एक नौकरी साक्षात्कार में एक पुरानी बर्खास्तगी को कैसे समझाएं

सच्चाई बताने के लिए तैयार रहें। यदि आप वास्तविक कारणों को स्वीकार करने में ईमानदार हैं तो आप अपने आप को और अधिक सुरक्षित कर पाएंगे। सच्चाई बता कर आप न केवल अपने आप में अधिक आत्मविश्वास दिखाएंगे, लेकिन आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि जो भी कंपनी को नियंत्रित करेगा वह आपके संस्करण को समझ जाएगा। बेवकूफ और असंभव कहानियों की खोज, जैसे "उन्हें सिर्फ मुझे बाहर निकालने का एक कारण है, इसलिए उन्होंने मेरे व्यवहार को खराब व्यवहार के रूप में लेबल किया," आप उन लोगों को यह इंप्रेशन देते हैं, जो साक्षात्कार के दौरान आपसे बात करते हैं, जो ईमानदारी और जिम्मेदारी के पाप हैं।

• भले ही आप नौकरी प्राप्त करेंगे या नहीं, आपकी ईमानदारी की सराहना की जाएगी और भविष्य में आपको इनाम दे सकती है। आप शायद भविष्य के नियोक्ता के साथ एक रिश्ते बनाने में सक्षम होंगे वज़न के योग्य कोई भी तुम्हारा न्याय करेगा साहस ईमानदारी के एक अधिनियम के रूप में

रहो और सकारात्मक दिखाएं अपने पूर्ववर्ती नियोक्ता, सहयोगियों या किसी को भी बदनाम करने या अस्वीकार न करें, जो आपकी बर्खास्तगी को तय करने में कोई भूमिका निभाते हैं यहां तक ​​कि अगर आप किसी को अपने पूरे दिल से घृणा करते हैं, तो आपको हर किसी के सामने यह नहीं बताएं। इस मामले के बारे में उपयुक्त और सकारात्मक होने के लिए पर्याप्त है, जो अन्य बातों के अलावा अतीत से संबंधित है।

• यदि आप किसी भूखंड या किसी की सामरिक योजना के शिकार हुए हैं, तो बस इसका उल्लेख करें सटीक और विस्तृत रहें चर्चा और समझाने के लिए अपने आप को लम्बा न लें कहो कि आप इन लोगों या माहौल को बनाया नहीं जा सका, इसलिए इसे छोड़ना बेहतर था! अपने आप को सकारात्मक दिखाते रहें
• यदि आप आरोपों और अपमान के बारे में शिकायत कर रहे हैं तो आप एक अच्छा संदेश नहीं देंगे। अगली नियोक्ता किसी के लिए चुनौतियों का सामना करने के लिए किसी की तलाश में होने की संभावना है, जब कभी-कभी कठिन हो जाते हैं, तो दूसरों पर अपनी उंगलियां नहीं बताते।
• उदाहरण के लिए, मत कहो: "मेरे पास कोई गलती नहीं है मेरे प्रबंधक जानबूझकर मेरे साथ खातों को व्यवस्थित करने के लिए किया था हम साथ कभी नहीं मिला"। फिर, आप बचकाना और गैरजिम्मेदार दिखेंगे।