सुस्त लोगों से कैसे निपटें

यह समझने की कोशिश करें कि उनके पास वही लाभ नहीं है। कुछ कारणों से कि आप एक गहरी व्यक्ति बनने की अनुमति दे रहे हैं: एक अच्छा परिवार, एक अच्छी शिक्षा और एक परिवार के सदस्य की देखभाल, काम या अन्य जिम्मेदारियों को नहीं लेना (जो आपको समय बिताने से रोकता था खुद)। जब निराधार आपको हताशा का कारण बनता है, तो अपने आप से पूछें कि उस व्यक्ति के पास एक ही अवसर हैं - आपको पता चल जाएगा कि उनके पास नहीं था।

यह समझने की कोशिश करें कि आप दूसरों के मन को बदल नहीं सकते हैं यह याद रखने का एक बहुत महत्वपूर्ण पहलू है, जो सुस्त लोगों के साथ पकड़े जाने से पहले आप सोच सकते हैं कि तर्कसंगतता या तथ्य हमेशा जीतते हैं और इसलिए, बेवकूफ सोच छोड़कर चलेगा "हे, मैंने इसके बारे में कभी नहीं सोचा ..."। यह होने में बहुत मुश्किल है: यदि कोई व्यक्ति नीच है, तो यह बहुत संभावना है कि उसके पास मानसिक लचीलापन और उसके मन को बदलने की क्षमता नहीं है।

एक पेड़ पर चढ़ने की क्षमता से मछली का न्याय न करें। जैसा अलबर्ट आइंस्टीन ने कहा: "कोई भी प्रतिभाशाली हो सकता है, लेकिन यदि आप एक पेड़ पर चढ़ने की अपनी क्षमता से मछली का न्याय करते हैं, तो यह मूर्खतापूर्ण होने के बारे में आजीवन सोचने लगेगा"। तो आपको इस तथ्य पर विचार करना चाहिए कि जिस व्यक्ति के साथ आप काम करते हैं वह वास्तव में सुस्त नहीं है। या बल्कि, यह एक या दो क्षेत्रों में हो सकता है, जिसके बारे में आप इसे सोचा था स्मार्ट। आपके वर्ग की लड़की को पता नहीं है कि इसके अलावा एक अद्भुत कविता कैसे हो सकती है - वह जो आपके द्वारा आदेश दिया गया कॉफी का नाम नहीं लिख सकता है वह एक असाधारण संगीतकार हो सकता है। अगर आपको नहीं लगता है कि स्मार्ट या बेवकूफ होने का एकमात्र तरीका है तो आप यह समझने लगेंगे कि लोग अक्सर आपके विचार से ज्यादा सक्षम होते हैं।

परिस्थितियों को अपने दृष्टिकोण से देखने की कोशिश करें सुस्त लोगों के साथ दृष्टिकोण को बदलने का एक अन्य तरीका यह है कि स्थिति को उनके दृष्टिकोण से देखें। निश्चित रूप से आप सोच सकते हैं कि हथियारों के नियंत्रण का न्याय करने या शाकाहारी होने का एकमात्र तरीका है, लेकिन अपने दृष्टिकोण पर गड़बड़ी करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप दूसरों की राय समझते हैं और पता लगाने की कोशिश करें कि क्या कोई दूसरा हो सकता है मान्य परिप्रेक्ष्य

ज्ञान के साथ सशस्त्र ज्ञान शक्ति है, खासकर अगर आप उन लोगों के साथ काम कर रहे हैं जिनके पास ऐसा नहीं है। यदि आप कष्टप्रद लोगों से अच्छे से निपटना चाहते हैं, तो आपको अपने विचारों को प्रेरित करने के लिए एक अच्छी नींव रखनी होगी। जितना आप कर सकते हैं उतना पढ़िए, सूचना प्रसारण सुनें, खबर देखने और पढ़ें और सुनिश्चित करें कि आपके पास इस पर चर्चा करने से पहले सही ज्ञान है। अधिक तथ्यों, आंकड़ों और राय जिन्हें आप जानते हैं, आपके लिए मूर्ख को चुप्पी करना आसान होगा।

दयालुता के साथ उन्हें मारो अगर कोई व्यक्ति बेहद नीरस व्यवहार करता है, तो संभवतया आप की आखिरी चीज है जिसे आप करना चाहते हैं। और यह ठीक यही कारण है, इसके बजाय, आपको यथासंभव विनम्र होना चाहिए। यह व्यवहार बेवकूफ व्यक्ति को अस्थिर कर देगा और बेवकूफ की तरह व्यवहार करने के लिए उसे छोड़ने के लिए बहुत कुछ नहीं छोड़ा जाएगा बल्कि फिर से प्यारा होना होगा। यदि आप असभ्य हैं, तो इसके विपरीत, आप निराश व्यवहार को बढ़ावा देंगे। अपने दांतों को दबाएं और दयालु हो, चाहे आप कितना परेशान कर रहे हों, और सुस्त व्यक्ति झुंझलाहट में कम लगेगा।

विवादास्पद मुद्दों से बचने के अलावा, अनावश्यक चर्चाएं शुरू नहीं करें। यदि सुस्त व्यक्ति एक जटिल विषय को उठाता है और एक विशेष रूप से बेवकूफ विचार को उजागर करता है, तो वापस आक्रमण करने के लिए आवेग को पकड़ कर दिखाएं कि वह गलत है। विनम्र रहें, कुछ ऐसा उत्तर दें "आपको अपनी राय रखने का अधिकार है" या "दिलचस्प"बिना कहकर कि आप पूरी तरह असहमत हैं फिर, विषय को बदलें या छोड़ दें

अपनी भावनाओं की जांच करें बेवकूफ दूसरों को क्रुद्ध करने में पेशेवर हैं लेकिन, अब से, उन्हें सफल न होने दें - यह बस बेकार है। यदि आप उस व्यक्ति को होना चाहते हैं जो वार्तालाप पर हावी हो, तो आपको शांत होना चाहिए: भावनाओं को नियंत्रित करना एक बुद्धिमान दृष्टिकोण है। अन्यथा, अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने में नाकाम रहने के लिए, आप बेवकूफ का आंकड़ा बना सकते हैं।

बुरे लोगों से तथ्यों के साथ अपनी राय का समर्थन करने के लिए कहें यदि आप बेवकूफ के बारे में सचमुच निराश महसूस करते हैं, तो बात करना बंद करो और उसे अपने विचार को विस्तारित करने के लिए कहें। संभवत: इस व्यक्ति के पास बहुत सारे मूर्खतापूर्ण विचार हैं जो वह समर्थन नहीं कर सकते। उसे करने के लिए कह कर, आप उसे बातचीत जारी रखने से रोक सकते हैं वार्तालाप को बाधित करने के लिए शिक्षित कुछ वाक्यांशों के बाद:

यदि कोई बेहतर विकल्प नहीं है, तो उन्हें अनदेखा करें। हालांकि लोगों की अनदेखी करना असभ्य और अपरिपक्व है, कुछ मामलों में यह सबसे अच्छा विकल्प है। यदि, उदाहरण के लिए, आप एक समूह में हैं और आप किसी बेवकूफ व्यक्ति की वजह से अपने सामाजिक संबंधों को छोड़ना नहीं चाहते हैं, तो आप ऐसा व्यवहार कर सकते हैं जैसे वह उपस्थित नहीं थे या उनकी टिप्पणियों का जवाब नहीं देते। ऐसा हो सकता है कि, यदि उनकी राय सचमुच सुस्त हो, तो कोई व्यक्ति उसे नोटिस करने के लिए हस्तक्षेप करता है, या इससे भी बेहतर, कि दूसरों ने उसे अनदेखा कर दिया

जितनी जल्दी हो सके दूर जाएँ दूर होने पर, जब भी संभव हो, एक शानदार विकल्प है। जाहिर है आप न सिर्फ एक नियोक्ता बेवकूफ काम से दूर प्राप्त कर सकते हैं, जब तक आप अपनी जगह ख़तरे में डालना नहीं करना चाहते हैं, लेकिन आप अगर मूर्ख व्यक्ति को आप एक सुपरमार्केट से बात कर रहे हैं, या एक जगह है जहाँ एक मूर्ख की कोशिश कर रहा पर जा सकते हैं परेशान। दूर रहना शांत रहने का भी एक शानदार तरीका है।

अपनी शक्तियों को पहचानें (यदि कोई है) सकारात्मक होने की कोशिश करें और बेवकूफ व्यक्ति को संदेह का लाभ दें: यह भावनात्मक रूप से शामिल होने की अनुमति न देने के लिए एक अच्छी रणनीति है। शायद आपका बॉस एक अच्छा संचारक नहीं है, लेकिन कंपनी के लिए उसने जो अन्य अच्छी चीजें की हैं, उसके बारे में सोचें। हो सकता है कि आपका दूसरा चचेरा भाई एक विवेकपूर्ण और सार्वजनिक रूप से आपकी व्यक्तिगत जानकारी देता है, लेकिन वह एक बढ़िया इंसान है जो आपको एक भयानक दिन के बाद बेहतर महसूस करने की कोशिश कर रहा है।

अन्य लोगों के साथ किसी की मूर्खता के बारे में शिकायत मत करो शायद आपके सहयोगी ने ऐसा कुछ बेवकूफ़ कहा है कि आप अपने दोस्तों को बताना चाहते थे। आप यह भी समझ सकते हैं कि यह व्यक्ति कितना बेवकूफ है, कई लोगों को ई-मेल या पाठ संदेश भेजने के बारे में सोचें। लेकिन आपको अच्छा क्या मिलेगा? शायद वे सभी आपके साथ सहमत होंगे, लेकिन अंत में यह क्रिया केवल आपको अधिक चिढ़, क्रोधित, निराश और नाराज महसूस करेगी।

जब भी आप कर सकते हैं, सम्मान ले आओ। यह एक पूर्ण बेवकूफ से निपटना असंभव लग सकता है, लेकिन यह ठीक यही कारण है कि आपको किसी व्यक्ति के साथ जितना संभव हो उतना सम्मानजनक होना चाहिए, जो पूरी तरह बेवकूफी है। यदि आपके पास इसके साथ कुछ भी करना है, तो इसका इलाज करें जैसा कि यह इंग्लैंड की रानी या आपकी कंपनी के व्यवस्थापक थे। इस व्यक्ति को एक इंसान के रूप में मानते हुए सम्मान का हकदार है जो कार्य करने का सबसे सम्मानजनक तरीका है और व्यक्ति को अधिक प्रतिष्ठित तरीके से व्यवहार करने के लिए प्रोत्साहित करेगा।