कैसे एक प्रतिक्रिया सैंडविच देने के लिए

आपने अपने `ट्रीट पीट्स राइट` रिपोर्ट के साथ उत्कृष्ट काम किया, हर कोई प्रभावित हुआ! भविष्य में यह उन लोगों के नामों को छोड़ना बेहतर होगा, जिन्होंने आपने समझाया सभी तरीकों को स्वीकार नहीं किया है। यह बहुत अच्छा है कि आप इसमें बहुत प्रयास करें और बहुत से लोग आपके काम से लाभान्वित होंगे।

• प्रभावी प्रतिक्रिया देने के लिए ईमानदारी बहुत महत्वपूर्ण है प्रशंसा से बचें अगर सकारात्मक को खोजने के लिए कठिन हैं।
• हालांकि ...कोचिंग हर स्थिति का समाधान नहीं है 80 के दशक के प्रबंधन मॉडल को एक मॉडल द्वारा स्थान दिया गया है जो कि लोगों, उनके अनुभवों और मौजूदा समस्याओं के लिए अधिक उपयुक्त है। कभी-कभी, प्रतिक्रिया देने का सही समाधान होता है, दूसरी बार एक प्रतीकात्मक थप्पड़ जरूरी होता है, और फिर भी दूसरों को तत्काल बर्खास्त होने का कारण होता है। एक फैशनेबल शब्द के रूप में शब्द कोचिंग का प्रयोग न करें क्योंकि इस शब्द का एक विशिष्ट अर्थ है। विकी पर एक उदाहरण एक बुरी तरह से प्रारूपित लेख हो सकता है जिसका लेखक को प्रतिक्रिया प्राप्त करने की आवश्यकता है। कई चेतावनियों के बाद दोबारा `तोड़फोड़` के कारण निष्कासन हो सकता है
• नियमित तरीके से प्रतिक्रिया से: यदि आप इसे एक आदत बनाते हैं, तो आप हमेशा इसे बेहतर करेंगे और जो लोग उन्हें प्राप्त करने के बारे में कम और कम चिंतित होंगे प्रतिक्रिया देने में जुनूनी न बनें, अन्यथा वे प्रभाव और विश्वसनीयता खो देंगे।
• अभ्यास: अपने भाषण का प्रवाह आसानी से बनाने के लिए किसी अन्य व्यक्ति के सामने दर्पण के सामने अभ्यास करने के लिए प्रतिक्रिया देने का अच्छा विचार है या बेहतर है।
• सकारात्मक रहें: यदि आपके पास सकारात्मक दृष्टिकोण है, तो प्रतिक्रिया के अच्छे परिणाम होंगे। उसी तरह, आपके भाग पर नकारात्मक व्यवहार आपकी प्रतिक्रिया को बेकार बना देगा।
• हमेशा आपकी राय के बारे में पता करें। यह इसके आवश्यक संशोधनों की अनुमति देगा।

• इसी तकनीक के लिए बार-बार इस तकनीक का उपयोग न करें: जब एक गंभीर समस्या या किसी समस्या के बारे में चर्चा करने से संबंधित व्यक्ति से संबंधित है, तो यह तकनीक प्रभावी नहीं है और एक अधिक प्रत्यक्ष दृष्टिकोण की आवश्यकता है।
• एक पितृत्ववादी रवैया नहीं है: आप किसी व्यक्ति के व्यवहार को बदलने की कोशिश कर रहे हैं खुले तौर पर श्रेष्ठ रवैया नहीं है - क्रोधित मत बनो - अभिमानी न हों ... यह निश्चित रूप से संचार के प्रयास को नुकसान पहुंचाएगा।
• इस प्रक्रिया के दौरान सकारात्मक प्रतिक्रिया न दें: यदि आप केवल सत्रों के दौरान तारीफ करते हैं "सैंडविच", आपके वार्ताकार समझ नहीं पाएंगे कि क्या गलत था।
• ईमानदार और प्रासंगिक तारीफ करें: आपके वार्ताकारों का ध्यान होगा कि यदि आप उनके साथ पर्याप्त कार्य कर रहे हैं, तो आपका इरादा स्पष्ट होगा और तकनीक में सफलता की कम संभावना है।
• आरोपों से बचें: आप जो कुछ कर रहे हैं वह कुछ पर बल दे रहा है जिसे बदलना होगा। आपको समस्या के लिए कैसे मिला, यह महत्वपूर्ण नहीं है क्या महत्वपूर्ण है कि आप कहां हैं और आप परिणाम कैसे प्राप्त करेंगे। आम तौर पर बातचीत में चाहिए सकारात्मक हो बेशक, वहाँ एक नकारात्मक हिस्सा होगा, लेकिन दो सकारात्मक वाले उन्हें पार करेंगे। अपने वार्ताकार को सकारात्मक दृष्टिकोण से छोड़ दो और आपके पास उस परिणाम का परिणाम होगा जो आप उम्मीद कर रहे थे।
  
  
• प्रामाणिक रहें: बहुत से लगातार होने के बारे में कहा गया है ध्यान रखें कि जब आप जिस तरह से आलोचना व्यक्त करते हैं, बदलते हैं, तो आपका रुख आपके वार्ताकारों के लिए नया हो सकता है। वास्तविक बनें और अपने व्यवहार में बदलाव की कोशिश करें। याद रखें: यह न केवल व्यवहार को मान्य करता है और ऐसा करने में व्यवहार अधिक सुसंगत होगा।