कैसे एक नौकरी साक्षात्कार में सवाल प्रक्रिया

उम्मीदवार के बयानों की जांच करें क्या आप वास्तव में जानते हैं कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं? उदाहरण के लिए, अगर उसने कहा: "जब मैंने पिछली कंपनी में काम किया तो मैंने एक महान प्रणाली विकास परियोजना का प्रबंधन किया", पूछो "क्या आप मुझे कुछ मुख्य गतिविधियां बता सकते हैं जिसमें आप शामिल थे, आपने उस प्रोजेक्ट को कब प्रबंधित किया?"। यदि उम्मीदवार ने घोषणा की है: "मैं तीन साल से स्वचालित परीक्षण कर रहा हूं", वह पूछता है "क्या आप मुझे बताए गए कुछ टूल के नाम बता सकते हैं?"। सुनिश्चित करें कि आपका सवाल बहुत स्पष्ट रूप से किया गया है ताकि उम्मीदवार विवरण प्रदान करें।

बुनियादी योग्यता के बारे में जानें अब समय है कि आप वास्तव में अपने उम्मीदवार के कुछ बुनियादी आवश्यकताओं के बारे में सूचित करें। आप इसे एक विशिष्ट अवधि, एक विशिष्ट प्रक्रिया, एक तकनीक और क्या नहीं परिभाषित करने के लिए कह कर ऐसा कर सकते हैं। इसका उद्देश्य यह समझना है कि उम्मीदवार के पास नौकरी की स्थिति के लिए आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए बुनियादी कौशल हैं। सुनिश्चित करें कि यह एक बहुत सरल या अत्यधिक उन्नत अवधारणा नहीं है और लगभग 80% साक्षात्कार वाले लोगों को इसके बारे में पता है, अगर वे वास्तव में थोड़ी देर के लिए निपटाए हैं।

अपने उम्मीदवारों को अलग करें बशर्ते उम्मीदवार अब तक पूछे गए विभिन्न प्रश्नों के माध्यम से आगे बढ़ने में कामयाब रहे, आप अन्य प्रश्नों के साथ शुरू कर सकते हैं। अन्यथा, अब से आपको पता होना चाहिए कि क्या आप नौकरी की पेशकश के लिए योग्य हैं। अगले प्रश्न या तो पिछले एक या एक समस्या का उन्नत संस्करण होना चाहिए जो आपने पहले से पारित किया है और जो हल करना कठिन है। यह एक समस्या हो सकती है, जिसे आप उम्मीदवार को हल करना चाहते हैं। अब, भले ही आप मुझे जवाब जानने की उम्मीद नहीं कर रहे हों (यदि आप उम्मीद करते हैं, तो यह प्रश्न पिछले एक के रूप में एक ही लक्ष्य है), अगर आपको पता है कि कैसे जवाब देना है तो आप हमेशा सुखद आश्चर्यचकित रह सकते हैं। यह प्रश्न उम्मीदवार के संसाधनों और समस्या-सुलझाने के कौशल का खुलासा करता है। अगर वह जवाब नहीं दे सकता है, तो वह क्या करता है? तौलिया में फेंक या क्या आप मदद पाने का प्रयास कर रहे हैं?

अपने सबसे अच्छे कौशल का परीक्षण करें यह अभी तक खत्म नहीं हुआ है! सबसे मजेदार चीजें अभी आने हैं इस क्षण से उम्मीदवार ने उससे संबंधित योग्यताओं को संतुष्ट कर दिया है " हार्ड खुर" आवश्यक कौशल - काम करने में जरूरी है। लेकिन व्यक्तित्व, समर्पण, वफादारी, संचार कौशल और इतने पर - तथाकथित के संबंध में "मुलायम कौशल" काम पर? समय आ गया है पूछने के लिए कुछ सवालों के आधार पर इन गुणों के बारे में निष्कर्ष निकालना बहुत मुश्किल होता है, लेकिन कोई भी हमेशा कोशिश कर सकता है मेरा पसंदीदा तरीका उम्मीदवार को एक परिदृश्य प्रस्तुत करना है और उससे पूछना है कि वह ऐसी स्थिति में क्या करेंगे। अब, एक लंबी कहानी बताने की कोई जरूरत नहीं है। छाया के कुछ क्षेत्रों को छोड़ना और उन्हें विवरण के साथ भरने की अनुमति देना अच्छा है, जो महत्वपूर्ण हो सकता है। यहां एक उदाहरण है: "आपका बॉस आपको इस उपकरण को खरीदने के लिए कहता है। आप जानते हैं कि बेहतर उपकरण हैं आप क्या करेंगे ...?"।

उम्मीदवार से पहले अपने और आपकी कंपनी की योग्यता प्राप्त करें आप उस व्यक्ति को काम पर रखने पर ऊर्जा बर्बाद नहीं करना चाहते हैं जो कंपनी के लिए अनुपयुक्त हो। अब इस प्रकार के प्रश्न पूछने का वक्त है। एक उम्मीदवार पर ध्यान केंद्रित किया जा सकता है "स्थिरता"पर, "विकास" या पर"उच्च वेतन"। जो भी हो, पता करें। खुले प्रश्न का उपयोग करना आसान है: "तो आप अपने कैरियर में क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं", "आपकी नौकरी के बारे में सबसे महत्वपूर्ण बात क्या है?", "5 साल में आप अपने क्षेत्र में कहां देख सकते हैं?", "क्या चीजें हैं जो आप शायद कम से कम अपनी नौकरी के बारे में हैं?"।

साक्षात्कार को समाप्त करें एक तरह से पूछना है "खैर, श्री या मिस इस तरह से और इसलिए, ये सभी सवाल थे जो आपके लिए थे। क्या कुछ और है जो आप मुझे बताना चाहेंगे?"।