कार्य मेले का पालन कैसे करें
तंग काम प्रतिबद्धताओं के बावजूद, आज कंपनियां नौकरी मेलों के माध्यम से लोगों को फिर से शुरू करने और लोगों से मिलने के लिए उत्सुक हैं। वे वास्तविक समय-समय पर आधारित पाठ्यचर्या डेटाबेस विकसित करने की अनुमति देकर कर्मचारियों के समय को बचाते हैं, और बुनियादी स्थितियों के लिए आसानी से उम्मीदवार चुनते हैं। कभी-कभी बातचीत और चयन मेले में आयोजित किए जाते हैं: यदि आप इनमें से किसी एक घटना में हिस्सा लेते हैं, तो उसके पीछे संगठन में आपकी रुचि को संकेत देने और एक बहुत व्यस्त व्यक्ति के मन में खड़े होने की कुंजी है।
कदम
विधि 1
लिखने के लिए तैयार1
संचार के साधन चुनें इन हाइपर से जुड़े समय में, नौकरी मेले में मिलने के बाद उसे स्टाफ मैनेजर तक पहुंचने के कई तरीके हैं। आप निम्न विधियों से चुन सकते हैं:
- व्यावसायिक पत्र के रूप में उसी रूप में एक संदेश भेजें। इसे कम और संक्षिप्त रखें, और बस यह कहें कि आप उस समय के लिए आभारी हैं जब आपने इसे समर्पित किया है।
- आप अपने आधिकारिक व्यावसायिक पते पर एक ईमेल भेजना भी चुन सकते हैं।
- आपके फिर से शुरू की एक प्रति के साथ हाथ से लिखित धन्यवाद का एक पारंपरिक पत्र भेजें
2
Linkedin पर कार्मिक प्रबंधक से कनेक्ट करें लिंकिडिन के माध्यम से आपसे संपर्क करने वाले कार्मिक प्रबंधक के साथ जुड़ने के लिए निमंत्रण भेजें।
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तत्काल का पालन करें जैसे ही नौकरी मेले खत्म हो चुका है, आपको धन्यवाद नोट के साथ तत्काल जवाब देना सुनिश्चित करें। नौकरी मेले के अंत के बाद आपको 24 घंटे से कम समय लगता है।
4
अपने धन्यवाद नोट नोट निजीकृत अपने नोट को अधिक व्यक्तिगत बनाने के लिए, इसे हाथ से लिखने का प्रयास करें
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विशिष्ट और संक्षिप्त नोट रखें। कभी भी लंबे टेक्स्ट को लिखने की कोशिश न करें, क्योंकि बहुत लंबे समय के नोट्स को पढ़ने के लिए बहुत अधिक समय की आवश्यकता होती है और कार्मिक प्रबंधक को रुचि खोनी पड़ सकती है।
विधि 2
पत्र को ढांचा बनाना1
ग्रीटिंग के साथ पहला पैराग्राफ खोलें पहले पैराग्राफ में, नियोक्ता को नमस्ते कहना और अपनी बैठक के लिए समर्पित समय लेने के लिए धन्यवाद।
- अपने साक्षात्कार की पूछो और कंपनी और नौकरी के अवसरों के बारे में जानकारी देने के लिए उनका धन्यवाद करें।
- उदाहरण के लिए आप लिख सकते हैं: "विश्वविद्यालय में श्रमिक मेले में आपको मिलना बहुत खुशी हुई थी (नाम रखो)। मुझे वास्तव में उससे बात करने में बहुत मज़ा आया और इससे मुझे आपके संगठन के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त हुई। आपके समय के लिए बहुत बहुत धन्यवाद "।
2
स्थिति के लिए अपनी पात्रता का वर्णन करें अगले खंड में, कारणों का वर्णन करें कि आप उस पद के लिए व्यक्ति प्रभारी व्यक्ति या मानव संसाधन अधिकारी के लिए एक अच्छा विकल्प क्यों हैं
3
पत्र बंद करें पिछले पैराग्राफ में, बस नियोक्ता को फिर से धन्यवाद देता हूं और एक उत्तर प्राप्त करने के लिए आपकी रूचि और इच्छा व्यक्त कीजिए।
4
यह सुनिश्चित करने के लिए टेक्स्ट को सही करें कि यह प्रोफ़ेशनल दिखता है अंत में, वर्तनी या व्याकरण त्रुटियों की तलाश में पत्र पढ़िए।
टिप्स
- अगर आपने अभी तक कंपनी से नहीं सुना है, निराश मत बनो, लेकिन अन्य कंपनियों से संपर्क करने पर समय और ऊर्जा को ध्यान में रखिए।
- लिंक्डेडिन पर सक्रिय रहें और अपने नेटवर्क का विस्तार करें, कंपनी के भीतर लोगों के साथ जुड़ें, न सिर्फ कार्मिक प्रबंधक कर्मचारी जो कंपनी के मुख्य व्यवसाय का हिस्सा हैं, वे आपके साथ जानकारी और चुनौतियों को साझा कर सकते हैं।
- एक्सप्लोर करना और ऐसे प्रश्न पूछना जारी रखें जैसे:
- भूमिका की क्या आवश्यकता है?
- कंपनी की किस तरह की नीति है?
- कर्मचारियों के सामान्य व्यवहार क्या है?
- लक्षित कंपनियां और सावधानीपूर्वक शोध करें
- एक ट्रैकिंग शीट बनाएं जहां आप चार्ज, स्थिति और संपर्कों के व्यक्ति के नाम को चिह्नित कर सकते हैं।
- कंपनियों की वेबसाइटों के माध्यम से पाठ्यक्रम भी भेजें
- अपने पत्र को वास्तव में अच्छी तरह से ठीक करें
- दो ईमेल भेजें और यदि आपको अभी भी जवाब नहीं मिलता है, तो प्रभारी व्यक्ति को कॉल करें और अपने फिर से शुरू की स्थिति के लिए पूछें।
- देरी से प्रतिक्रिया के बारे में क्रोध व्यक्त करने से रखें कंपनियां बहुत लंबे समय तक भर्ती प्रक्रियाएं करती हैं।
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