चुनें जब आप नौकरी विवरण के लिए अपने कौशल से मिलान करते हैं, तो उत्तर के दौरान ध्यान केंद्रित करने के लिए सर्वोत्तम 3 या 4 अंक चुनें। भ्रमित या अस्पष्ट मत हो, लेकिन असाइनमेंट के वर्णन के आधार पर सबसे अधिक प्रासंगिक अनुभव चुनें।

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अपने जवाब की कोशिश करो इसे दर्पण के सामने दोहराएं, फिर इसे किसी रिश्तेदार या मित्र के सामने दोबारा कर लें। मुख्य बिंदुओं को याद करने के लिए, इसे दो बार दोहराएं। इस धारणा को न देने का प्रयास करें कि आपने उत्तर की कोशिश की है, लेकिन अपने दिमाग में सबसे महत्वपूर्ण परिच्छेद डालें।

भाग 2

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ध्यान दें कि आप क्या नहीं कह सकते। हो सकता है कि आपके पास अपने सामाजिक कौशल को उजागर करने का मौका नहीं था, या आपने अपने कंप्यूटर कौशल के बारे में बात नहीं की। इन ओवरसाइट्स का ध्यान रखें, ताकि आप उन्हें बाद में एक ओपन-एंडेड प्रश्न के दौरान ठीक कर सकते हैं जैसे "मुझे इसे क्यों लेना चाहिए?"

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मूल्यांकन करें कि परीक्षक आपके बारे में क्या सोचता है उदाहरण के लिए, आप देख सकते हैं कि आपको लगता है कि आप बहुत योग्य हैं यदि आप खुद से पूछते हैं कि आपके पीछे कितने वर्षों का अनुभव है और आप कैसे व्यवहार करेंगे, यदि कुछ युवा लोग आपके लिए जिम्मेदार थे वैकल्पिक रूप से, परीक्षक यह सोच सकता है कि आपके पास कार्य करने के लिए कौशल नहीं है, खासकर यदि आपने किसी विशिष्ट कौशल के बारे में सवाल पूछे हैं जो आपके पास नहीं है।

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अधिक जानकारी के लिए पूछें यदि नौकरी विवरण विशेष रूप से पूरी तरह से नहीं था, तो सवाल पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। इस तरीके से आप बेहतर ढंग से समझ पाएंगे कि कार्य क्या होता है और आप प्रश्नों को और अधिक प्रत्यक्ष तरीके से उत्तर दे सकते हैं।

भाग 3

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तीन गुणों का वर्णन करें जो आपको नियोक्ता की आवश्यकताओं के लिए सही उम्मीदवार बनाते हैं। तीन सफल उदाहरण दिखाएंगे कि आप किराया करने के लिए सही व्यक्ति हैं। इसके अलावा, यह दृष्टिकोण आपके उत्तर को एक आदेशबद्ध संरचना देता है और आपको अव्यवस्था नहीं देता।

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किसी विशिष्ट तरीके से अपने अनुभवों के बारे में बात करें अस्पष्ट जवाब न दें जब आपको ऐसी चीजें मिलेंगी जिसके लिए आपको काम पर रखा जाना चाहिए, तो एक सटीक और गैर-सामान्य तरीके से जवाब देने की कोशिश करें।

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समाज पर केंद्रित है जब आप जवाब देते हैं, तो यह मत उजागर मत करें कि आप नौकरी क्यों प्राप्त करना चाहते हैं या आपको क्यों लगता है कि यह काम आपके लिए सही है। इसके बजाय, परीक्षार्थी समझें कि आप कंपनी को क्या दे सकते हैं यही वह सुनना चाहता है।

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आपने जो सीखा है उसका लाभ उठाएं साक्षात्कार में आपके द्वारा सीखी गई सभी सूचनाओं का उपयोग करें। अपने कौशल को कंपनी की इच्छाओं से कनेक्ट करें इसी तरह, उन कौशलों को भी उजागर करते हैं जो परीक्षक ने उपेक्षित किया है।

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परीक्षक के मन को बदलें। यदि आपको लगता है कि आप बहुत योग्य, अकुशल हैं या आपके पास सही अनुभव नहीं है, तो यह सुनिश्चित करने के लिए अवसर का लाभ उठाएं कि आप उस प्रकार के नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं।

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अपने "लिफ्ट भाषण" के जवाब के बारे में सोचें यह शब्द एक छोटा भाषण इंगित करता है (लिफ्ट में एक यात्रा समाप्त) जो आपको अपने विचार की भलाई के किसी को समझाने की अनुमति देता है आमतौर पर सवाल "मुझे इसे क्यों लेना चाहिए" साक्षात्कार के अंत में पूछा जाएगा और यह अक्सर साबित करने का आपका आखिरी मौका होगा कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं। अपने आप को पेंट करने की कोशिश करें जैसे कि आप समाज की समस्याओं को हल करने के लिए सही व्यक्ति थे।