कैसे एक अच्छा mentor रहो

हमेशा धैर्य और दयालु रहें, भले ही छात्रों को सीखने में धीमा हो। शांत रहो अगर उन्हें कुछ समझ नहीं है, तो इसे किसी दूसरे तरीके से समझने की कोशिश करें, जब तक कि वे इसे समझ न दें- या बाद के समय में इस विषय पर वापस आएं।

अपने आप को मानें कि एक दिन वे समझेंगे कि आप उन्हें सिखाने की क्या कोशिश कर रहे हैं। और यदि वे करते हैं, तो यह आपकी मार्गदर्शिका के लिए धन्यवाद होगा। यदि और जब आपके छात्र सफल होंगे, तो यह उन पर गर्व होना होगा, दोनों और तुम दोनों

हमेशा आशावादी दिखाने के लिए ध्यान रखना: ऐसा मत मानो जैसे आपने सोचा कि आपका छात्र असफल हो जायेगा और कभी नहीं समझ पाएगा कि आप उन्हें क्या सिखा रहे हैं। यदि सीखने का सबसे अच्छा तरीका नहीं चल रहा है, तो मुस्कुराते रहें और अपनी गलतियों को दूर करने के लिए आपकी सहायता करें। अगर वे अच्छी तरह से सीख रहे हैं, तो उन पर गर्व होना चाहिए जो आपकी मदद के लिए धन्यवाद प्राप्त कर चुके हैं और उन्हें बधाई देते हैं।

यदि आपकी सलाह गतिविधि ऑनलाइन होती है, तो उनके लिए हाइपरलिंक्स और जानकारी देखें यह आपके काम को आसान बना देगा और विषय के बारे में अधिक जानने में आपकी सहायता करेगा। इंटरनेट पर कई अलग-अलग रूपों में जानकारी की एक विशाल सरणी है - इसका उपयोग करें! विभिन्न साइटें, चित्र, आरेख, वीडियो, आदि की कोशिश करें ...

कसम मत करो और जब आप अपने शिक्षार्थियों की ओर मुड़ें न तो गुस्सा मत हो और न बताएं कि वे असमर्थ हैं या सुस्त हैं। आप सिखाने के लिए वहां हैं, अगर आप खुद को ऐसे व्यवहारों में जाने देते हैं, तो उन्हें गंभीर रूप से नुकसान पहुंचाएं। दयालु और विचारशील रहें और उनको निराश मत करो।

अच्छे परिणाम का रहस्य है कि आप जिन बेहतरीन शिक्षाओं में सक्षम हैं, उनको हमेशा सकारात्मक और अच्छी तरह से निपटाया जाए। अगर आपके लिए और उनके लिए मुश्किल है, तो मदद के लिए किसी और से पूछने से डरो मत। उदाहरण के लिए, यदि आप स्कूल में हैं, तो किसी अन्य शिक्षक या विषय में किसी विशेषज्ञ से सहायता मांगिए, या यदि आप किसी दूसरे स्थान पर काम कर रहे हैं तो आपसे अधिक अनुभव वाले व्यक्ति

शुरुआत में और अपने संरक्षक गतिविधि के अंत में, उन्हें दोहरा प्रतिक्रिया देने का प्रयास करें शुरुआत में, अपने कौशल के साथ छात्रों को बधाई देते हैं, उनकी कुछ शक्तियों की पहचान करते हैं, फिर स्पष्ट रूप से उन क्षेत्रों को पहचानते हैं जिन पर उन्हें काम करने की आवश्यकता है। प्रत्यक्ष रहें, लेकिन असभ्य नहीं। आगे प्रोत्साहन के साथ, भविष्य के प्रयासों के सफल नतीजे की ओर बढ़ रहे हैं।

यदि वे आप से कुछ पूछते हैं जो आप जवाब नहीं दे सकते या आप हल नहीं सकते हैं - आतंक न करें उनसे कुछ पूछो "आप इसे कैसे करेंगे?" अपने जवाब सुनें और वहां से अपनी तर्क शुरू करने का एक तरीका ढूंढें। आपके पास केवल भूलने का समय हो सकता है या आप उस समस्या को एक अलग तरीके से हल कर रहे हैं।