कैसे एक दोस्त आग करने के लिए

मैत्री एक बंधन है जो अविभाज्य होना चाहिए, लेकिन जब आप किसी दोस्त को खारिज करने की मुश्किल स्थिति में मिल जाते हैं, तो आपका संबंध अनिवार्य रूप से जांच किया जाएगा। निराशा के अलावा, जो आपके मित्र ने नहीं किया था, जिसे आप के लिए किराए पर लिया गया था, या यहां तक ​​कि सहारा और दुःख भी क्योंकि आपके दोस्त सिर्फ परिचालन में कटौती का शिकार है, आपको अपने उपयोग के अंत को खत्म करने का बोझ का सामना करना होगा दोस्त अपने श्रेष्ठ के रूप में जो भी कारण हो सकता है, यह दोनों पार्टियों के लिए एक बहुत ही दर्दनाक अनुभव हो सकता है, जो कि अगर इसे बेईमान होना था, तो आपकी दोस्ती को नष्ट कर सकता है। हालांकि इस व्यक्ति के साथ आपके पास दो अलग-अलग रिश्तों को अलग करना आसान नहीं है और एक कर्मचारी को खारिज करने के लिए औपचारिक कार्य नीति का पालन करना है, तो आपको वांछित लक्ष्य हासिल करने और मित्रता बरकरार रखने की आवश्यकता है।

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कारण बताएं कि आपके मित्र को क्यों निकाल दिया जाए। अपने मित्र के पास आने से पहले स्पष्ट विचार रखने के लिए शब्दों के साथ ठोकरें या अपने दोस्त के कुछ हिस्सों को लेने से बचने के लिए आवश्यक है जो स्वयं का बचाव करने की कोशिश करता है साथ ही, निर्णय के कारणों को समझने से कम से कम आप इसके बारे में थोड़ा बेहतर महसूस करेंगे।

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अपने दोस्त की प्रतिक्रिया के बारे में सबसे खराब स्थिति पर विचार करें यदि आप उसे व्यक्ति में खारिज कर देते हैं दूसरे शब्दों में, आपको यह विचार करना होगा कि पहले व्यक्ति में यह कार्य करने योग्य है या नहीं, अगर सबसे खराब स्थिति में, आपका मित्र उस पल से आपसे नफरत करना शुरू कर दिया।

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अपने दोस्त के साथ सीधे रहें शब्दों को बोलने या खेलने की कोशिश करना संभवतः गोली को मिठाई नहीं कर रही है और वास्तव में गलत धारणा दे सकती है कि चीजें बदल सकती हैं और आपका दोस्त नौकरी रख सकता है। इस तरह की अनिश्चितता का निर्माण सही नहीं है और अंत में आपकी दोस्ती पर भी बुरा असर होगा।

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बर्खास्तगी के कारणों को समझाओ अपने दोस्त को बताएं कि क्या यह आपका निर्णय था या यदि आपको इस कृतघ्न काम को सौंपा गया है, लेकिन किसी भी मामले में, मान लें कि नेता के रूप में आपकी जिम्मेदारी है।

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समझाओ कि आपकी दोस्ती आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण है हालांकि स्पष्ट बताएं कि इस समय की दोस्ती नाटक में नहीं आती है और आप, या आपकी कंपनी ने काम के लिए भुगतान किया है, जो स्पष्ट रूप से संतोषजनक नहीं था। यह वास्तविकता समझकर बताइए कि जहाँ तक आप चिंतित हैं, आपकी कामकाजी परिस्थिति आपके सामाजिक संबंधों में हस्तक्षेप नहीं करेगी और आपके मित्र को आश्वस्त करेगी कि आपकी दोस्ती किसी भी नतीजे से ग्रस्त नहीं होगी। उसे समझने में मदद करें कि वह सच्चे दोस्तों की सराहना करते हैं और जब भी काम आते हैं और जाते हैं, दोस्तों के लिए ऐसा नहीं है।

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बर्खास्त करने के ऑपरेशन में अपने दोस्त की सहायता करें। अपनी अच्छी छुट्टी समझाओ, उसकी चीजों को स्थानांतरित करने में मदद करें, सुरक्षा कर्मियों को परेशान करने से रोकें, और इस छोटी सी दयालुता को सुरक्षित रखें, जिसे आप अपने मालिक को इस परिस्थिति में दे सकते हैं। इसके अलावा, अपने दोस्त को दूसरी नौकरी खोजने के लिए आपकी मदद करें आप सिफारिश की एक उत्कृष्ट पत्र लिखने और उसे अपने कवर पत्र और पाठ्यक्रम के लिए तैयार करने के लिए मदद कर सकते हैं।

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एक धन्यवाद कार्ड लिखें अपने मित्र को अपने काम की सराहना की एक लिखित स्वीकृति दीजिए। इसे टाइप न करें - व्यक्तिगत कनेक्शन सुनिश्चित करने और इसे और अधिक मानव बनाने के लिए हाथ से इसे करें

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यथासंभव सामान्य रूप से दोस्ती को जारी रखें। आपके मित्र ने काम के माहौल को छोड़ने के बाद, हर हफ्ते खेल को देखने या उन चीजों को करने के लिए आमंत्रित करें जिन्हें आपने हमेशा एक साथ किया है। हो सकता है कि आपका मित्र कुछ समय तक आपको न देख सके, लेकिन यदि आप उसे दिखाते हैं कि आपकी मैत्री आपके लिए कितनी मायने रखती है, तो आप उसे बचा सकते हैं जल्दी करो और आग्रह न करें (लेकिन पीछा में मत आना)।

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अपने दोस्त को उसके पालन के द्वारा अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने का मौका दें या उन समस्याओं से जूझने के लिए प्रशिक्षण दें जो उन्हें अच्छा प्रदर्शन करने से रोकें। यह क्यों होता है की एक स्पष्टीकरण के लिए पूछें

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अपने मित्र के कार्य निष्पादन पर चर्चा करने के लिए साप्ताहिक या पाक्षिक मूल्यांकन करें और जांच करें कि वह समय सीमा पूरी कर रहा है। प्रगति की संभावना को अधिकतम करने के लिए अपने दोस्त का पालन करना, उसे प्रशिक्षित करना और नौकरशाही दृष्टिकोण से उसे अनुग्रह करना जारी रखें।

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दो सप्ताह के बाद स्थिति को दोबारा बदला। यदि आप अभी तक काम के प्रदर्शन में कोई प्रगति नहीं देखते हैं, तो अपने दोस्त को दूसरी चेतावनी दें और बताएं कि अगर अगले दो हफ्तों में चीजें बदलती न हों, तो आपको उसे आग लगाना होगा।

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समझाएं कि आप अतीत में दिए गए चेतावनियों के परिणामस्वरूप अभिनय कर रहे हैं, अगर अगली बैठक में कोई सुधार नहीं हुआ है। उसके बाद ऊपर वर्णित युक्तियों का प्रयोग करें अपने दोस्त को कुशलता से आग लगाने के लिए।