कैसे एक कष्टप्रद मालिक के साथ खाते बनाने के लिए

ऐसा होता है कि एक कंपनी, एक अस्पताल या अन्य निकायों में नए नेता आते हैं और लगता है कि वे दूसरों की तुलना में बेहतर हैं। वहां भी वस्त्र हैं जो पहले क्षण से परेशान थे। परेशान मालिकों ने अपने बेईमान अधिकार का दुरुपयोग किया सत्ता से भरी, वे वास्तविकता की दृष्टि खो देते हैं, काम के माहौल को नरक में बदलते हैं। यदि आप कार्यस्थल में इस प्रभाव की अनुमति देते हैं या आपकी सहायता करते हैं, तो आपका कामकाजी जीवन आपको पागलपन चला जाएगा।

आपके कार्यस्थल पर अत्यधिक महत्वाकांक्षी और कष्टप्रद वस्त्रों के विनाशकारी प्रभावों को दूर करने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं।

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एक कष्टप्रद मालिक की कार्रवाई को पहचानें कर्मचारियों के प्रति मालिक के व्यवहार की पहचान करने के साथ-साथ यह जानने के लिए कि वह / वह आपको कैसा महसूस करता है, परेशानी वाले मालिकों द्वारा नियमित रूप से प्रतिबद्ध कुछ अस्वीकार्य कार्यों को पहचानना उपयोगी हो सकता है। वे इस प्रकार की क्रियाओं को शामिल कर सकते हैं:

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हमले के दूसरे लोगों को आपको अपने आत्मसम्मान को प्रभावित न करने दें। समझे कि यद्यपि विपरीत लगता है, यह रवैया अंततः, एक कार्यकर्ता के रूप में या एक व्यक्ति के रूप में आपके पर एक व्यक्तिगत हमले नहीं है। अधिकतर, ये नेता पेशेवरों के एक उच्च स्तर को "विश्वास" करके प्रदर्शित करने का प्रयास कर रहे हैं कि वे सही काम कर रहे हैं, उनकी ऊर्जा को ऊपर की तरफ ध्यान में रखते हुए और स्टाफ के लिए चिंता की ओर नहीं।

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एक समान मालिक कार्यालय, विभाग, आदि के आसपास घूमते थे।, ऐसी त्रुटियों की खोज करना जो संभावित खतरों को अयोग्य या अमान्य करता है। यह महत्वपूर्ण है कि आप सभी को व्यक्तिगत रूप से नहीं लेते हैं लेकिन यह देखें कि यह क्या है - अपने मालिक की नीचीता परिसर, जो अपने डिफ़ॉल्ट को छिपाने के लिए कर्मचारियों का उपयोग करने के लिए सुरक्षा का बहाना करने का प्रयास करने का प्रयास करता है। जब आप इसे इस तरह से देखने की कोशिश करते हैं, तब आप जो कर रहे हैं वह स्थिति जो आपके द्वारा होने वाली क्षति को कम करने के लिए "बाधित" के रूप में जानी जाती है

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मालिक को अपनी अपेक्षाएं कम करें और अपने काम के सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करें।

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एक मॉडल कर्मचारी बनें काम करने वाले प्रोटोकॉल के साथ खुद को परिचित कराएं और सिद्धांतों को समझें जो आप क्या करते हैं। दूसरे शब्दों में, मुख्य द्वारा दिए गए किसी भी प्रश्न के लिए एक प्रशंसनीय स्पष्टीकरण देने के लिए तैयार रहें। यह आपको एक सुरक्षित दूरी पर रखने के लिए एक उपयुक्त बहाना भी प्रदान करेगा।

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अहंकार के बिना अपनी क्षमता दिखाएं एक सूक्ष्म तरीके से, अपने स्पष्ट ज्ञान के साथ एक कष्टप्रद मालिक को हार। अपने कौशल को उजागर करने की कोशिश करें और अपने कष्टप्रद मालिक को आगे बढ़ने से रोकें। यदि आपके कौशल स्पष्ट और बहुत सम्मानित हैं, तो एक कष्टप्रद मालिक एक तरफ कदम उठाएगा, यह जानकर कि सफलता के बिना पहियों के बीच की छड़ें डालकर वह मूर्ख बना सकता है। अहंकारी मत बनो, लेकिन जरूरत पड़ने पर व्यावसायिकता और सुरक्षा का प्रदर्शन करें।

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अपने कष्टप्रद मालिक के साथ एक व्यावसायिक दूरी और सीमा संपर्क रखें। मालिकों के साथ अत्यधिक परिचित जो खराब प्रबंधकीय कौशल दिखाते हैं आपदा के लिए एक सही नुस्खा है, जो आपको रास्ते में भी दूषित कर सकता है।

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उन टिप्पणियों से बचें, जो रचनात्मक नहीं हैं तथ्यों और आप क्या जानते हैं, और मालिक की आलोचना करने के लिए नीचे मत जाओ करने के लिए छड़ी।

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अपने कष्टप्रद मालिक की उपस्थिति में आराम करने के लिए जानें। परेशान या डर होने के कारण आप केवल काम पर एक आसान लक्ष्य बना सकते हैं और अक्सर आप अपने मानसिक छिद्रण बैग बनकर समाप्त हो जाएंगे। शांतता स्थिति पर नियंत्रण का एक रूप है, और यह भी बहुत प्रभावी है, जब तक आप इसे बनाए रख सकते हैं।

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गपशप से पीड़ित न हो। कभी-कभी परेशान करने वाले मालिक अन्य सहकर्मियों पर आपकी नकारात्मक राय उगाहने की कोशिश करेंगे। यद्यपि यह निराशाजनक है, अगर किसी व्यक्ति को पता चलता है कि वह उस पर खर्च करता है, तो वह मालिक के अनुरोध पर आपके बारे में एक नकारात्मक राय देगा। इससे फ़िल्टर्ड जानकारी हो जाती है, जो अधिक विकृत हो जाती है क्योंकि यह मुंह से मुंह तक गुज़रती है, गलत धारणा पैदा करती है, संभावित रूप से आपके पेशेवर प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाता है इस विनाशकारी रवैये को देने से बचें, आप अपने सहयोगियों को कमजोर करने से रोकते हैं।

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बफर ज़ोन खोजें ऐसे कमरे खोजें जहां आप और आपके सहकर्मियों को नाराज होने के बाद शांति मिल सकती है। आराम करो और एक-दूसरे का समर्थन करें

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अगर आप जो पर्यावरण में काम करते हैं, तो एक और उपयुक्त नौकरी ढूंढें। यदि संभव हो तो, एक अन्य कंपनी में अन्य पदों के लिए एक वैकल्पिक विकल्प तलाश सकता है। हालांकि, जब आप आगे बढ़ते हैं, तो अपने बॉस और इस व्यक्ति के प्रति अपनी भावनाओं के बारे में सावधान रहें - लोगों को एक संभावित नए सहयोगी से प्रभावित नहीं होता जो एक पुराने मालिक को छोड़ देता है।