सहयोगी के साथ इश्कबाज़ी कैसे करें
यदि आप अपने सहकर्मियों के साथ निकट संपर्क में इतना समय बिताते हैं, तो यह बहुत अजीब या समझ से बाहर नहीं है कि आप उनमें से एक पर क्रश लेते हैं। यदि आप न्यायालय का इरादा रखते हैं और उसके साथ इश्कबाज़ करते हैं, तो आपको एक दोस्ताना रुख बनाए रखने में सक्षम होना चाहिए और सावधान रहना चाहिए कि स्थिति में गिरावट न करें, कार्यस्थल में वातावरण को खराब करने का जोखिम।
कदम
भाग 1
एक दोस्ताना वातावरण रखते हुए
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Sorridile। यह सरल है, लेकिन अगर आप मुस्कुराते हैं और आप विनम्र और दयालु हैं, तो आप उन्हें बहुत कम समझ पाएंगे कि आपको पसंद है। कार्यस्थलों पेशेवर वातावरण हैं, इसलिए, स्थिति को ऊपर उठाने और आपको दोस्ताना और आउटगोइंग दिखाकर, आप स्वयं को अन्य सहयोगियों से अलग कर सकते हैं।
- एक साधारण मुस्कान या मजाक आपको काम के माहौल द्वारा लगाए गए औपचारिक सीमाओं को अतिरंजित करने और पार करने के बिना इश्कबाज की अनुमति देता है। यदि वह मुस्कुराहट के साथ मुकाबला करता है और खुश दिखता है, तो आप सुनिश्चित हैं कि आपकी रुचियां वैकल्पिक रूप से, अगर यह अमित्र और अपनी हर पहल को बुझता है, तो आपको पता चल जाएगा कि आपको कोई भी शर्मिंदगी के बिना पीछे हटना होगा।
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बर्फ को तोड़ने के लिए काम का उपयोग करें किसी काम के ईमेल में मजाक लिखने या वेबकीटेट के माध्यम से एक मजेदार फोटो भेजने का प्रयास करते समय काम करें दिन भर में हुई बैठक के बारे में अच्छा मजाक बनाएं
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एक काम परियोजना में उसकी मदद करने के लिए प्रस्ताव अगर आपको एक महत्वपूर्ण परियोजना सौंपी जाती है या आपको देर तक कार्यालय में रहना पड़ता है, तो रहने और एक हाथ उधार देने की पेशकश करें उससे पूछें अगर उसे कुछ चाहिए या यदि आप उसके लिए कुछ कर सकते हैं। अपने आप को उपयोगी बनाना, आप उस पर दया करेंगे, लेकिन आप यह भी दिखाएंगे कि आप अपनी कंपनी में थोड़ा और समय बिताने का आनंद लेंगे।
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कॉफी या दोपहर का भोजन लाओ यह उसे एक उपहार देने जैसा होगा, लेकिन बहुत आकर्षक या महत्वपूर्ण नहीं है यह फूलों की एक गुच्छा की तुलना में बहुत अधिक शांत है, लेकिन आप इसे स्पष्ट करेंगे कि आप उसके बारे में सोच रहे थे। इसके अलावा, आपके पास काम से अलग चीज़ों के बारे में बात करने और बात करने का एक कारण होगा।
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भौतिक संपर्क का अधिक से अधिक न करें कार्यस्थल में स्नेह की अभिव्यक्तियाँ भी दूसरों को असुविधाजनक बना सकती हैं और यह हो सकता है कि कोई सहकर्मी इन व्यवहारों को किसी वरिष्ठ के लिए संकेत करता है इसके अलावा, शारीरिक संपर्क आपको भी शर्मिंदा करने का जोखिम है, और यह निश्चित रूप से आप क्या चाहते हैं।
भाग 2
कार्यस्थल से छेड़खानी
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उन्हें काम के बाद जाने के लिए कहें शुरुआत में, कुछ ऐसे प्रस्ताव पेश करें, जिसमें अन्य सहयोगी हैं, ताकि आपको नहीं लगता कि आपका ध्यान विशेष रूप से उसके लिए निर्देशित किया जाता है - इस तरह से आप प्रेस की इच्छा के प्रभाव को नहीं दोगे इसके बाद, एक बार जब आप किसी समूह में मिले हो, तो आप काम के संदर्भ के बाहर अकेले बाहर अकेले जाने का सुझाव दे सकते हैं।
- जब आप उससे बाहर जाने के लिए कहें, तो सुनिश्चित करें कि यह औपचारिक निमंत्रण की तरह नहीं दिखता है उसे छाप दें कि आप पहले से ही एक जगह पर जाने का फैसला कर चुके हैं और आप उसे भी प्रस्ताव देने के बारे में सोचा है। यदि यह सभी शोभा के साथ एक नियुक्ति की तरह नहीं दिखता है, तो आपको भय नहीं लगेगा। उसे बताओ: "आज काम के बाद मुझे लगता है कि मैं अपने पसंदीदा पट्टी में पीने के लिए जाता हूं। क्या आप मेरे साथ आना चाहेंगे?"।
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काम के अलावा उसके साथ आम में कुछ खोजें सहकर्मी के साथ छेड़खानी करते समय, सामान्य कार्यालय की बातचीत में चलना आसान होता है। बल्कि, उनसे पूछें कि वे अपने खाली समय में क्या करना पसंद करते हैं न केवल आप यह साबित करेंगे कि आप एक साधारण सहयोगी की तुलना में इससे अधिक रुचि रखते हैं, लेकिन आप एक व्यक्ति के रूप में सराहना करेंगे।
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एक सप्ताह के दिनों में दोपहर के भोजन के लिए उसे लेने का प्रस्ताव बिना किसी दबाव के अकेले कुछ समय बिताने का एक तरीका दोपहर के भोजन के ब्रेक का लाभ लेने के लिए एक साथ होना है। आप उससे पूछ सकते हैं कि क्या वह कार्यालय के बाहर आपके साथ काट लेना चाहती है या यहां तक कि खाने के दौरान खाने के इलाके में उसके पास बैठ जाती है।
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बहुत स्पष्ट होने से बचें यहां तक कि अगर आप आगे आते हैं, तो आप बहुत संसाधनपूर्ण नहीं बनना चाहते हैं, लेकिन सावधानी बरतें किसी संपर्क या गले को वापस नहीं करना और बाद में पता चलता है कि चीजें खराब हैं और आपने अपने खिलाफ एक रिपोर्ट जमा कर दी है। दोनों इशारों और शब्दों के साथ कोमल, मैत्रीपूर्ण और उपयुक्त रहें
भाग 3
जोखिमों पर विचार करें
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कार्यस्थल में पैदा हुए रिश्ते से संबंधित नियमों के बारे में जानें कुछ कंपनियों ने सहकर्मियों के बीच सभी प्रकार के नज़दीकी संबंधों पर कड़े नियम बनाए हैं। अपेक्षित परिणामों में बर्खास्तगी भी शामिल हो सकती है, इसलिए किसी सहकर्मी को अदालत में सुनिश्चित करें।
- कभी-कभी, इस तरह के नियम लागू होते हैं, अगर कर्मचारी विभिन्न स्तरों से संबंधित हों। उदाहरण के लिए, यह एक उल्लंघन हो सकता है यदि कोई समन्वयक समाप्त होता है या उसके अधीनस्थ न्यायालयों अन्य कंपनियों में कार्यालय में भावुक संबंधों को विनियमित करने की कोई नीतियां नहीं हो सकती हैं।
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एक से अधिक सहकर्मी को नकारने से बचें न केवल यह खराब स्वाद में है और बहुत गलत है, लेकिन आप अपने आप को एक जटिल जटिल स्थिति में डालते हैं यदि आपको पता चला है। यदि आप किसी औरत को इश्कबाजी या जीतना चाहते हैं जो आपके साथ काम करती है, तो इसे दूसरों के साथ मत करो और कार्यालय में हर सहयोगी को लेने की कोशिश न करें।
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एक बेहतर (या नीच) सहयोगी के साथ तुम्हारा में छेड़खानी से बचें इस तरह के रिश्ते कार्यालय में कई फड़फड़ों पैदा करने का जोखिम उठाते हैं, क्योंकि अन्य कर्मचारियों को यह आश्वस्त किया जा सकता है कि जितनी जल्दी या बाद में वे पक्षपात से पैदा होते हैं। तो सुनिश्चित करें कि आप जिस सहकर्मी से छेड़छाड़ कर रहे हैं वह आपके स्तर पर है।
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कृपया ध्यान दें कि आप मुझे अदालत में पसंद नहीं करेंगे I यदि आप अपने इशारों पर नकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं, तो आपके चुटकुले या ध्यान दें, ध्यान दें और आग्रह न करें। एक जोखिम है कि आप अपने मालिक को अपने व्यवहार की रिपोर्ट करते हैं या कार्यस्थल पर स्थित स्थिति बहुत शर्मनाक होती है
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एहसास है कि, जब सहकर्मियों के बीच की एक कहानी जहाज में टूट जाती है, तो यह कार्यस्थल में जलवायु को और अधिक कठिन बना सकती है। यदि चीजें गलत हो जाती हैं, तो आप कार्यालय में होने पर असहज और शर्मिंदा महसूस कर सकते हैं। आप अपने आप को अप्रिय गपशप के केंद्र में मिल सकते हैं, या आपको परेशान महसूस कर सकते हैं जब आपको सहकर्मियों के साथ बातचीत करने के लिए मजबूर किया जाता है जिन्होंने आपके अग्रिमों से इनकार कर दिया है।
टिप्स
- आप की जरूरत है और धीरे धीरे एक रिश्ता स्थापित समय ले लो आप हर दिन एक दूसरे को देखते हैं
चेतावनी
- इसे किसी भी तरह से बाध्य न करें. यदि यह आपको स्पष्ट रूप से दिखाता है कि आपको कोई दिलचस्पी नहीं है, तो इसे जाने देना बेहतर है यदि आप बस अपने दोस्त बनना चाहते हैं, तो एक कारण प्राप्त करें और अपना फैसला स्वीकार करें
- एक कदम वापस लें यदि आप देखते हैं कि आपकी उपस्थिति में जब आपको असहज महसूस होता है
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