नियुक्ति के लिए कैसे पूछें

दूसरे व्यक्ति के शरीर की भाषा का मूल्यांकन करें जिस तरह से आप इसे देख रहे हैं और इससे कैसे व्यवहार करता है, उससे बहुत सारी जानकारी आपको मिल सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने शरीर और पैरों को आपकी तरफ ओर देखते हैं और आपके दिशा में झुकते हैं, तो यह ब्याज दिखा रहा है। यदि वह अपनी बाहों या पैरों को पार करता है और अपने घुटनों को आप से दूर का सामना करता है, तो वह संभवत: रूचि नहीं लेता है। इन संकेतों पर भी विचार करें:

अपना परिचय दें। एक बार आपने स्थापित किया है कि दूसरे व्यक्ति को आपका ध्यान पसंद है, तो आप अपने आप को परिचय कर सकते हैं विश्वास के साथ दृष्टिकोण, अपनी पीठ सीधी और अपने कंधों को वापस रखते हुए। एक हैंडशेक के साथ शुरू करें और हैलो कहें। एक ऐसे विषय के बारे में बात करके बातचीत शुरू करें जो अधिकांश लोगों को अपील करेगी।

वार्तालाप प्रारंभ करें एक बार जब आप खुद को प्रस्तुत कर लेते हैं और दूसरे व्यक्ति आपको उपलब्ध होता है, तो आप उससे बात करना शुरू कर सकते हैं। सरल प्रश्नों से शुरु करें, जैसे कि दिन कैसे चला गया या यदि आप इस क्षेत्र में रहते हैं। यदि आपको लगता है कि संवाद उबाऊ हो जाता है, तो उससे उससे उससे बात करने के लिए कहें। इसे सक्रिय रूप से सुनो, अपनी बातों के बारे में ध्यान दें और इसके व्यक्तित्व के लिए। टिप्पणियां करके, निर्णय से बचने और उचित जवाब देने के द्वारा अपने संचार और सुनना कौशल में सुधार करें। बात करने के लिए अपनी बारी की प्रतीक्षा करने की बजाय, अपने वार्ताकारों के शब्दों को प्रतिबिंबित और सुनना, उसे दिखाते हुए कि आप वास्तव में उसके साथ चर्चा करना चाहते हैं

सुनो जो दूसरे व्यक्ति कहता है इस तरह, आप समझ पाएंगे कि क्या वह आपको फिर से मिलने में दिलचस्पी ले रही है। यदि आप उस व्यक्ति से बात करते हैं जो उपस्थित होता है, तो आप शायद ही कभी आपके साथ नियुक्ति स्वीकार करेंगे यदि आप खुश और खुश हैं तो आपसे बात करने के लिए, फिर यह संभव है कि आप फिर से देखना चाहते हैं।

उन्हें बाहर जाने के लिए कहें अगर दूसरे व्यक्ति आपसे बात करता है तो सहज और सुखी हो जाता है, तो संभावना है कि वह हां का जवाब देंगे यदि आप उसे नियुक्ति के लिए आमंत्रित करते हैं अपनी संपर्क जानकारी पहले पूछें, फिर उसे भविष्य में मिलने के लिए कहने का प्रयास करें सवाल पूछने का विचार आपको तनाव के साथ लोड कर सकता है, लेकिन बहुत लंबा इंतजार नहीं करना है या आप अपना मौका खो सकते हैं

अगर वहाँ आकर्षण है समझने की कोशिश करो इस बिंदु पर, आप पहले से ही जानते हैं कि आप एक व्यक्ति की तरह हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपनी भावनाओं को छोड़ दें। निर्धारित करें कि आपके बीच में जो कुछ क्षण बिताए हैं, उसके बारे में सोचने में कोई भावुकता है और यदि आप में भाग लेते समय यौन तनाव देखा हो उन चीजों के बारे में सोचें जो आपके समान हैं और आप एक साथ होते हैं तो आपको कैसा महसूस होता है।

अपने हितों की खोज करें जिस व्यक्ति को आप बाहर जाने के लिए आमंत्रित करना चाहते हैं, उसके ज्ञान को गहरा करो। उन्हें उन चीजों के बारे में प्रश्न पूछें जो उन्हें खुश कर दें। अपने आप को पहले खोलकर एक गहन और गंभीर तरीके से उससे बात करें यदि आप उसे बताते हैं कि आपके जुनून क्या हैं, तो उसे ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। पता लगाएं कि उसे क्या पसंद है, वह क्या पसंद नहीं करती और वह दोस्तों के साथ समय बिताने के लिए कैसे पसंद करती है। उस नियुक्ति का आयोजन करने के लिए इस जानकारी का उपयोग करें, जो आपको सकारात्मक रूप से प्रभावित करती है

उन्हें बाहर जाने के लिए कहें एक बार जब आप अपने आप को सहज और आत्मविश्वास महसूस कर लेते हैं, तो उसे फोन करें या व्यक्ति से बात करें। इस घटना को बहुत ज्यादा न मानें और अपने आप को क्या कहना है या क्या करना है के साथ जुनूनी न हो। आप अवास्तविक उम्मीदों को बना सकते हैं और निराश हो सकते हैं यदि चीजें आप नहीं चाहें यदि आप अपने साथ बाहर जाना चाहते हैं तो दूसरे व्यक्ति को पूछने के लिए सीमित है, तिथि और समय निर्दिष्ट करें

किसी मित्र से लिंक के रूप में कार्य करने के लिए कहें। यदि आपके पास उस व्यक्ति की संपर्क जानकारी नहीं है जिसकी आप रुचि रखते हैं या आप स्वयं को आगे नहीं बढ़ पा रहे हैं, तो आप आपसे एक प्रश्न पूछने के लिए एक आपसी दोस्त को समझ सकते हैं। अपने मित्र से संपर्क करें और उसे बताएं कि आप उस व्यक्ति के साथ बाहर जाना चाहते हैं समझाएं कि आप उसे किससे मिलना चाहते हैं और किस समय पर, इसलिए वह आपका संदेश स्थानांतरित कर सकती है।