व्यवसाय हस्तांतरण कैसे करें

यदि आप उस व्यवसाय को पसंद करते हैं जिस पर आप काम करते हैं, लेकिन आपको स्थान या विभाग में एक छोटा परिवर्तन करने की आवश्यकता है, तो आप एक साइड ट्रांसफ़र के लिए आपके पास मौजूद समाधानों का पता लगा सकते हैं। "पक्ष अंतरण" क्या है? आप कहीं और एक ही काम या एक समान (समान स्तर पर) कर सकते हैं उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप किसी अलग शहर या किसी भिन्न व्यापारिक विभाजन में बिक्री की स्थिति में हों। हालांकि, सफल होने के लिए, जितना आसान लगता है उतना आसान नहीं है, भले ही आप पहले से ही कंपनी का हिस्सा हैं। सुचारू रूप से आगे बढ़ने की संभावना को अधिकतम करने के लिए, आपको निश्चित रूप से यह निर्णय लेना होगा, रिक्तियों की तलाश, साक्षात्कार में भाग लेना और वास्तविक परिवर्तन की तैयारी करना चाहिए।

कदम

विधि 1

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फैसले को अधिक बुद्धिमानी से करने के लिए, दोनों वैध और गैर-वैध कारणों का वजन करें। कारणों का विश्लेषण करना, अच्छा या बुरा, जो आपको आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करता है, आपको कार्य करने के तरीके को प्रभावी तरीके से स्थापित करने में मदद कर सकता है। यहां कुछ ऐसी संभावनाएं हैं जिनके लिए आप परिवर्तन करना चाहते हैं:

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कंपनी के भीतर की पेशकश की गई नौकरियों के लिए अनुसंधान और आवेदन करें। कई व्यवसाय मौजूदा कर्मचारियों को उनके द्वारा बाह्य रूप से प्रचार करने से पहले रोजगार उपलब्ध कराते हैं। आप उन्हें कंपनी के इंट्रानेट पर पा सकते हैं, उनके बारे में भोजन कक्ष में सुन सकते हैं या मानव संसाधन कार्यालय से पूछ सकते हैं।

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अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक और / या मानव संसाधन विभाग के साथ काम करने के लिए सुनिश्चित करें कि आप सभी एक ही तरंग दैर्ध्य पर हैं एक बार जब आप यह सुनिश्चित कर लें कि आप एक स्थानान्तरण करना चाहते हैं या आप किसी पद के आधिकारिक तौर पर उम्मीदवार होंगे, तो अपने पर्यवेक्षक को सीधे चेतावनी देना सबसे अच्छा होगा। उसे तुरंत संबोधित करने से आपको कई मायनों में मदद मिल सकती है।

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जब आप पर्यवेक्षक से बात करते हैं, तो आपके दृष्टिकोण का पर्याप्त रूप से व्यक्त करें इस तरह, आप दुश्मनी से बचेंगे क्योंकि आप नाराज महसूस कर सकते हैं, आपको अपने दृष्टिकोण के बारे में सावधानी से विचार करना चाहिए और गलतफहमी को रोकने के लिए शब्दों को सावधानी से चुनना चाहिए। आप केवल एक ही है जो यह निर्धारित कर सकता है कि कैसे स्थिति को संभालना है, क्योंकि आप जानते हैं कि आपका मालिक अपमानित महसूस करता है या आसानी से जमीन पर स्पॉट करता है।

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नेटवर्किंग करें और उन लोगों के साथ अच्छे संबंध बनाएं जिन्हें आप समर्थन देना चाहते हैं। इससे वांछित नौकरी पाने की संभावना बढ़ सकती है। विश्वास-आधारित रिश्तों को स्थापित करने में आपकी मदद करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। यदि आप किसी निश्चित स्थान या विभाग में जाने का इरादा रखते हैं, तो इन लोगों को जानने का अधिकार ही है

विधि 2

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एक अच्छा साक्षात्कार करने के लिए उपयुक्त प्रोटोकॉल का पालन करें। जब आप स्थानांतरित करने के लिए एक साक्षात्कार में शामिल हों, तो एक नई कंपनी में औपचारिक बैठक पर विचार करें। यह आपको अनौपचारिक या भ्रामक भी नहीं दिखने में मदद करेगा यहां कुछ मान्य सुझाव दिए गए हैं:

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मौजूदा कार्यस्थल में आखिरी दिन तक सर्वश्रेष्ठ देने के लिए जारी रखें अगर आपको लगता है कि आपको स्थानांतरित कर दिया जाएगा या आपने पहले ही कहा है कि आपने रोजगार प्राप्त किया है, तो उस विभाग में लापरवाह व्यवहार से बचने के लिए महत्वपूर्ण है जहां आप अब काम कर रहे हैं।

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संक्रमण की सुविधा के लिए लंबित मुद्दों को बंद करें आखिरी चीज जो कि एक नए कर्मचारी चाहता है कि वह अपने पूर्ववर्ती की गलतियों को दूर करे। दुर्भाग्य से, यह अक्सर होता है, लेकिन यह इस तरह से नहीं होना चाहिए।

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उस व्यक्ति की सहायता करें जो आपको कार्य की मूल बातें दिखाने के लिए प्रतिस्थापित करेगा। यदि आप हस्तांतरण प्राप्त करते हैं और उस स्थान के प्रारंभिक अवधियों के दौरान जो आप पुराने विभाग में काम करते हैं, तो उसे प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रदान करने के लिए उपयोगी होगा।

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अच्छे संबंधों को संरक्षित करने के लिए अपने विकल्प से पूछे जाने वाले सभी सवालों के जवाब देने के लिए खुद को उपलब्ध कराएं। चूंकि आप कंपनी नहीं छोड़ रहे हैं, आप उस व्यक्ति को एक सकारात्मक संदेश भेजेंगे जो औपचारिक हस्तांतरण के बाद आपकी जगह ले लेगा।