कंपनी विनियमन कैसे लिखें

कंपनी के विनियमन, कर्मचारी को मैनुअल भी कहते हैं, एक कंपनी की नीतियों, प्रक्रियाओं और मार्गदर्शक सिद्धांतों को सूचीबद्ध करता है। इसका उद्देश्य उन लोगों को सूचित करना है जो कंपनी में काम करते हैं, ताकि वे जान सकें कि समाज से क्या अपेक्षा की जाती है, और उनसे क्या उम्मीद की जाती है। यह महत्वपूर्ण है कि किसी भी कानूनी समस्याओं से बचने के लिए किसी सहयोगी, या कर्मचारियों और वरिष्ठ अधिकारियों के बीच के संबंध से उत्पन्न होने वाली किसी भी कानूनी समस्या से बचने के लिए किसी कंपनी का सटीक, संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से लिखित मैनुअल होता है। एक लिखने के तरीके जानने के लिए इन दिशानिर्देशों का पालन करें।

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कंपनी की नीति पर स्पष्टीकरण प्रदान करें कर्मचारियों के लिए मैनुअल लिखते समय, यह स्पष्ट करना ज़रूरी है कि जब लोग काम पर रखने वाले लोगों से क्या उम्मीद करते हैं तो स्पष्ट और सटीक होना चाहिए। अन्य कारकों में, आप उपस्थिति, घंटे, कॉर्पोरेट संपत्ति का उपयोग, कपड़ों के नियम, गैर प्रतिस्पर्धा / गोपनीयता समझौते, सुरक्षा और दुर्घटना प्रक्रियाओं, पदार्थों के दुरुपयोग, यौन उत्पीड़न, भेदभाव और प्रदर्शन मूल्यांकन शामिल करना चाहिए।

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फीस और उनसे संबंधित सभी पहलुओं को परिभाषित करें इसमें वेतन, भुगतान तिथियां, कर, ओवरटाइम, भुगतान विधि और बढ़ जाती है। कानून के अनुसार, आप मातृत्व, अंतिम संस्कार, सैन्य सेवा, न्यायिक कार्य और परिवार की चिकित्सा स्थितियों के कारण कार्य निष्कासन के दिनों के लिए भुगतान भी दर्ज कर सकते हैं।

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कंपनी के लाभों की सूची कर्मचारी पुस्तिका में स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजना, विश्वविद्यालय की ट्यूशन प्रतिपूर्ति, बोनस, अवकाश और अवकाश भुगतान, व्यावसायिक चोट बीमा और मानक शुल्क के अलावा किसी भी अन्य वेतन पर जानकारी शामिल होनी चाहिए।

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प्रौद्योगिकी संबंधी मुद्दों के बारे में बात करें किसी मौजूदा मैनुअल को ध्यान में रखना चाहिए। इसका मतलब है कि आपको कार्यस्थल पर मोबाइल फोन, लैपटॉप, व्यक्तिगत डिजिटल डायरी, ई-मेल, सोशल नेटवर्क और इंटरनेट सर्फिंग के इस्तेमाल पर कंपनी के दिशानिर्देशों का संकेत देना होगा।

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रोजगार अनुबंध की समाप्ति नीति को दर्शाता है आपको नियमों के उल्लंघन से निपटने या उसके उपाय करने के लिए कदम उठाकर चरणबद्ध तरीके से सूचीबद्ध होना चाहिए। यह एक बयान के साथ समाप्त होना चाहिए: कंपनी इसे रोजगार के संबंध समाप्त करने का अधिकार सुरक्षित रखती है, जब उसे सबसे अधिक उपयुक्त लगता है।