लोगों को तारीफ कैसे करें

तारीफ प्राप्त करना अच्छा है प्रशंसा सकारात्मक भावनाओं को उत्पन्न होती है जो उत्पन्न होती है जब कोई व्यक्ति आपको कुछ का ध्यान रखता है जो प्रशंसा के योग्य लगता है। वार्तालाप शुरू करने के लिए प्रशंसा समाजीकरण का एक अनिवार्य हिस्सा है और यह भी बहुत उपयोगी उपकरण हैं। कुछ लोगों के लिए, प्रशंसा करना असुविधा और अनिश्चितता का कारण है। यदि आप अपने आप को उनसे पहचानते हैं, तो उचित प्रशंसा करने के लिए चरण 1 के साथ शुरू करें।

सामग्री

कदम

भाग 1
भाग 2
भाग 3

टिप्स
चेतावनी

कदम

भाग 1

सही तरीके से तारीफ करें

ईमानदारी से रहें जब आप प्रशंसा करते हैं कि आप वास्तव में नहीं सोचते हैं, तो लोग लगभग हमेशा इसे ध्यान में रखते हैं। यदि आप अपने बारे में गंभीरता से सोचते हैं, तो आप विश्वास करेंगे और अच्छा महसूस करेंगे।

जब आप बधाई देते हैं तो आंखों में लोगों को देखने की कोशिश करें इससे यह पता चलता है कि आप गंभीर हैं
तारीफ में सटीक होने के कारण इसे अधिक वास्तविक ध्वनि मिलेगी। उदाहरण के लिए, कहते हैं "यह स्वेटर वास्तव में आपके लिए अच्छा है" यह अच्छी तरह से ध्वनि नहीं करता है "जब आप उस रंग को पहनते हैं तो आपकी आँखें हल्का होती हैं"।

सम्मान करो सुनिश्चित करें कि आप कुछ भी आक्रामक नहीं कहें, यद्यपि "आपके लिए यह बधाई है"। यदि प्रशंसा दौड़ या शारीरिक उपस्थिति पर आधारित है, तो आप खतरनाक क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं। यदि आपकी प्रशंसा में एक तरह की योग्यता है (पूर्व। "आप ठीक हैं") तो आप बेहतर इसे खुद के लिए रखना चाहते हैं

उदाहरण के लिए, एक महिला को बताएं जो वह बहुत सुंदर है जब वह बनायी जाती है (इसका अर्थ है कि वह स्वाभाविक नहीं है)। एक और उदाहरण जातिवाद या भेदभावपूर्ण प्रशंसा हो सकता है, जैसे कह रही है "यह एक गोरा होने के लिए स्मार्ट है" या "यह रंग में एक होना स्मार्ट है"।

समय आवश्यक है कुछ ऐसी परिस्थितियां हैं जो कुछ स्थितियों में अनुपयुक्त हैं संदर्भ के बारे में अच्छी तरह से सोचें और किसी के लिए बधाई देने से पहले आपके पास क्या है

उदाहरण के लिए, किसी एक सहयोगी की उपस्थिति पर तारीफ करने के तुरंत बाद उसकी एक सबमिशन कम हो जाती है और उसने जो भी काम किया है उसे वहन करती है।

यदि आप किसी के लिए तारीफ करते हैं, जिसने कुछ बहुत अच्छी तरह से किया है, उदाहरण के लिए भोजन या व्यापक प्रस्तुति, हर किसी के सामने, तुरंत इसे करें गवाहों की तारीफ की पुष्टि करते हुए और प्राप्तकर्ता को सम्मान की भावना प्रदान करता है।

अपने आप पर फ़ोकस न करें। अपने बारे में बातचीत में किसी को बधाई न दें यह आपको आत्म-केंद्रित दिखता है, और इस धारणा को देता है कि आप तारीफ का पीछा कर रहे हैं या आपके बारे में बातचीत शुरू करने का प्रयास कर रहे हैं।

उदाहरण के लिए, इस तरह से बातें मत कहो "आपने पिछले हफ्ते एक बहुत अच्छा काम किया मैं ऐसा नहीं कर सका, मुझे पूरी तरह अस्वीकार कर दिया गया! "

भाग 2

तारीफ करने के लिए चीजों को ढूँढना

सहज रहें जब आप बधाई देते हैं तो ईमानदारी से लगने का सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि जब आप की बात आती है तो सकारात्मक सोच को आवाज दें। व्यवहार में: सहज हो! यदि आप कुछ अच्छा कहना चाहते हैं, तो बस इसे कहते हैं, इसे योजना न करें

उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करें जिन्हें आप नियंत्रित कर सकते हैं जब आप तारीफ करते हैं, तो उन चीज़ों पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर होता है जो प्राप्तकर्ता (व्यक्तित्व, उपलब्धियों, आदि) के नियंत्रण में हैं। इससे उसे चिंता करने की बजाय आप अपनी सकारात्मक प्रतिक्रिया के कारण अपनी सुरक्षा को बढ़ाने में मदद करेंगे कि वे कुछ क्यों खो सकते हैं जो दूसरों को मूल्य मिलते हैं।

उदाहरण के लिए: "मैं बच्चों से संबंधित तरीके से प्यार करता हूँ! आप इतने मरीज हैं" या "आपने उस पोस्टर के साथ शानदार काम किया था, मैं उसे देखना बंद नहीं कर सकता! "।

केंद्र प्राप्तकर्ता पर बधाई देता हूं आप एक व्यक्ति की तारीफ करना चाहते हैं, एक निर्जीव वस्तु नहीं उदाहरण के लिए, "आप उस स्वेटर के साथ सुंदर हैं! " यह बेहतर है "मुझे पसंद है कि स्वेटर कैसे है "। यदि आप वास्तव में एक व्यक्ति को अच्छा महसूस करना चाहते हैं, तो आप कह सकते हैं, "आप उस स्वेटर सुंदर बनाते हैं "।

उन चीज़ों की तलाश करें जिनके पास प्राप्तकर्ता के लिए मूल्य है यदि आप किसी को बधाई देना चाहते हैं, तो उस व्यक्ति के लिए मूल्य के बारे में जानने का प्रयास करें अपने रिश्ते और उन चीजों के बारे में सोचो जिनके बारे में आपने बात की है, या भविष्य में इसके बारे में ध्यान दें।

उदाहरण के लिए, यदि आप देखते हैं कि आपकी प्रेमिका किसी और के कपड़ों पर उदास दिखती है और कहती है कि वह उसके जैसा कपड़े पहनना चाहती है, तो उसे बताएं कि वह अपनी शैली को कितना प्यार करती है और आपने दूसरी लड़की को भी नहीं देखा है।

उन चीज़ों की तलाश करें जो आप वास्तव में चाहते हैं एक अन्य सूचक जिसे आप देख सकते हैं वे हैं जो किसी को पाने के लिए संघर्ष करते हैं यदि वह अपना वजन कम करने की कोशिश करता है, तो उसे अपने दृढ़ संकल्प और कड़ी मेहनत पर (लेकिन वजन घटाने पर) बधाई न दें। यदि आप किसी कार्य रिपोर्ट पर कड़ी मेहनत कर रहे हैं, गुणवत्ता की सराहना करते हैं

भाग 3

विशिष्ट स्थिति

अजनबियों के लिए बधाई

प्रशंसाओं से भी बचें, जैसे यौन विशेषताओं पर।
वह उन चीजों की सराहना करता है जिनके बारे में मैं स्पष्ट रूप से गर्व महसूस करता हूं, जैसे एक सुंदर कोट, एक कार, या हाथ से बने गौण।
उनके कार्यों या किसी चीज की आप की सराहना करते हैं, उदाहरण के लिए उन्हें एक खजांची के लिए बहुत अच्छा लगने के बाद। यह कारक को समाप्त करेगा "परेशान"।
उदाहरण: "उस आदमी के लिए बहुत दयालु होने के लिए धन्यवाद कुछ स्थितियों में रोगी होना मुश्किल है मैं इस बात से प्रभावित हूँ कि आपने इसे सभी कैसे संभाला था। "।

रोमांटिक रुचि के लिए बधाई

कुछ बदले में उम्मीद की तारीफ न करें सिर्फ इसलिए कि आप किसी के लिए अच्छा है इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कुछ देना है। आपको बधाई देने से भी खुश नहीं होना पड़ता है

इसे अपने कार्यों के साथ सराहना प्यार में, कुछ अच्छा करना लगभग कुछ और अच्छा कहने से हमेशा अधिक प्रभावी होता है।

कभी-कभी, उसे बताइए कि यह आपके लिए कितना आकर्षक है पर्याप्त है सबसे ऊपर अगर आप पहले से ही एक साथ बाहर जा रहे हैं

उदाहरण: "मैं आपकी मुस्कुराहट प्यार करता हूँ पूरे कमरे में प्रकाश डालें "

एक सहयोगी के लिए बधाई

उचित रहें काम पर अजीब तारीफ परेशानी पैदा कर सकता है। अपनी दादी की परीक्षा का प्रयोग करें: अगर आपने अपनी दादी को नहीं बताया, तो अपने सहकर्मी को मत बताना

अपने काम पर प्रशंसा के साथ जाओ शर्मिंदगी के क्षणों से बचने में सहायता करें

मालिक को उनके सामने या उसके सामने तारीफ करें। यह न केवल साबित होता है कि आप ईमानदार हैं, लेकिन आपको लगता है कि यह ऊपरी मंजिलों पर जाने के लिए उपयुक्त है।

उदाहरण: "अरे, श्री रॉसी, क्या आपने देखा कि सैली ने उस ग्राहक को कैसे संभाला? वह उस पर गर्व होता। मैंने कभी देखा है सबसे अच्छा ग्राहक सेवा "