कंडसेंडिंग पीपल के साथ कैसे जुड़ें

जो अपने आप को श्रेष्ठता देना चाहता है, उसी प्रकार के शोक और चुटकुले का उपयोग करता है। आप निश्चित रूप से अपने काम में या अपने निजी जीवन में अपने आप को अभिमानी लोगों से मिलेंगे, इसलिए उन्हें प्रबंधित करने के लिए एक रणनीति विकसित करना उन भावनाओं और क्रोध को दूर करने का प्रबंधन करेगा जो वे कर सकते हैं।

कदम

विधि 1

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अपने साथी को खराब दिन की अनुमति दें यदि आपके मालिक ने गर्व से व्यवहार किया है, तो वह आप पर इस रवैये का प्रोजेक्ट कर सकता है। सहानुभूति रखें और स्वार्थी न होने की कोशिश करें यदि आप जानते हैं कि यह आपके आधा का एक विशिष्ट दृष्टिकोण नहीं है

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टोन का उत्तर न दें पहली प्रवृत्ति रक्षात्मक पर हो और कड़वाहट का प्रयोग कर सकती है। संवाद करने का प्रयास करें, समस्या का एक हिस्सा नहीं बनें।

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स्थिति को शांत रखें यदि कोई व्यक्ति आप को कम करने की कोशिश करता है, तो आप भावनाओं से प्रतिक्रिया करके कमरे में तनाव को समाप्त कर सकते हैं। अपने साथी को ईमानदारी से जवाब देने का मौका दें

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नकारात्मकता और बदला योजनाओं को सक्रिय न करें। कुछ जोड़ों ने स्थिति को हल्का करने के लिए ताना या तीरों का इस्तेमाल किया। लंबे समय में, कम आत्मसम्मान और असंतोष एक रिश्ते को नष्ट कर सकते हैं

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ईमानदारी से रहें अपने साथी से बात करें यदि आपको लगता है कि आपका संचार सर्वोत्तम नहीं है समझाएं कि यदि आप इस तरह से व्यवहार करते रहेंगे तो आपके संबंधों के लिए आपके नतीजों का क्या असर हो सकता है?

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अपने साथी को एक सुरक्षित वातावरण में अपनी भावनाओं को व्यक्त करने की अनुमति दें कंडेनसशन आम तौर पर कम आत्मसम्मान का परिणाम होता है। हालांकि, आपके मित्र की बात सुनने से यह बेहतर होगा कि आपके साथी का आत्मसम्मान ऐतिहासिक नीच पर है।

विधि 2

2

हंस मत करो अगर एक सहयोगी या एक भोला आदमी बेहतर किसी दूसरे कर्मचारी के बारे में मजाक बनाता है। बदमाशी से बचें, या बहुत जल्द आप खुद को उन दुखी चुटकुले में से एक का शिकार पाएंगे।

3

प्रश्न में व्यक्ति से मिलने और काम के बारे में बात करने के लिए मिलो। कभी-कभार मजाक एक समूह के भीतर किया जाता है। अपने आप को पेशेवर रखो और कॉफ़ी मशीन पर ग्रुपिंग से बचें या सहकर्मियों के साथ पीना न केवल कल्याण करने के लिए प्रलोभन से बचें।

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व्यक्ति को अपने दृष्टिकोण पर फिर से शुरू करें अगर अभिमानी टिप्पणी योजना दोहराती है, तो इन तकनीकों में से एक के साथ अपने सहयोगी को निरुपित करें:

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उन प्रकार के टिप्पणियां बनाने को रोकने के लिए व्यक्ति से पूछें उसके साथ एक नियुक्ति करें और उसे बताएं कि संवाद करने का उसका तरीका आपको असुविधाजनक बनाता है यदि आपका बॉस इस तरह से व्यवहार करता है, तो वार्षिक मूल्यांकन की प्रतीक्षा करें, जब आप उन पहलुओं के बारे में बात कर सकते हैं जो आपके काम के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं

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व्यक्तिगत कार्यालय के साथ एक अपॉइंटमेंट करें अगर अभिमानी टिप्पणियों को दुर्व्यवहार करने लगें सीधे दृष्टिकोण की कोशिश करने के बाद ही करो, और सिर्फ अगर सवाल में व्यक्ति का व्यवहार असहनीय हो गया है